在職場中求生，「預知公司死亡紀事」是很重要的本事。與其等到公司倒閉再來哭爺叫娘，還不如早早跳船，保存自己價值。影子的朋友──海灘小孩（別號son of beach）就是此中高手，他離閞的公司幾乎都會倒閉──不是因為公司沒有他就不行（沒有他可能更好），而是因為他總是能先一步發現公司快完蛋的徵兆。
公司要倒閉或是裁員有什麼徵兆呢？
1.沒有賺錢
這個應該算是「常識」，說白話就是指公司不賺錢，沒獲利當然要裁員。問題在於通常這樣知道已經太晚了，像英特爾今年3月一發布獲利警訊（還不是真的虧了哦），就馬上說要未來九個月內要裁員5000人，運氣最好的，還有九個月的時間找頭路。運氣不好的可能馬上就要準備草繩或是農藥了。



2.傳言不斷
空穴不來風，看到公司的名字上報一定要小心。明日報結束前，市場上的傳言就一直不斷，一下子說要新產品趕貨，一下子說誰要入主，還惹得詹宏志大罵媒體太無聊。週會次數增加，負責人指桑罵槐。



3.東摳西摳
最近網路上有家公司的公告被傳來傳去，其中最好玩的是禁止員工亂傳email，說好聽是善用公司資源，說難聽就是這個公司已經為了省錢省到神智不清了。當公司為了一塊錢兩塊錢的事在跟你斤斤計較時，你就要小心現金增資了。之前有家報社要倒前，廁所裡就常沒有衛生紙,最近也有一家公司更扯，據說員工要影印文件還要自備紙張…願上帝保佑他們！



4.母公司開溜
像我們這樣的小角色，如果有什麼「職務異動」，那是企業內部「合理的人力調整」，但如果是在我們之上的「董監事們」也到處「退出持股」，甚至翹頭走人，那問題就大了,像資迅人創辦人之一的薛曉嵐，1月18日才說辭職，資迅人2月底就傳出財務困境。



5.女人亂丟
「女人」就是空姐蜜書啦，公司不要你就會把你「亂丟」，美其名「職務調整」，其實是胡整瞎整，整得你七葷八素，自動投降，公司就少發一筆遣散費。當然，這樣做可能太粗暴了，不合中國人溫柔敦厚的古風，高段的經理人就會想出「優離優退」的美麗廣告詞。碰到這種，趕快拿錢走人，不然等公司拿棍趕人就難看了。



個別的產業也有不同的檢測標準，例如網路業，如果你發現管理階層缺乏網路技術背景，那你也要小心了，這就是泡沫化的徵兆。

路過看看。。。推一下。。。
捷克論壇越來越精彩了

老闆擴充事業，把新單位拉近來壓迫金雞母的老單位，這樣有沒有危機啊？

那我注意一下！！ 謝謝！

受教了！！！！

聽起來就是要像劉備，像船上的老鼠，總是在船沈的前一刻預知，及時逃生。

還要注意一點----是否有訴訟危機，也會造成公司倒閉的警訊。

我所在的單位小組都要看解散了，我還不知道會分流到哪個崗位呢。哎。、、、、

樓上的兄弟放寬心，只要自己有能力，就不怕不怕{:3_326:}