為何不能同理心?
今年春天,我們部門走了一堆資深的業助,離職的原因不外忽"人"的因素.
剛開始對於他們的離開,我不太能諒解....
可能主因是:我也是業助的一員,如果他們離開了,我將成為資深業助,於是我開始陷入低潮.

最近我開始進入"資深業助"的狀況了,也開始理解,為什麼有他們有離職的念頭了!!
或許這就是身為老鳥的悲哀吧~

為什麼有人在A位置時,想法是一套,在B位時,想法又是另一套...
但又老是自比為小白兔??
有時真的不懂,到底是你傷害我們?還是我們傷害你?

或許你很享受被上司讚許,但如果你的優越,是踩著別人往上爬,
那我只能說,被你伸手的部門,只有離職率不斷的上升~
至於你最希望的績效,我想....只有每況愈下吧!!

我覺得這正是 "高處不勝寒" 的道理吧!
當你職位越高, 那你的壓力相對越大, 因為上頭對你的期望會越多呢~
還有一點, 低職位員工犯錯, 可能會獲得原諒, 但高職位員工一旦犯錯, 後果便不堪設想了!

在工作職場中,老闆看的是能幫他賺錢的人,他是不可能會有同理心的,總不會讓自己賠錢養一些沒生產力的人,所以想開一點,認真工作比較實在

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人就是這樣  換了位子就換了立場換了腦袋
一點也不會奇怪  看多了

重點是你還沒有準備好~~迎接下一道關卡的挑戰!!

想碰到有同理心的上司或同事，

應該也是可遇不可求。

想要主管有同理心，我想很難吧
像我們公司最近來了位高階主管
的兒子，他的工作就只有爽可以
形容，所以看開點，職場是如此
的

"同理心" 很難吧.. "同理心" 是弱者的心態..
唉!!  現在哪裡不是踩著別人往上爬

有時真的要互相
這就是互相之美