現代人生活忙碌，加班已變成職場常態，不少公司採取「責任制」方式來約束員工，上班族往往超時工作。卻又沒有報酬，令許多人敢怒不敢言。根據市調網最新調查，有高達8成5的受訪民眾認為「上班打卡制，下班責任制」的制度不合理，主要是原因為「工作時數無形加長」。

隨著時代演變，過去朝九晚五的工作型態幾乎已不復在，越來越多企業要求員工配合加班，而「上班打卡、下班責任制」似乎已成主流。為了飯碗，多數上班族選擇默默接受，不過內心卻是存在著極大的不滿，認為根本是變相提高員工工時。

根據波仕特市調網調查，有8成5的受訪民眾反對「上班打卡制，下班責任制」，當中約有68%左右的比例認為「上班打卡制，下班責任制」不合理，是因為它讓「工作時數無形加長」；另外約有32%左右的比例覺得此制度根本就是「存心要做死員工」，顯見受迫害感受極深。

其中，25~34歲的社會中堅表示，這樣的制度「存心要做死員工」的比例，更是所有年齡層之冠，也可見當下青壯年承受的超長工時壓力之大。

身為OL的李小姐指出，依公司規定，每天上班都要準時打卡，遲到一分鐘就得扣10元，完全沒討價還價的餘地。但每當案子一多，總是要加班到晚上九、十點，公司又會搬出「責任制」來壓員工，即使做個半死，也沒有補償。

另外，工程師何先生則表示，雖然公司有擬定加班機制，但還是揮不去責任制的約束力，就算規定6點半可以下班，大家即使提早做完也不敢先走，深怕被冠上不負責任的名譽，工時也因此越拖越長，一點效率都沒有。

何先生更抱怨，如果行程太滿，不幸得超時工作，依程序雖可報加班，但公司所規定的條件、限制又一大堆，有時週末挪出時間工作，還是被視作「責任」，一點加班費都拿不到，但老闆最大、說了算，自己也無可奈何。

其實，除了大部分的業務之外，一般的上班族領的都是固定薪水，不過在台灣資方總比勞方佔上風的氣氛下，員工就算加班，也不敢要求加班費。小老百姓被壓榨，主管機關似乎應出面管理，不然民怨越積越深，遲早會有反撲的一日。



這應該道出很多上班族的心聲~

這個真的很誇張

我之前的工作也是 上班要打卡 下班卻要把事情做完才能走

說好月休4天 常常只能月休2天 加班沒有加班費

這種公司的老闆通常都跟員工說要把工作當事業

但是你給這種薪水 又不給加班費

誰會把你的公司當成事業

讓該死的老闆賺爽爽?

偏偏很多人都還是硬著頭皮期待升官

刻苦耐勞 也不是做不用錢的吧

說實在的 努力工作 也要有價值

加班做的半死 沒有多半毛錢

要這種工作幹麻?

還好我已經脫離這種苦海了

因為沒有工會的保護，或者只是跛腳工會。

工人----大家要團結、自救。

我只能說有同感拉

老板要的就是利潤，哪管員工的死活！他們追求的是：既要馬兒跑又要馬兒不吃草。這也說明我們政府監管不力！

上班打卡、下班責任制　做死沒加班費
這還要做嗎
還是謝謝分享

老闆都希望員工全心付出
但又不希望多付薪水
通常是要求上班不準遲到  卻要把工作做完才可以下班
責任制的口號真的會害死一堆上班族
不過如果是鴻海那類的責任制
至少讓你的付出跟收入會成正比
那才會讓人不會那麼不平衡了

這確實有種無形的迫害存在

就好像你一定要來 但是要走要我答應才行~

雖然領薪水的是我們  我們不能加以否決這規定

但是一提出就盲從  是不是又顯的有些愚蠢{:3_312:}

我的建議
快一點作職涯規劃
因為
老闆沒人性,害我得胃病~

台灣很多缺德老闆 把責任制打卡制混用

只是為了剝削員工

我個人認為打卡制跟責任制 應該定法律來劃分

不得混用 否則重罰

不過台灣的執法實在是讓人沒什麼信心

感謝你的分享
像我公司上班不打卡
下班打卡

感謝你的分享

支持你 不干

這也算是台灣人的一種獨特耐性吧!
為了保有工作,為了生活,家庭,等等因素而忍氣吞聲
為了有一口飯吃,只好配合主管政策
這種情形在對岸就不同了,我猜應該很多人都會跳樓
在日本又不同,會跳樓的是被炒掉的......
所以台灣人的耐性真是第一
這也造就了會利用這種心理來剝削員工的老闆,總是一直在試探員工的底線
非要把員工的能力榨乾才肯罷休,之後就冠一句能力好的留下,差的淘汰....
對於留下的的人給些讚美糖果,然後繼續壓榨,再晉用新人培訓被壓榨能力...
簡直像是惡性循環.
但是這樣的方式其實是很不智的,這種方式會削減員工的競爭力,創造力,而這也是
公司最需要的,沒有競爭力跟創造力的公司想必是存活不久,所以一些大型企業公司
也很注重員工身心方面的變化,GOOGLE公司就一個例子,公司營造了一個讓員工可以
發想點子的環境,培養自主工作精神,員工們有精力從事生產製造,競爭力高營收自然會豐厚,所以這也是台灣老闆們應該要注重的,所以當老闆或主管的應該都要再教育囉!

若希望員工能把工作當自己的事業經營,那經營的成果老闆肯拿出來跟員工分享嗎?
若只是發個固定薪水,那就甭提了

我覺得老闆應該要再教育,
教育主題是:{如何提升員工創造力,發展公司競爭力}
目前台灣很多老闆都是想:{在不增加成本的情形下如何提升產能}
看這2個主題就應該知道哪一邊未來發展性比較大
前者可開拓不同營收來源,後者大都搾取本身資源

回覆 klpoli 的文章

我們都知道老闆該再教育的目標
但是有幾個老闆會有那麼大的心胸
壓榨員工剩餘價值幾乎是大部份老闆的願望
如果你遇到了一個肯花心思在如何提升員工創造力,發展公司競爭力的老闆
恭喜你了  好好做  成功是可以預見的

台勞=呆勞 沒辦法，大家都敢怒不敢言
被扒皮了還幫人家賣命 大家一啟站起來吧
下班時間到了 就是要起立了
前幾天看到挪威的新聞 人家所得是五萬美金ㄟ XD
我門只有人家的一半
我就不信她們工作比台灣人拼

這個現象是台灣社會工作者很多人的心聲 敢怒不敢言阿 為了要養家活口只能忍耐一直找理由安慰自己

回覆 da1234 的文章

不要跟地球上福利最好的國家比啦
他們所得高  不過稅也扣的重
原因就是超優的福利(上班族就然有"暑假")
人比人氣死人  也不要太在意
比上不足比下有餘倒是真的
只希望能遇到一個有良心的老闆囉

回覆 king0357 的文章

所以啊  希望燒香拜拜能遇到一個好的老闆
我聽過有一個老闆
他不要求員工上下班打卡
但是對"錢"部分超小氣的
那這種老闆你想要嗎