置身職場，如何跟上司更有效地合作是自我職業管理的重要內容之一。也許我們忘了自己是在跟老板說話，也許是老板的記憶力超人，往往一句不起眼的話可能透露出更多的說話者壓根就想不到的重要信息。

“不是我的錯”。當公司或團隊中發現一個問題，即使與你毫不相干，也千萬別說“不是我的錯”。因爲這個問題肯定和老板有關。此時應該盡量幫助出出主意。這也是表現能力的一個機會。

“這事沒法做”或“這事一直就是這麽做的”。面對難以應付的工作應該努力尋找處理途徑，幫助老板理清思路。

“目前境況令我很高興”。此類話語的潛台詞是：“我不願嘗試新的任務。”

“我需要一個更大的頭銜”。在如今的職場中，頭銜不能直接體現你對公司的貢獻和價值。“做出業績”應擺在首位，“尋求位置”則應放在最后。

“我效率很高，從不加班”。員工應該從來不計較投入的時間，埋頭工作，了解公司和客戶才最重要。很多重要信息及策劃通常都是在“非上班”時間發生的。

“我只認識本部門的人”。沒有人是一座孤島。務必了解公司各部門的負責人、其理念及做事方法以及你的團隊與其他部門的關系。

“這次該輪到我晉升了”。在現代職場中，“資格”不再是值錢的“古董”。貢獻的大小，特殊技能及與公司各部門的協調能力等，才是個人進步的關鍵。

“我沒啥新內容要彙報”。對自己從事的事情保持沈默或言語不多，給老板的信號是“你工作投入不夠”。老板欣賞的是創新和效率。

“技術我不在行”。要明白“科學技術讓我們的工作效率更高”的道理。一方面，要保持強烈的求知欲，加強學習；另一方面，過分謙虛就是驕傲。要積極表現自己，隨時跟同事們露幾手。

呵呵~老闆有度量就多說點~
老闆沒度量就少說點~
現今有多少老闆像唐太宗~
又有多少像魏徵宰相一樣敢對唐太宗直言不諱~
如果遇到像隋煬帝這樣的老闆就少說點話~
否則就算是魏徵這樣的名宰相也是死路一條~

如果以上做對
不如自己當老板算了
保証員工素質高
業務蒸蒸日上

回覆 kasei 的文章

現在有多少人想自己當老闆
但有多少人鍛羽而歸
建議還是沈潛一段時間累積自己的經驗和本錢
再來考慮自己創業
沈潛這段時間樓主所言就是很好的建議

回覆 幻劍小道 的文章

可敬的是那些不斷從失敗中站起來
最後而成功的老板
經驗是要披上戰袍才可貴
不是後防的員工所能明白的

回覆 kasei 的文章

真正有體驗的老闆才會珍惜他所再次擁有的一切

飯可以亂吃，話不可亂講……
講的時機要對，用詞要精準、語調要正確、態度要剛好……