看到這個主題應該有一堆人會認為我的公司沒人性所以基層用這方法回應公司吧,大錯,我認為我的公司算少數的有良心有人性的公司了(夜班睡覺被抓包還沒處分太離譜了吧我都想當操作員了),景氣變好了所以基層年輕人選擇變多了,動不動就走人表示自己帥氣,再加上資深操作員被公司慣壞了,新人就算一開始很老實也很容易被帶壞,經理問我對於這件事看法(我是廠務工程師兼任勞安再兼任環境業務),我以不是主管也不是第一線生產人員為理由,不便發表意見(經理認為我迴避問題建議我以後有假設性問題說說無彷,再說沒意見的話會認為我沒有想當主管的準備),很奇怪我公司操作員來來去去留不住人,雖然工廠環境較差,但是福利非常好(看來大多數人還是寧願失業也要光鮮亮麗不用弄髒不用吃苦的工作),反而是工程師過得比較辛苦,我倒是建議生產單位的工程師同僚們建議,公司已經很善待基層了,但絕不能被下屬騎到頭上,這種情形就是殺無赦,雖然人力暫時短缺很辛苦,但過渡期過後就好了,雖然這樣說很殘酷,不過操作員就是取代性高的基層人力,再找就有了,

奉勸所有上班族朋友們(尤其是技術員),如果你認為你的公司還不差就安分待著,有機會多多進修,別一點不高興就離職,一間公司不會因為幾個操作員同時離職就一團亂(就算經理離職公司還是照常運作),如果現在工作不爽(就算是公司很差),要離職前先秤秤自己的斤兩,好公司大公司當然有,不過要進去前提是自己夠分量,下周我又要重新教育訓練新報到的人了,希望這次可以做久一點,新人常常如流水般來來去去看了也會煩!!!!!!!!!!!!!!

你有待過基層嗎?
基層不一定了解高層的痛苦
反之
高層也是
除非你歷練過

集體罷工！！哇！！這是集體有預謀想漲薪水吧

基層真的不好待

如果薪水又少

人力流失得更快

基層人員 累的跟狗一樣

薪水又不高 如果資深老鳥又來找碴
誰受的了  何況現在景氣回升
大家都認為:[工作在找就好了 我幹麻在這邊活受氣?]

不過我是認為..
有找到工作 就穩定下來
時常再換工作 你什麼時候才有一棟房呢?


身為一個男人 你只會學小孩子耍太 耍脾氣
那你以後怎麼成家立業

換工作就換死你了!!!!!!!


我不一定要公司
相反的
公司不一定要你


不要常常認為公司很需要你
自己也要想想你有幾斤兩!

這種情形也常在航運公司發生，一票船員同時走人，還要不要開船啊？

後來經過調查發現，如果沒有競爭對手的人馬，在公司內部鼓惑動搖人心，大部分的離職員工經常會謀定而後動，不至於大家決定去留的情況會一致。

所以，公司人資單位須掌握那個禍害的頭頭，及時拔除，可避免後患。

人不一定要成家立業 ~  返之 人生過的快樂開心才種要 !
因為人遲早都會死 ~  

我覺得原PO說的真是有道理
捷克論壇是最好的論壇