職場的所謂勵志金玉良言中，有一句是“三十歲前靠打拼，三十之后靠人脈”。這個“人脈”，指的是你在職場積累下來的，能在關鍵時刻幫你的人或公司。

三十歲前靠打拼，三十之后靠人脈。

當中有上家，比如說相信你的客戶，賞識你的老板，和你關系鐵的官員；有平家，比如合作夥伴，前同學同事；還有下家——講信用的供應商，靠得住的代理等等。這並不是一本簡單的名片本，因爲實際上不管你的名片本有多厚，里面百分之八十，都是只在一起吃過一頓飯，去過一次party，開過一次會的一面之緣，是一些你連他們的相貌都記不住的人；或是有多過一面的交道，但電話打過去，可能要將自己的名字公司重複很多次，對方都未必記得起你是誰的露水情緣。

真正的人脈，是通過合作或交往，對彼此的行事作風有所了解的人，反過來，這些人也要同時對你有同樣的感覺才行。這一個錯綜複雜的關系網，如果簡化成一份名單的話，我這份名單會有兩個，一個是所有靠得住的，值得依賴的紅名單，另一個，是用血的教訓換來的，不靠譜的，沾上了非死即傷的黑名單。

三種黑名單的來源

在我看來，黑名單，有時候比白名單更有價值，特別是在圈子很小的情況下，減少失敗的概率就等於提高了成功的可能性。

黑名單的來源有三：一種是像神農試百草一樣，自己十幾年職業生涯下來，用自己的血淚教訓換來的；另一種，則得益於相熟的同行同業們之間的口耳相傳，好在依循“壞消息走得更快的準則”，通常做砸了的活，都會第一時間成爲行業內的談資；第三種，是長期觀察的結果，看到好的廣告，參加好的活動，遇到好的創意固然讓人受益匪淺，看到爛的，一樣可以整理出一個長長的廣告公司，公關公司，藝術總監等等的黑名單。以備不時之需，人在江湖飄，哪有不挨刀，挨過一刀是爲了以后不挨刀，別人挨刀，是爲了大家不挨刀。我自己的黑名單中，最黑的是7年前，做一年一度的柯達嘉年華時遇到的。一直滿口答應，積極應對的負責展覽之間的表演的公司，突然因爲付款方式翻臉，撒手不管，那時候離活動還有三天。

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