被動隔離 雇主付錢
台灣雖然還沒有「新流感」疫情，但很多公司對海外出差或旅遊員工返國後，要求在家自主管理，相關工資、請假如何處理？
勞委會表示，如果是員工自疫區回國，雇主要求居家隔離，雇主仍然要給付工資。

勞委會表示，如果是勞工未感染新流感，但遭衛生主管機關命令隔離，則勞工可以請公假，雇主不得視為曠工，或強迫以事假處理。至於薪資部分，若訂有特別條例，可以補貼雇主或受隔離勞工薪資，但在特別條例訂定前，雇主可以不發予工資。

至於最近陸續有許多公司對於自疫區返國員工在家自主隔離，勞委會表示，若是員工自疫區返國，發現感染「新流感」，則可依一般病假處理。但若是返國後並未感染，其實不一定不能出勤，有些可以戴口罩上班，但如果是雇主要求不要出勤，則屬於勞務延遲，雇主仍應給付工資。另勞資雙方也可協商合意安排特休，或協議調整工作時間。

勞工若子女生病需要在家照顧，若是受僱於5人以上公司勞工，可依性別工作平等法請「家庭照顧假」，請假日數併入事假計算，全年共7天，且父母雙方可分別申請。

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