一般來說，企業面試主要分為行為面試、案例面試、壓力面試三種。不同的方式考察著求職者不同方面的能力。

　　行為面試：希望展示你在過去處理某些事情時的經驗和行為。因為一些企業相信：過去的行為可以說明你在將來遇到類似情況時會如何反應；根據你可能的反應來決定你是否合適這項工作。

　　案例面試：看你如何解決一個問題，最重要的是思維的過程，而不是找到「正確」的答案。

　　壓力面試：這個人在壓力下能夠很好地解決問題和完成工作嗎？招聘者會通過各種的技巧以此來考量候選者面臨不利情況的承受和應對能力。

事實上我面試時從沒這些{:3_278:}
現在還是能力取勝
你有能力 公司聘請
然後就
適者生存  不適者淘汰

如果面試都拿樓主這標準的話
我想這世上遞辭呈的人就會變的很少了~