記者 張綵茜 綜合報導

【記者張綵茜／台北報導】求職平台於（12日）調查顯示，2025年前三季僅15.8%的上班族獲得加薪，比例低於去年同期的17.2%，更有87%的上班族透露，有計畫在第四季換工作，創下13年同期新高。

Yes123求職網昨公布最新調查，2025年前三季企業加薪比例為59.9%，低於去年同期的62.3%，其中以「績效加薪」為主，全面加薪僅17.7%，顯示「齊頭式」調薪仍屬少數。

對於第四季薪酬規劃，58.3%的企業透露將有加薪計畫，同樣低於去年同期的64.8%，其中多數計畫「績效加薪」，僅15%打算「全面加薪」，預計平均加薪幅度為4.1%。此外，今年將發放分紅或獎金的企業比例也略低於去年。

不過，從勞工端角度來看，調查指出，僅有15.8%的上班族透露，今年前三季公司曾替自己加薪，比例同樣下滑，代表高達84.2%的勞工全年至今「未獲加薪」，而受訪勞工期盼第四季平均能調薪3087元，另有20.2%希望加薪金額達5000元以上。

Yes123發言人楊宗斌分析，企業調薪基本原則仍是「績效至上」，齊頭式加薪極少，調薪意願較高的多集中於缺工嚴重的行業，至於「獎金、分紅」已成為留才與攬才的重要工具，但其變化往往與整體景氣高度連動。

問題是許多企業根本就不重視呀

maze836 發表於 2025-9-13 03:07
問題是許多企業根本就不重視呀

也對~公司賺錢全都去買機台~不徵才老是一個人當三個人用

根本沒想要主動去加薪~(政府調薪才去被動調的)

每季都賺好幾百億~可他們想過去加員工薪水嗎~並沒有

想要留才，要捨得花錢，投資，同時企業也要懂得創新

我來逆個風...怎麼不考慮是自己問題?現今社會講求高效率 科技化.為啥不是勞工自己跟不上時代?
事情都是兩面性的能加薪的公司難道是看你漂亮長得帥?不加薪的公司人人沒加?都是慣老闆?
如果員工打混摸魚我甘願花錢買自動化機台取代人力.人是最不可預測的因素及成本.
永遠記得人家是開公司的是來賺錢的不是來做慈善事業.加薪得靠自己.如果你感覺自己很厲害公司又不加薪那毫不猶豫的離職跳槽吧

會覺得跳槽後薪資會提高的那些人，真的有在提升自己價值的有多少?

除了公司賺的少外，現在的人都太會算，所以還是要自己投資自己才是王道。