“泰山不拒細壤，故能成其高；江海不擇細流，故能成其深。”

泰山之所以能有那樣的高度，是因爲它從不拒絕渺小的土壤，一石一沙堆砌而成才有了如今的雄偉挺拔；江海之所以有那樣的深度，也正是因爲它從不拒絕細小的溪流，容納百川才彙聚成如今的規模。在我們的工作中也是一樣，凡成大事者都必須從小事做起，注重每一個細節問題。細節就像“一粒石”“一滴水”，把工作中的細節事情做好做透，日積月累，成功才會來陪伴你，才能成就偉大的事業。日常工作中切忌只擁有口若懸河、滔滔不絕的口才，或者擁有只掃天下而不掃一屋的念頭，那樣成不了什麽大事。只有注重工作細節的員工，才能深刻體會到細節決定自身成敗的真正含義。不善於觀察細節、不能從工作細節中汲取營養總結經驗的人難以獲得不斷進步，當然也就更不可能領略水到渠成的成功快感。

危機往往都是在不經意間積累的，同樣每一個成功也都是由許多細節累積而成。很多時候，一個人的成敗正是取決於那些不怎麽被人注意的細節問題上。本書或許並不能直接引領你走向成功，在閱讀之后，如果能爲你在成功的道路上少走一些彎路提供些許的幫助，將是我們最大的收獲。

1 睡前多幾分鍾準備，工作少幾小時麻煩

事前準備對一個人提高辦事效率及其成功是非常關鍵的。

愚者錯失機會，智者善抓機會，成功者創造機會。當你對待你生活中的任何事都能到事前準備，當機會來臨時你就能很快地發現並抓住它。

機會只給有準備的人，這準備二字並非說說而已，必須要從平時的細節做起。

2 穿著比你想象的更重要

在職場中，不要以爲欲成大事就可以不拘小節、邋邋遢遢、不重儀表。一個人的著裝往往決定著給人印象的好壞。在日常工作中，著裝有可能直接影響著上司或同事對你的專業能力和任職資格的判斷。

著裝對一個人的儀表起著決定性的作用，絕大多數人對另一個人的認識就是從其著裝開始的，著裝直接反映著一個人的氣質、性格和內心世界。因此，作爲職場中人要想成功，就不能不對自己的著裝重視起來。

3 遵守時間

遵守時間是紀律中最原始的一種，無論上班、開會還是赴約都應該準時到達。遵守時間是信用的禮節，也是一名優秀員工必備的職業操守。

4 向你周圍的人問聲“早上好”

問聲“早上好”，就是打破從昨天下班后到今天早上一直處於停頓狀態的同事關系、朋友關系甚至是上下屬之間的關系，重新開始一天的工作接觸與交流。

一句早安往往在向對方暗示你已經忘記了昨日的不愉快，期待著新的一天。“早上好”三個字一出口，奇迹就會出現：彼此的界限消除了。

5 提前五分鍾開始工作

成功與失敗往往只有一步之差，切不可因爲自己的懶惰而與成功失之交臂。

如果每天上班都能提前五分鍾開始工作，就會有充足的準備，成功的機會只留給有準備的人。

切記：晚到不如準時，準時不如早到。

6不要以爲遲到只是小事

千萬不要把遲到看作是“小毛病”，認爲即使是遲到了也只不過被上司說兩句，沒什麽大不了的。在時間就是金錢、效率就是生命的社會里，一個平素拿遲到不當回事的人，肯定會被人看作缺乏責任心、事業心和上進心。

要想成爲一名優秀的員工，既要抓大事，也不能忽視遲到這樣的“小事”，要注重糾正“小節”，在“吹毛求疵的細節”上做文章。只有這樣，才能不斷提高自身的素質，適應時代的需要。

7 保持辦公桌的整潔有序

從日常工作習慣上看,辦公桌雜亂無章並不是什麽大事，但是在這樣的表象里卻隱藏著你給人忙而無序的印象。事實上，雜亂的辦公桌不僅會加重你的工作負擔，也會影響到你的工作質量和效率，甚至你的工作熱情。

不管你有多忙，借口有多少，你都要讓辦公桌保持整潔、有序。有時候整理辦公桌，會讓你整理出一天愉快的工作心情。

8 讓別人看到你的熱情

這是一個充滿熱情的時代，熱情是你獲得成功的原動力，更是你成就事業的源泉。想要成爲一名優秀的員工，千萬不要覺得有沒有熱情只是無足輕重的事。在工作中熱情飽滿，並且讓別人看到你的工作熱情，你在職場上的成功機會就愈大！

9 先做最重要的事

職場中雖說事情沒有大小之分，不過終日面對著一堆需要完成的工作，再怎麽活力四射的人也會有一種壓迫感。

其實，誰眼前的工作都不算少，爲什麽有的員工就沒有這樣的感覺呢？那是因爲他們每天都給自己當天的工作進行一次小小的排序，懂得如何制定合理有效的工作計劃，從最重要的事著手，使自己成爲工作中的統帥者，而不會被成堆的工作搞得到處亂撞，跟無頭蒼蠅似的。

10 主動向上級彙報自己工作情況

作爲職場中人，你不僅僅是埋頭勞作的老黃牛，有時候也需要擡頭看看，主動地向上級彙報一下自己的工作情況，讓上司知道你都做了些什麽，這不是邀功請賞也不只是對上司的一種尊重，它是成爲一名優秀員工所應具備的素養。

11 不要比你的老板更顯眼

在職場中有這樣一條鐵律，那就是不管穿著、說話還是行事都不要比你的上司更顯眼，一定要在這些很多人會認爲是“小事”的環節上擺正自己的位置。

你與上司的地位始終有差別，應該是上司做主的事情，一定不要自作主張，因爲你沒有定奪的權利。如果你在這些方面擺不正自己的位置，那麽吃虧的那個人一定是你。

12 開會或向上司彙報工作時，盡可能關掉手機

在嚴肅的場合，如開會、向上司彙報工作情況等，一般都要關掉自己的手機。即使是日常的上班時間里也最好把手機調成振動，不要讓手機的聲音影響到同事的工作。這是你作爲職場中人最起碼的工作素養。

13 向上司請示工作前先想好一個解決方案

很多職場中人覺得向上司請示工作前根本不需要考慮問題該如何解決，等上司有所指示再考慮也不遲。這種想法在職場中很常見，因此也就不被很多人所重視。

但是，有些職場中人卻會在向上司請示工作前先想好一個解決方案，這不僅讓他們在請示工作的過程中有利於與上司就工作問題進行溝通，而且也會讓上司覺得你是一個把工作始終放在首位的人。這雖然只是一個工作中的細節問題，但對於想在職場中獲得成功的人來說，卻是一個不得不引起重視的問題。

14 出現工作失誤及時彙報

在職場中有些員工認爲自己有工作失誤時不必及時向上司彙報，只要自己事后彌補了失誤就沒什麽大不了的。話雖這麽說，但是你如果能在出現工作失誤時不僅僅只是在想辦法彌補，而是能夠做到第一時間就讓上司知道你的失誤，或許你處理失誤的過程中就會輕松得多，因爲你也會在第一時間得到上司的幫助，而不僅僅是批評指責。

15 原諒別人的錯誤

對待工作無情，能夠反映出一個人一絲不苟的工作態度，而能夠原諒別人的錯誤，則能反映出一個人善於處理人際關系，擁有寬廣的胸懷。原諒別人的錯誤，對人有情，既能在工作上産生歧義時說服對方，又能使對方心存感激。

16 輕易不要打越級報告

在職場中，越級報告被很多員工認爲是一件理所當然的事而在工作過程中被他們所忽略。殊不知，這在處理職場中的人員從屬關系上是一種最爲愚蠢的方式，這會使你與直屬上司間的交往變得充滿計較和障礙，它也會讓你之前所有好的工作表現在每一位上司的心目當中付之東流。

17 在工作中使用“日常備忘錄”

在工作中，有時候當你在忙著這件事情的時候很容易把另一件需要做的事情給忘記了，但是，如果你有使用“日常備忘錄”的習慣就不會出現這樣的遺漏。

把你每天的工作按照輕重緩急記在備忘錄上，然后再根據先后順序依次進行，做完一件事之后在備忘錄上做好標記，這樣你一天的工作就會運作得有條不紊。

工作中使用“日常備忘錄”可以幫助你記憶，幫助你節省時間，有效地做好工作。任何一家企業的老板都喜歡工作用心且不丟三落四的員工。

18 首先做好份內的事

你要想在職場中取得上司的信任與器重沒有什麽捷徑，想靠投機取巧是行不通的。如果你想通過上司把重要的工作交給你並通過完成它來贏得公司的認可，那麽你首先就要先做好自己份內的事，並通過自己百分百的努力最終贏得輝煌的成功。

職場之上，事無大小。不要覺得自己所做的份內之事只是些微不足道的小事，它們根本體現不了你的工作能力。但是，你要知道，很多時候上司正是通過這些你覺得微不足道的事來判斷一名員工對待工作的態度和其對工作的重視程度。

因此，只有首先做好自己份內的事，不論它是多麽的瑣碎、不起眼，你都必須要認真對待，也只有這樣你才能取得上司的認同並委以重任。

19 不強調份內份外，份外的工作更要出色完成

想要成爲一名優秀的員工，在工作中，就不要強調分內分外，份內的工作是你應該完成也是必須完成的；而份外的工作則是你在時間允許且完成了自己的本職工作的前提下，能盡量去多完成的事。

作爲上司都喜歡主動完成份外工作的員工，所以，對於份外的工作更要出色地完成。

20 不懂裝懂做不出成績

不管你是一個新人還是久經職場的員工，在工作上都會碰到自己不懂的問題，這時候，向上司或同事請教，虛心向他們學習才爲上上之策。這樣做不僅在上司心中你會是一個認真對待工作的員工；而且同事也會覺得你很謙和，也會對你留有好印象。

在職場上，很多人會犯的最致命的一種表現是不懂裝懂，這樣做對你一點好處都沒有，而且也可能給公司帶來損失。

切記：沒有哪個公司會選用不懂裝懂、不切實際的員工。

21 避免卷入派系斗爭

單位越大，人際關系也越複雜。人際間的勾心斗角不利於事業的發展，你應盡可能地避免卷入不良的“派系斗爭”中。在複雜的公司“派系爭斗”面前，你還是裝糊塗些爲妙，學會在同事面前謹言慎行，做個聆聽者。

22 一臉苦相自斷前程

職場可以說是你除家庭之外另一個重要的舞台，所以在職場中你應該盡量使自己活得舒心些。如果在工作中過於壓抑自己的情緒，不但會給你自己的心理帶來壓力，而且還會阻礙你職業成功的步伐。

23 不要隨便和同事稱兄道弟

大千世界，無奇不有。在你的職場人際交往中有君子，也有小人，碰到正人君子什麽都好說，但碰到小人，如果你輕易將自己全盤托出，那豈不是自討苦吃？

因此，你在職場地拼搏過程中切記簡言慎行，不要隨便與同事稱兄道弟。

24 避免成爲绯聞或鬧劇的主角

在職場中，常常會碰到這樣一種人，他們總是喜歡不遺余力地引起別人的注意，經常制造些辦公室绯聞，使自己成爲鬧劇的主角。這類人不但喜歡搬弄事非、指鹿爲馬，甚至居心叵測、別有用意地制造“事件”來擡高自己，傷害別人。如此一來，往往弄得辦公室人人心力交瘁、苦不堪言，最終被整個公司里的人所厭惡。

你要想在職場中有所成就，就必須盡量避免自己成爲绯聞或鬧劇的主角。

25 養成重要文件留副本的習慣

我們並不知道明天是否會晴天，但這並也不意味著我們每天都要帶把雨傘，這種杞人憂天的傻事很少有人會做。但是，作爲職場中人，在對待重要文件的處理上，你即使能預測到“天晴”，你也應該每天手握一把保護的傘——給重要文件留副本

26 工作上忌忽冷忽熱，要有始終如一的韌勁

作爲一名員工，不管你感覺到身上的壓力有多大，在工作上都要有始終如一的韌勁，切忌忽冷忽熱。作爲上司，不會喜歡工作忽冷忽熱的員工，他會覺得這樣的員工沒有定性，不知道哪天工作很賣力，也不曉得哪天就病恹恹，重要的工作豈敢交給這樣的員工？

要想成爲優秀員工，在工作中就需要保持始終如一的韌勁。

27 做決斷時再多考慮3分鍾

庸人習慣於不經大腦地提問，天才習慣於缜密地思考，平庸與卓越的區別，正在於此。

作爲員工，當你需要作決斷的時候，不妨多考慮3分鍾，要知道，在職場中你的任何決斷都不是你一個人的事情，它關系著整個公司的利益。

28 主動完成和上司安排有差別

很多人在工作中總是感覺自己是在被工作趕著走，這件事忙完了之后剛想歇口氣兒，下一件工作就又來了；而有些人則不然，他們手中也始終有忙不完的活兒，但他們卻始終走在公司的前面，對每項工作應付自如。

想沒想過爲什麽會這樣呢？這就是主動完成和上司安排的差別。

29 讓你的工作充滿創意

很多人覺得自己所從事的工作很多都是在不斷的重複、重複再重複中度過的，你會發現有這樣想法的人，他們的工作成績始終平平，他們對於工作而言也了無生趣。

他們爲什麽會有這樣的感覺？爲什麽他們的工作做不出成績來呢？

沒有創造性地工作自然會形成上面的狀態。“當人人都以爲發生災難時，創意卻可以把它變成機會”，工作也因爲創意而生機盎然、樂趣叢生，同樣，你的創造性也最容易令人刮目相看。

30 小事情蘊涵大責任

作爲一名合格稱職的優秀員工，就必須盡職盡責，再小的事情也要當成關乎企業命運的大事來對待。不要總想著去干一些轟轟烈烈的大事，去干一番驚天動地的偉業，而忽視了身邊本該你承擔起來的小責任。

感謝你的分享

感謝大大的分享
但這些在職場還是勝不了馬屁及小人

感謝大大分享