親愛的老闆:
主旨:求職協助
    有時候，有些人必須離開我們的組織。如果他們因為做錯某件事而被開除，或是他們離開是為了要找尋其他的機會，那是他們自己的事。但是，如果他們不是因為自己的過失，也非主動地離開，那就要考慮求職協助的問題了。
    我們花費許多金錢來召募、選擇、雇用、協助適應、訓練和培養人員。當然，我們有能力幫助那些被迫離開的人找到工作。說我們公司並沒有求職協助計畫只是在規避問題。我們可以累積一筆錢，讓他們在找尋另一份工作還有錢可以領，至少是幾個禮拜吧。我們甚至可以讓他們使用公司的打字、影印和電話設備來找尋工作。
    我們並不天真。我們知道會進行裁員的一個主要原因就是為了省錢。早一個禮拜裁掉他們，甚至可以省更多的錢，所以我們能花一些時間來協助他們完成工作轉換。此外，裁員的原因當然不只是為了省錢。
    當我們看到有人被踢出公司，就算他們表現差勁，但您想想這會對士氣、工作動機、表現和成本發生什麼影響呢？我們會把組織看做是不會照顧員工的。因為不會照顧員工，所以組織不會在員工面臨困難的工作轉換期間來幫助他們。我們當中還留下來的人馬上就會了解到，我最好為自己打算，因為組織是不會為我們打算的。那並不意味著我們會去組織一個工會或辭職。但是，我們熱切、忠實的支持可能會下降。

感謝大大的分享~~~~~

回覆 jackhsieh0809 的文章

好友~~~！你放心，老闆或長官的在利益衝突之下，是絕對選擇對自己有利的，相對的對自己有利，那該是誰不利呢？你可能是社會新鮮人，職場裡高深莫測的學問就像羅馬不是一天造成的，加油！

感謝大大無私分享 你無私的分享是我們成長最大的原動力