一般人沒工作的在想要趕快找到工作
職場新鮮人工作沒幾天想著要升主管
天天在抱怨公司制度不好
                   主管無能又擺爛
                   自己的能力無人問
但是!當有一天，自己的主管和你說「我下個月要離職」
你高興得起來嗎?
「上頭無人罩」和「頭頭掩護我」哪一個是輕鬆的工作模式?
想升!先把自己的能力完全養成再說吧...

主管閃人，我~~~被職？
我準備好了吔﹗
{:3_303:}

路過！不如走過。。輕輕的我來過。也悄悄的走過了。。

那得看這公司是屬於那種公司.如果你升上當主管只是工作增加責任增加薪水還是不變
那這種接位要有啥用

當你的主管說要離開!你準備好接位了嗎
我不會去接
還是謝謝分享

當主管離職後~
他的位置我當仁不讓~
我處心積慮就是為了這一天的到來
我要高喊
老二要出頭了

這個問題對台灣的公司來說及對外資的公司來說會有不同的解答~
人性的問題~
中國人的通病~私心較重(因為我也是這樣)
對於接班的人都不太會主動去培養~
外資企業就對這個問題比較重視~
隨時的調動去適應各個職位的工作~
所以~
當有主管休假或離職時就能馬上上手~
當然~
台灣的企業也一定有這樣的安排~
只是~
一般人能接受的了嗎?