職業生涯中的最致命想法　

職業生涯就是一個人的職業經歷，它是指一個人一生中所有與職業相聯繫的行為與活動，以及相關的態度、價值觀、願望等連續性經歷的過程，也是一個人一生中職業、職位的變遷及工作、理想的實現過程。職業生涯是一個動態的過程，它並不包含在職業上成功與否，每個工作著的人都有自己的職業生涯。但是如何才能掌控好自己的職業生涯呢?下面為大家介紹一下12個職業生涯中的最致命想法。
1、總覺得自己不夠好。
這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經太高，或許低 一兩 級可能還比較適合。
這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的。但是，身為企業中、高級主管，這種無意識的行為卻會讓企業付出很大的代價。
2、非黑即白看世界。
這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優劣。這種人總是孤軍奮戰，常打敗仗。
3、無止境地追求卓越。
這種人要求自己十全十美，也嚴格要求別人達到他的要求。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結果，部屬紛紛“跳船求生”，離職率節節升高。這種人適合獨立工作，如果當主管，必須雇用一位專門人員，當他對部屬要求太多時，大膽不諱地提醒他。
4、無條件地回避衝突。
其實，不同意見與衝突，反而可以激發活力與創造力。一位本來應當為部屬據理力爭的主管，為了回避衝突，可能會被部屬或其他部門看扁。他們嚴重缺乏面對衝突、解決衝突的能力。
5、強橫壓制反對者。
他們言行強硬，毫不留情，凡阻擋去路者，一律鏟平，因為橫衝直撞，攻擊性過強，不懂得繞道的技巧，結果可能傷害到自己的事業生涯。
6、天生喜歡引人側目。
這種人為了某種理想，奮鬥不懈。在穩定的社會或企業中，他們總是很快表明立場，覺得妥協就是屈辱，如果沒有人注意他，他們會變本加厲，直到有人注意為止。
7、過度自信，急於成功。
他們不切實際，找工作時，不是龍頭企業則免談，否則就自立門戶。進入大企業工作，他們大多自告奮勇，要求負責超過自己能力的工作。結果任務未達成，仍不會停止揮棒，反而想用更高的功績來彌補之前的承諾，結果成了常敗將軍。
8、被困難“繩捆索綁”。
他們採取行動之前，他會想像一切負面的結果，感到焦慮不安。這種人擔任主管，會遇事拖延，按兵不動。
9、疏於換位思考。
這種人完全不瞭解人性，很難瞭解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。這種人必須為自己做一次“情緒稽查”，瞭解自己對哪些感覺較敏感;問朋友或同事，是否發現你忽略別人的感受，搜集自己行為模式的實際案例，重新演練整個情境，改變行為。
10、不懂裝懂。
他們希望年紀輕輕就功成名就，但是他們又不喜歡學習、求助或徵詢意見，因為這樣會被人以為他們“不勝任”，所以他們只好裝懂。而且，他們要求完美卻又嚴重拖延，導致工作嚴重癱瘓。
11、管不住嘴巴。
有的人往往不知道，有些話題可以公開交談，而有些內容是只能私下說。
12、我的路到底對不對？
這種人總是覺得自己失去了職業生涯的方向。“我走的路到底對不對？”他們總是這樣懷疑。他們覺得自己的角色可有可無，跟不上別人，也沒有歸屬感。
從經濟的觀點來看，職業生涯就是個人在人生中所經歷的一系列職位和角色，它們和個人的職業發展過程相聯繫，是個人接受培訓教育以及職業發展所形成的結果。
職業生涯是以心理開發、生理開發、智力開發、技能開發、倫理開發等人的潛能開發為基礎，以工作內容為確定和變化，工作業績的評價，工資待遇、職稱、職務的變動為標準，以滿足需求為目標的工作經歷和內心體驗的經歷。
職業生涯是人一生中最重要的歷程，是追求自我實現自我的重要人生階段，對人生價值起著決定性作用。
職業生涯就是一個動態的過程，是指一個人一生在職業崗位上所度過的、與工作活動相關的連續經歷，並不包含在職業上成功與失敗或進步快與慢的含義。也就是說，不論職位高低，不論成功與否，每個工作著的人都有自己的職業生涯。
職業生涯，是一個人一生的工作經歷，特別是職業、職位的變動及工作理想實現的整個過程。
每個工作著的人，都有自己的職業生涯。記住了這12個職業生涯中的最致命想法，相信你會找到一個自己想要的職業生涯。最後，祝每個工作著的人的職業生涯一帆風順

說的真的很貼切...自己也在職場打滾好多年了
想法也改變了很多...也許是看慣兩面手法
讓自己強迫成長吧

看了文章之後，我個人覺得"不懂裝懂"和"管不住嘴巴"
最是要留意，不懂就要問就要學，否則真的會導致工作
錯誤百出影響進度也影響他人，其次就是甚麼該說，
甚麼不該說，絕對要分清楚，千萬不要淪為廣播電台的
代言人，我們公司很忌諱這種人

看帖就要回才有禮貌，謝謝分享。

一個正常人, 或多或少都會犯上一兩條吧~

這個就是我囉, 哈~

感謝分享精彩文章,{:3_304:}
加送愛心以表支持, {:6_477:}
期待著您的新作品~~{:4_373:}

很正點的分享...謝謝大大...辛苦了。

這版面要是少了你, 遊魂, 黑子三人, 新發文會少一大半
就這些點, 我也想談談看法
1. 不管在職場或在那裡, 有人就有競爭, 除非你放棄, 在競爭法則.
     知己知彼在這法則裡是很重要的, 打的就是情報戰, 知己要知
     不足而改進而提昇, 知彼才能避其強而攻其弱, 如坐其位而不知
     其不足, 是很危險的, 但不是指沒自信.
2. 有企圖心的人有野望, 既然有了方向, 那就要有計劃, 規劃要分長, 中, 短期,
    分設指標, 以便考核及修正. 而且也因規劃, 在時間, 資源的分配上能有效利用.
    不致於分散, 不致於產生同時多目標而迷惑.
3. 要懂得在商場, 職場沒永遠的敵人, 也沒永遠的朋友(注意我說的是在利益為上的商場職場),
     要懂得交換, 要善於交換
4. 要懂得退讓而不畏縮, 退讓是當自己力量不足或不夠強大時, 不要去做鷄蛋碰石頭的事,
    徒斷了自己成長的後路, 但自己力量夠了, 或能借力使力的, 就不需退讓, 除非有足夠的
     交換條件, 否則就變 成怯懦了, 那就只會被當踏腳石,
5. 要懂得適時適當的保留, 不要百分之百把自己呈現, 才能進退得宜

peterwu99 發表於 2012-12-13 19:26
這版面要是少了你, 遊魂, 黑子三人, 新發文會少一大半
就這些點, 我也想談談看法
1. 不管在職場或在那裡, ...

朋友就是有這個好處, 夠給力的
我喜歡這個版塊是因為在這裡, 可以你提出你的看法, 我提出我的意見或補充, 雖有時見人見智, 但匯集起來可能就有一些幫助, 能不能接受, 能不能吸收, 那就各有因緣了

無條件地回避衝突。
其實，不同意見與衝突，反而可以激發活力與創造力。一位本來應當為部屬據理力爭的主管，為了回避衝突，可能會被部屬或其他部門看扁。他們嚴重缺乏面對衝突、解決衝突的能力。

看來不能老是避免衝突阿{:3_311:}