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王子 | 2011-7-20 21:00:41

1樓

現代職場說到底就是考察一個人實干意志品質的見證場。事實印證：很多人不是缺乏實力，而是缺乏實干的意志品質。實干就意味著要花力氣，要吃苦。相比之下，如果說話能讓自己既省力又不用吃苦還能嘗到甜頭的話，想必有相當一部分人會毫不猶豫地選擇后者。對於將大把的時間浪費在說話上的害處，我在前面已經做過很多論述，這里就不再贅筆了，我只是要在這里給那些正闖蕩在現代職場的人們提個醒：話說得太多，自然就會給自己增加“失”的風險。在一定的條件下，說一句錯話比干一件錯事所造成的災禍還要嚴重十倍。當然了，在沒有利益沖突的前提下，同事之間和和氣氣，說說笑笑，這也沒有什麽不好，但一旦遇到利害關系時，你不經意間說的某句錯話，就很可能就會給你自己埋下一個無形的禍根。　　
那麽現代職場應該注意哪些“嘴忌”雷區呢？

一、無原則的任友惟親有許多性子比較直的人，在職場中總喜歡找一兩個 “靠得住”的朋友，這樣一來相互間有個照應，二來逢有什麽“掖不住的話”時可以找個傾吐之處。但有關研究調查表明，對於職場里道出的個人秘密，只有不到1%的聽者能恪守得住。這也難怪，現代職場四處都潛在著利益上的競爭，在這種競爭之下，能找到幾個真正可以守密的朋友？這就好比“文人自古多相輕”，爲什麽相輕呢？還不是因爲互相不服氣？在同一職場里，多是相同利益相同地位的朋友，如果利益和地位的天平出現失衡，那麽原來的朋友就靠不住了。而鮮見利益互讓的朋友。如果你對對方任友惟親地無話不說，甚至暴露自己的隱私，你就無異於犯了職場的一大“嘴忌”——他沒有經過“藝術加工”后再給你傳出去，這已經就算對得起你了。
　　無原則地任友惟親，最容易成爲“賣點”的大抵是有關你的個人危機和失戀、婚外情、暗戀對象、對老板的牢騷、對他人的評價、對工作現狀的抱怨等等。凡此種種，你說給對方聽了，對方往往會附和你幾聲，你自以爲找到了知音，抑郁的心情也得到了釋放，殊不知這種釋放冷不丁成了加重對方暗算你的籌碼；況且，設身處地地想，當你暗中想擠掉誰的時候，你是不是也會一門心思地只盼著對方多暴露一點心迹呢？
　　所以，在現代職場里，你最好把自己的嘴管好，不要到處訴苦，更不要把同事之間的“友善”和“友誼”混爲一談，以免使自己成爲辦公室的注目焦點，給老板留下不良印象。
　　再者，訴苦的心事往往帶有隱私色彩。把自己的隱私告訴職場里的同仁，這是天底下最愚蠢的。同事就是同事，不是親密無間的朋友，同事沒有義務更沒有責任爲你分擔憂愁，說不定你把你的心事說得淒淒慘慘戚戚切切，而他一邊忙著點頭，一邊正在心里恥笑你呢。
　　反過來，你犯的毛病可能你的同事也在犯。比如有的同事把你認做職場中 “最談得來”的夥伴，在他情緒不好的時候，也會找你苦訴心事，而且說出來的話也往往或多或少涉及自己或他人的隱私，這時候你就要學會克制自己的好奇心，盡量少聽，即使聽進去了，最好轉眼即忘，免得沒事找事。

　　二、背后議論人在前面，我已經將談資的各種壞處講過一遍了，這里我要重點談談職場中背后議論人的問題。這種現象目前非常普遍，凡是有職場的地方，總會有一些人利用各種形式千方百計去打探或傳播各種小道消息。如此一來，只要你拉長耳朵，閑言碎語就會狂灌進來。
　　有時，你可能不小心成爲“放話”的人；有時，你也可能成爲別人議論人的對象。這些閑言碎語，有的是通過叽叽喳喳的“搞笑”公開完成的；有的是通過兩個人的耳語來完成的。其中最可怕的是后者——耳語。在這種“耳語”里，大多有著不可“見人”的意味。比如領導喜歡誰？誰最吃得開？誰跟誰又有一腿？誰又有新聞、绯聞等等。背后議論人最惡劣之處是不確定性的猜想和猜想的不確定性，只是在兩個人的幻覺中姑且爲確定而已。殊不知這種耳語此時此兩人，彼時又變成彼兩人，就這麽“耳”來“耳”去，便“耳”出是非來了。你說這種背后議論人是不是辦公室“嘴忌”的重雷區？
　　要避開這個重雷區，一定要控制好自己的嘴，要堅決奉行左耳進、右耳出的原則，切不可受其傳染，或插言或添油加醋或充當傳話筒，尤其不可加入個人意見性評論，防止以訛傳訛。選擇一個錯誤的對象傳播不可靠的消息，就等於自己給自己挖掘陷阱。

　　三、自我炫耀沒多少能量，卻能吹?海量，這已經成了目前一些職場中普遍存在的現象。我們姑且稱其爲自我炫耀。
自我炫耀者其初衷無非是爲了提高自己的“回頭率”。他們自知天資有限，但又擔心身邊的同事忘了自己的存在，做一點事情得不到領導的承認，因此他們不是想著如何從實干精神上加把努力，而是光長“嘴功”不長技能，誇大其詞地在同事面前吹噓自己的知識能力、關系網、成就、設想等等。這些還不算闖了“嘴忌”大雷區，真正闖“嘴忌”雷區的當屬鼓吹自己在原來單位的“光輝曆程”，比如“我在原來公司運作得更順暢”，比如“我以前請病假都不被扣錢”等等，雖然這些或許是事實，但在辦公室里這麽一炫耀，給他人造成的消極影響是不可估量的，況且你也會因爲犯了難以饒恕的“嘴忌”，而永遠得不到老板的提拔和信任。