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王子 | 2011-5-29 06:28:07

1樓

Barak走進接待室的時候，已經有十幾位應聘者等在那裡了，之前就預料到項目主管是個競爭激烈的崗位，所以Barak並沒有太意外，他想憑借他六年豐富的工作經驗，他不會輸給任何一個候選人。

可是隨著在接待室的時間越來越長，Barak覺得自己越來越坐不住。聽到左邊一位應聘者洋洋得意地說到他參與的項目獲得大獎；右邊一位擁有曾經做過小組長，帶領一個小型team的經驗；不遠處兩三位候選人湊在一起用全英文交流；甚至剛剛結束面試走出來的求職者，也是一臉自信勢在必得的樣子，絲毫沒有把他們這些排在後面的競爭者放在眼裡。

Barak緊張得開始出汗了，在他原先的公司裡，他是能力最強成績最好的一個，可到了這裡，他突然發現自己是井底之蛙，這裡其他的所有人，都是天上飛的猛禽。Barak甚至想跳回自己的水井裡去了。

前程無憂職場專家觀點：很多公司會在同一天集中面試很多位求職者，這對每一位求職者的心理素質都帶來很大的考驗。應聘者不僅要能夠正確看待自身的優勢和劣勢，同時也要瞭解其他競爭者的優劣勢。當然，最重要的還是自信。任何一個崗位，並不是能力突出就能夠勝任，公司更看重的是應聘者與崗位的匹配程度。比例事例中的Barak，雖然他的競爭者都非常優秀，但公司仍然給予Barak面試的機會，說明他身上必然有公司看中的東西。Barak應該考慮的不是其他面試者怎麼怎麼樣，而是自己如何在面試中出色發揮自己的能力。

制勝王牌：自信。

瞭解自我，我不比別人差

也許有人覺得這是一種心理暗示，確實是的，其實那些在接待室裡侃侃而談，迫不及待顯示自我的候選人同樣也在心理暗示。他們巴不得你膽怯，巴不得你退縮，也許在你看不到的地方，他們的膝蓋抖得比你更厲害。

需要的不是最好，而是最適合

很多公司都會這樣說：「我們需要的不是最好的人，我們需要的是最適合的人。」無需和其他候選人一搏高下，你需要的是把自己和自己應聘的公司及崗位做比較。企業文化是否適合？應聘崗位是否是你的目標？公司的氛圍如何？如果一家公司到處充斥著接待室裡那些自大狂的話，那不應該是它拒絕你，而應該是你放棄它。

不要在接待室表現得太張揚

很多求職者都沒有意識到，面試其實從接待室就開始了。個性突出是好事，但現在的企業普遍不喜歡自己的員工過於張揚，這是個團隊合作重於個人能力的職場，和作秀的娛樂節目不同。會說自然顯得你表達能力強，但會傾聽，也是一種力量。