資料來源：蘋果日報
                           
【唐鎮宇╱台北報導】國家考試擬將心理測驗納入門檻！公務人員保障暨培訓委員會委託政大，研究建立高階公務員心理測驗試題，初步研擬將以嚴謹性、情緒穩定性、友善性、使命感、領導性及創新學習等面向建立題庫，目前已累積六十道題目。保訓會說，預計再花三年建置題庫，試題成熟後會考慮先納入高考一級錄取門檻試辦，公務員升遷或培訓時也可將心理測驗結果列入參考。
考使命感等面向
明年打算參加國考的黃俊瑜說，把心理測驗納入國考「很奇怪」，「若很會做事，但只因『使命感』得分較低就不錄取，很不公平。」公務員張小姐說，升遷要參考心理測驗「感覺不舒服」，若因當時家中有事而在「情緒穩定性」拿低分，「是不是影響我一輩子的升遷？」
保訓會官員說，去年委託政大針對嚴謹性等六面向建立六十道心理測驗題目，選定七百多名公務員測試，從委任（一到五職等）到十二職等（相當於主任祕書）都有，初步顯示高階文官在各面向分數都較高，該題目的信、校度表現良好。
升遷考核納參考
心理測驗題目例如「我有規劃行程的行事曆」等測量嚴謹性，「我不擅長處理尷尬情況」測量友善性，「我對工作沒有熱誠」則測量使命感等。
保訓會表示，未來各部門職務可建立需要的人格特質清單，升遷的時候，部門主管也可以將心理測驗的成績納入參考。
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訊息轉自萬試通考情站

上層的官員．．．腦裡到底要在想什麼啊？！

路過看看。。。推一下。。。
要想捷克論壇好 就靠你我他

心理測驗...
那不是也有可能是有應考者做假的可能性嘛?
只要以符合大眾理想的人為去思考不就可作為一個依據嗎?@@
唉..其實社會上本來就有很多不合常理的事情
高階握權者主宰一切...?

{:3_322:}有點無法理解
不同單位所需要的心理建設應該不一樣
納採用一定題庫作答  真的有辦法找到是任的人選嗎?

早見怪不怪了{:3_327:}

這可能是在提高國家的門檻

心理測驗... 仿間已有題庫的書了…看過自然考高分{:3_322:}

想這種考法的上層官員…要不要也來個心理測驗呀{:3_330:}

連心理測驗都上檯面了
這真是天下奇聞
這跟人品  工作能力  知識  學識
好像一點關係都沒有耶
果真能這樣找到理想的人才
個人抱持強烈懷疑的態度