FTNN新聞網 2025年10月26日 週日 下午6:18 實習記者藍彥欣／綜合報導

許多雇主以「責任制」延長勞工工時，規避加班費，於是網路流傳「上班打卡制，下班責任制」這一說法。對此，台大雙語律師葉家瑄提醒，其實《勞基法》裡規定的責任制不容易成立，《勞基法》對於工作時間、例假、休假、女性夜間工作都有明文限制。一般白領工作者，只有月薪須達15萬元以上的監督管理職，才符合責任制適用條件，且15萬元為經常性薪資、不包含分紅、年終獎金。雇主若仍以「責任制」為由拒付加班費，恐怕已違法。


律師指出若雇主以「責任制」為由不給加班費，恐違法。（示意圖／Pixabay）
葉家瑄指出，企業若主張採行責任制，必須根據《勞基法》第84條之1規定，符合3項條件的情況下，才可以和勞工透過契約另行約定與勞基法規定不同的工作條件：職務符合勞動部公告的特殊類別，可適用職類包括律師、會計師、資訊研發工程師、住院醫師或電影現場人員等；且勞動契約明確約定責任制下的工作條件，經主管機關核備後，才能正式適用。

她也強調，若只是一般白領工作者，即使薪資較高，只要不具管理職責，就不能以責任制取代加班費，如果老闆在要求責任制但錢卻沒有給到位，民眾要懂得捍衛自身權益。

此番說法引起熱議，不少網友在底下留言直呼，「說得很實際，但現實完全不是這樣」；也有人好奇若違法被檢舉，雇主究竟會受到什麼處分？對此，葉家瑄回覆，若勞工向勞工局檢舉並經查屬實，雇主將被依法開罰。

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