新鮮人，你找到工作了嗎？恐怕有3分之1的答案是否定的。根據Yes123的統計，從2011年6月到現在，有3分之1的職場新鮮人還找不到合適的工作；更準確的說，甚至連第1份工作都沒找到。分析原因，主要是「標準太高」，投遞履歷的對象多為大規模或獎金高的公司；反觀小公司，許多都乏人問津。



▲失業令人難受，但總得想辦法解決。(圖／El mundo de Laura)

畢業等於失業？退伍等於失業？有太多年輕人在畢業後找不到合適的工作。根據Yes123求職網的統計，從2011年6月底至今，還有約3分之1的職場新鮮人找不到工作。儘管這項數據僅供參考，卻也間接指出了台灣面臨的問題：「不是沒工作，而是沒有好工作。不是新鮮人不願意來，而是薪水讓人過不下去，看不見未來。」Yes123的數據顯示，許多人到現在連第1份工作都沒找到。

求職者若想跟職場老鳥競爭，光靠傳統履歷恐怕難以取勝。除了基本資料外，新鮮人的履歷表最好能夠充分展現自己的價值：畢展作品？證照？甚至是部落格？還是過去創業競賽的成果？楊舜欽表示，有許多公司其實薪資待遇不錯，且具有發展潛力；但因為它是小企業，釋出了職缺卻乏人問津。尤其近期傳出營運較困難的產業如「面板」、「太陽能」、「DRAM」、「LED」等，新鮮人也顯得興致缺缺。

自己到底適合怎樣的工作？楊舜欽建議，最好能先瞭解自己的個性，選擇自己未來想要持續發展的產業，或是找出具有潛力的公司。若抱持著騎驢找馬的心態，對自己的未來恐怕沒有幫助。

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到底是新鮮人的問題，還是企業的問題？

新鮮人最怕眼高手低 應該先累積自己的能量  別太在意眼前的短暫報酬{:1_220:}

工作真的不好 讓我很失望 很失望

拜託,那樣的產業也幾個願意接受新鮮人
還不都要求技術,經驗還開個三年五年
新鮮人哪敢去啊
而且小公司徵人訊息是放哪裡??
新鮮人不知道你有職缺哪會去應徵
贊同那句 到底是新鮮人的問題，還是企業的問題？
不過我們至少會放一下1111啦
至少自己找工作也會先選職缺多的找
企業本身也要反省
作業員很多都超時工作的
對身體很傷

其實有的企業就很喜歡用社會新鮮人
因為他喜歡新鮮人的單純
可以用自己的企業文化去塑造符合自己公司的員工
所以不是沒有機會
有人真的不要眼高手低
這樣會讓人誤會新鮮人的草莓個性

工作這回事  有幾個觀念要先弄清楚
是為了面子工作  還是為了生活工作  還是為了生存而工作
肯學習能吃苦的基層工作肯定是剛畢業的社會新鮮人必經之路
任誰都很難避免的基礎磨練
要賺別人口帶理的錢不是那麼簡單三兩語就能完全說完
所以在工作上工之前自己沒先搞清楚自己再做啥
那就繼續待在家裡當啃老族還比較實際吧

搞清楚自己需要的是瞎咪比較重要吧