首季平均薪資　歷年新高
http://n.yam.com/cnabc/fn/201105/20110523250938.html
中央商情網╱中央商情網 2011-05-23 20:10  

（中央社記者林惠君台北2011年5月23日電）受惠年終獎金發放情況較好，行政院主計處今天公布3月薪資與生產力統計狀況，官員表示，1至3月每人平均薪資新台幣5萬6434元，為歷年新高。

主計處表示，3月底工業及服務業受僱員工人數為677萬9000人，較2月增加2萬9000人（0.44%），以製造業增加1萬9000人為最多，比去年3月也增加22萬人（3.36%）。

主計處第4局副局長陳憫表示，主計處調查，以製造業和批發零售業增加就業人數最多。3月工業及服務業受僱員工人數，年增率已連續15個月呈現正成長，顯示隨著景氣復甦，企業僱用員工意願持續穩定成長。

此外，主計處表示，3月平均薪資為4萬943元，受2月初農曆春節部分廠商發放年終及績效獎金影響，以致較2月減少10.88%，較去年3月增加0.49%，其中經常性薪資為3萬6612元，較去年3月增加1.42%，年增率已連續17個月呈現正成長。

陳憫表示，1至3月平均薪資為5萬6434元，較去年同期增加4.78%，「主要是因為景氣好轉，企業發放獎金多」，實質平均薪資也增加3.46%，其中經常性薪資為3萬6479元，較去年同期增加1.4%，實質經常性薪資增加0.12%。

陳憫指出，1至3月每人每月平均經常性薪資為3萬6479元，如與前2年比較有較高，但較97年同期的3萬6555元已相當接近。

陳憫進一步指出，1至3月每人每月平均薪資為5萬6434元，已較97年同期的5萬5265元來得高，受惠於年初獎金發放情況好，也是歷年最高。

陳憫也表示，依主計處觀察，廠商發放薪資方式越來越多元，可能採獎金方式；最近廠商加薪情況有比前兩年來得好一些，但還不到全面性，要持續觀察幾個月，或許「下半年會更明顯」。

主計處表示，平均薪資為受僱員工（不含執行業務所得者）每月經常性薪資（本薪與按月給付的固定津貼及獎金）及非經常性薪資（含加班費、年終獎金、員工紅利、非按月發放的績效獎金與全勤獎金）的報酬總額；但不包括保險費、退休金與資遣費等非薪資報酬。1000523

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{:3_332:} 因為，第一季是含年終獎金的，重要的是經常性薪資，才回到97年水準而己……

應該是扣掉勞健保跟夥食費油錢1至3月每人每月平均經常性薪資為1萬3000元

我向來都領不到最低的平均薪資   感覺新聞說的都是假的柳

領不到一半耶   

高官們是要修法補足給我嗎

元大董座薪資上限擬增2成
2011-05-30 01:20 工商時報 記者朱漢崙／台北報導
　繼擬提高額定資本額至1,250億元，元大金控6月股東會將提出與薪酬制度相關議案，元大金控董事會日前已通過相關修章案，在修章案明訂董事長、副董事長薪資上限，其中董事長薪資上限原以不超過總經理薪資的1.25倍為限，將改為1.5倍，董座薪資上限在規定調整後將較現行提高20％。

　除董事長薪酬，元大金也在本次公司章程修正案新增訂副董事長薪資規範，以不高於總經理薪給的1.25倍為限；另外並增訂董事長、副董事長離職金、退職金規範，將授權董事會根據其對於公司營運參與、貢獻價值及同業水準訂定。

　相關人士指出，上述金控高層相關薪酬辦法獲股東會通過後，未來金控旗下各子公司相關薪酬，將依金控規定作為「母法」比照辦理。

　元大金董事長顏慶章指出，修章案只是將董事長、總經理薪資級距拉大，同時將副董事長薪資標準明確化，介於董事長和總經理之間，主要考量是如果空間限制太小，未來對外高薪求才時可能較沒有彈性。

　據了解，薪酬委員會在董事會提出薪酬案討論時，不論討論過程或議決，顏慶章本人也都採迴避原則，未加入討論。

　在金管會要求下，不少金控、銀行近半年都忙著明確高層人事薪酬制度。至於副董事長職務，多家金控及旗下子公司也都曾有重要高層出任副董事長或榮譽董事長。

非常的假..那我連平均的二分之一也沒有

平均薪資五萬六？{:3_332:}
真的很想讓人飆粗話{:3_263:}
自我感覺太良好了吧{:3_319:}
還是官員眼中只有公務員？{:3_257:}
果然是院長所言：公務員不是一般人啊{:3_246:}

回覆 zy00298077 的文章

http://blog.udn.com/andeswu2/5301099


是不是為了公務員加薪，勞委會的統計才跟人家不一樣？

2011/06/08 09:34:13　瀏覽19｜回應0｜推薦1


引用文章新鮮人的薪資漲不起來，那公務員加什麼薪？


我的猜疑，想必也是很多勞工的疑問吧﹗
我把一些資料整理了一下，你會發現料有些差異，
這是樣本的不同，但我相信，勞委會的資料不應該高過於2家人力銀行的數據……
因為去看過往資料就知道，我的說很可信﹗
一般而言，刊104的公司規模相對較刊1111的大(以求才廣告費來推估)，取才亦水平略高，故統計結果104略高於1111可以理解。
勞委會的統計基數更大，通常會有拉低水平的後段新鮮人，故我『認為』有很大的被懷疑空間……

                勞委會                1111人力銀行                104人力銀行
碩士         31,679                    27,814                           28,944
大學         26,455                    23,815                           26,432
理想                                        28,531











勞委會調查 新鮮人薪水升以封鎖廣告

【中央社╱台北7日電】 2011.06.07 05:42 pm

  
行政院勞工委員會今天表示，民國99年職類別薪資調查已於5月31日公布，調查顯示雇主願支付社會新鮮人的大學畢薪資新台幣2萬6455元，碩士畢薪資3萬1679元，較98年微幅上升。

畢業季到了，網路人力銀行近期公布薪資調查，據1111人力銀行調查，100年新鮮人平均理想月薪是2萬8531元，企業願給碩士求職者起薪2萬7814元、大學求職者起薪2萬3815元；104人力銀行100年調查，企業願給碩士求職者2萬8944元、大學求職者2萬6432元。

對此，勞委會統計處統計長鄭文淵今天表示，依勞委會5月31日公布最新的99年職類別薪資調查中的初任人員（即首度就業）的經常性薪資調查，事業單位願意給社會新鮮人碩士畢3萬1679元起薪，大學畢2萬6455元，較98年薪資調查平均年增率1.44%。

鄭文淵表示，勞委會每年都會針對各大小規模與各行業別的廠商，實際派員到廠詢問調查職類別薪資，初任人員月薪是調查項目之一，99年的調查資料是在99年8月份調查，有效回收樣本近1萬家廠商。

鄭文淵說，調薪通常都會是緩慢微調，99年社會新鮮人薪資已較98年調升，預估100年應也能有微幅調升，而勞委會的100年的社會新鮮人薪資調查，最快也須在今年9月才能出爐。

鄭文淵說，「勞委會與人力銀行調查結果不同，原因在於，人力銀行調查採會員制，會上網填資料者可能已有部分立基：求職狀況不如意、對職缺有強烈需求者或本身不願提高薪資的業者等」。

【2011/06/07 中央社】



( 心情隨筆｜職場現形 )

薪資所得平均數，這統計本身就是玩魔術的數字遊戲，平均薪資五萬六，如果數字沒有計算錯誤，那就是說我們的貧富差距越來越大，大部分人在平均數之下，少數人的所得就會高到嚇死人。

那麼！憑甚麼社會資源、財富會集中在少數人身上？因為財富擁有者『霸淩』國家政策，名正言順的坐地分贓嗎？

這是真的

高薪的很高

低新的就只能領22k

1~3月平均新資有感 創歷年新高 {:3_332:}

【台灣醒報╱記者蕭介雲╱台北報導】 2011.06.09 05:43 pm

  
經濟復甦，你有感了嗎？根據主計處最新統計，今年1~3月的平均薪資為56534元，不但比去年同期成長4.78%，更創下歷年的同期新高。經建會主委劉憶如今天對此表示，投資是帶動就業、薪資及消費成長的最主要關鍵，政府將善用ECFA利基，搭配推動國內外招商計畫，以維持經濟成長動能。

經建會今天在行政院會提出「當前總體經濟情勢」報告。經建會表示，根據主計處5月份的最新統計，去（99）年經濟成長率10.88%，創24年來新高，在比較基數已高之下，本年第一季及預估全年經濟成長率仍分別達6.55%及5.06%。

劉憶如分析說，去年台灣投資成長率為32.5%，帶動就業人數增加，4月份達1064.8萬人，創下歷史新高，除平均薪資外，1~3月的經常性薪資為36479元，較上年同期增加1.4%，為過去4年來的新高；第1季的消費成長為5.01%，也是7年來的新高紀錄。

雖然受到油價高漲、日本震災及主要國家採行緊縮政策等負面因素影響，經建會表示，全球經濟仍持續擴張，而依據主計處最新預測，今年我國經濟將持續穩健成長，政府並將持續改善投資環境，推動「產業有家，家有產業」計畫，與國內外招商計畫搭配，以吸引更多的跨國企業來台投資。

吳揆則舉桃園機場為例，因為受惠政府兩岸政策影響，客、貨運量自谷底躍升，證明政府政策投入與產出是有規劃的；他強調，政府應思考如何突破，找出具體可執行的對策與實踐方法，把經濟的餅做大，並妥適地分配。

【更多精采內容，詳見】

【2011/06/09 台灣醒報】

都是些騙人的說法，大家別去相信，看看我們自己拿多少就知道了