工作兩年「半熟族」 較受老闆青睞

年後職缺大放送，人力銀行卻奉勸新鮮人三思，尤其工作未滿三個月或一年者，不斷轉換工作，會讓老闆認為穩定性不夠，影響下次求職機會。

１１１１人力銀行發言人張旭嵐指出，根據公司進行的業主調查，多數老闆不喜歡聘用社會新鮮人，認為他們經驗不足、穩定性低，難擔大任。有兩年工作經驗的「半熟族」較受業主青睞。

張旭嵐說，常有新鮮人問：「這個工作不適合我，為何要在此浪費時間？」她會建議對方評估公司發展性，除非真的很糟糕，否則不建議隨意離職。很多業主認為穩定工作一年是基本盤，奉勸新鮮人轉職前要想清楚。

張旭嵐說，多數人的第一份工作鮮少獲得重用，也都得從基層做起，她初入社會也做過倒咖啡、影印文件的雜事，「人生沒有用不到的經驗」，每份工作、每次經歷都將影響未來。

新北市就業服務中心處理過不少年過三十、仍不停轉業的求職者。李姓服務員說，每個老闆都在意員工穩定度，如果每項工作都做不滿一年，很難找到好工作。就服中心說，新鮮人頭一、兩年轉換跑道情有可原，超過兩年仍不停轉業，就是自己的態度有問題了。

就服中心建議，民間或官方求職網都有提供工作性向測試，新鮮人求職前先確認自己的興趣、個性、專長，而非只考量薪水、福利、升遷等問題，有了一定的工作經歷，再考量轉職也不遲。

P.S 發表於 2012-2-5 16:50
工作兩年「半熟族」 較受老闆青睞

年後職缺大放送，人力銀行卻奉勸新鮮人三思，尤其工作未滿三個月或一年 ...

誰沒有當過菜鳥…
只要肯努力相信老闆也會給菜鳥機會的，
不過老闆大多對於沒做多久就換工作的人很反感。

現在的年輕人做不到幾天就想換工作，

理由藉口總是一堆，

說明白點就是好吃懶做，

想要老闆對你好，自己就得努力點吧~~~~~~~

累積經驗和能力....這才是跳巣本錢阿

加油吧..沒辦法的...有時候真的很迷惘

很多人進公司不先考慮清楚, 想著說如果不合適再換,
可是如果換來換去, 第一 無法累積經驗, 第二 職級一直重算,
然後到了新公司一直抱怨說職級不高, 其實是自己沒有好好規劃,
進一家公司一定要考慮清楚這個是你想做的工作專業領域,
如果是的話, 雖然工作環境或是老闆帶的不好, 都建議該忍耐
好好的學習, 很多時候沒人帶反而全部都要自己來, 學得更多,
等到2年以上的經歷累積了, 公司也沒有好發展, 才能另外找,
這時候找得其他公司也才會給你你想要的職級. 不然一味的
看人家高薪高職, 就眼紅, 而不好好規劃自己, 這才是最大的問題.

1. 工作態度 2. 專業能力 3. 工作經驗三個都很重要啊

除了台清交成(或相當之外國學歷)起薪差不多,其他就好好做吧XD

很多人進公司不先考慮清楚, 想著說如果不合適再換,

新鮮人剛出社會的時候
在不瞭解就業生態和產業工作內容的情況下
很難在一開始就找到適合自己的工作
但這時候年經就是本錢
多碰碰多闖闖相信很快就能熟悉自己適合甚麼類型
等到這時候就該找適合自己的
並多觀察產業型態
選擇自己認為有發展的公司來開拓事業
而之前在各種領域所得到的經驗
將會是未來競爭的最大資產