珠三角爆勞資矛盾
從富士康跳樓事件到本田零組件廠的勞資薪酬糾紛，專家憂心珠三角的勞資關係矛盾將呈現爆發趨勢。

長期關注珠三角企業的中山大學嶺南學院財經稅務系系主任林江提醒珠三角地區的政府，富士康及本田絕不是孤立的事件，勞資矛盾隨時可能激化，政府應該積極介入類似事件，建立有效的機制來應對新時期的勞資糾紛。

富士康今年起接連發生十二起自殺案件，日本本田汽車也爆發大陸員工為要求加薪而集體罷工，企業與勞工的關係引起大陸各界的高度關注與省思。

九位中國社會科學教授上周致富士康一封公開信，當中提到：「（自殺事件）迫使我們開始質疑，世界工廠及新一代農民工的未來。」

林江接受大公報採訪時分析，珠三角地區不管是低端的港資加工業，還是像富士康、本田的世界五百強企業，都為了確保更低的生產成本，停留在八○、九○年代的管理水準，顯然已無法滿足「九○後」打工者的社會和精神需求。

林江認為，新一代年輕人觀念與追求已與他們的父母不同，解決溫飽後的離鄉打工者，期待更好的發展機會和收入保障，同時對工作困難的忍耐力下降。

賺錢的方式一多   誰要吃苦呢?