原本為公司的業務代表,因未達公司業績之要求,公司因而降階為業務專員
公司訂出:沒有責任額,沒有獎金,沒有油資補貼(包含之前的續約獎金及油貼全部扣除)
就算做了業績也不算獎金,還要求一樣要開發新客戶及服務舊客戶,這樣合理嗎?可以向勞工局申訴嗎?

{:2_230:}~ 請說明一下 ...貴公司「業務專員」升級為「業務代表」的條件是什麼？

.

請問樓主剛進公司就是業務代表了嗎{:3_346:}



如果是  代表能力真的很高強呢{:3_311:}

如果不是  也是從業務員做起

那我想 你被限制這些條件 應該有其背後的原因吧{:3_306:}

沒有獎金  那至少要有標準的底薪吧
如果跟專員一樣的話  要想想是不是該離開了

五樓快點踹共
捷克論壇就是我的家

業務專員是這公司去年才又新加入的的職務,所以新進業務都是以代表聘雇,以4樓朋友所言,它是在底薪的,而離開一說,我想,如果有找到新的工作在打算走,現在的工作真的不好找

路過看看。。。推一下。。。
每天上來捷克果然是對的 繼續去挖寶

合理與否都是強者說了算，弱者只能忍受。“假如有實力可以跳槽，此處不養爺自由留爺處”

回覆 davidwu8899 的文章

ㄟ.......

怎麼感覺聽起來，沒有一項是好的

而且會不會太苛刻了....

那當業務卻什麼都不給，業務要怎麼生存啊？？？

代表和專員，只是個職稱吧！

我想這個條件應該是雙方協議的，並無”法”可管，所以只好自求多福囉！！！

依勞基法規定,雇主不能使用任何理由片面降低員工薪資,
而且以樓主所言,既然公司沒有訂任何業績額度及目標,那又怎麼會有
"未達公司業績之要求"而降級?
不過好像貴公司的業務採用的是"每年一聘", 但若您是連續性的被"約聘",
那就依公司的新規定擺爛吧,等約聘時限到了再申訴也不遲,因為我猜
貴公司那時一定不會給資遣費,而連續性的約聘視同一般聘雇,這些還
是要算的喔!!
只是,就算如此,您願意用時間跟這樣的公司耗嗎? 我是認為不值得啦!!
不如另謀高就,然後到勞工局"檢舉",讓政府來查.

四季之歌 發表於 2011-6-16 14:53
依勞基法規定,雇主不能使用任何理由片面降低員工薪資,
而且以樓主所言,既然公司沒有訂任何業績額度及目標, ...

事實上就如你說的

雇主確實不能用各種理由降低員工薪資

更何況如果還降到超過最低標準

這時候就不用懷疑  一通電話 一場官司下去吧

法律給你當靠山  成功機率很高~

感謝你的分享