中秋節遇勞工例假 一般應補假一天

下周日就是中秋節，剛好碰到周日，到底有沒有補假，新北市勞工局長今天表示，中秋節係勞動基準法所定應放假的休假日，如果遇到勞工的例假，應該另外補假1天，出勤則需加倍給付工資，但如果是經勞雇協商，將這個休假日調移至其他工作天實施的單位，當天休假就不必再另外補假一天。


今年中秋節剛好碰到是周日，新北市勞工局近來接到許多勞工來電詢問補假事宜；對此勞工局表示，中秋節是勞動基準法所定應放假的休假日，如果遇到勞工的例假日，應該補假1天，如果出勤就要給付加倍工資，但如果經勞雇協商把休假日調移到其他工作日，當天就不需要再補休假。


勞工局進一步說明，如果事業單位採一般週休2日制（雙週工時僅80小時），今年度行事曆就是比照政府機關辦公日曆表施行，因為已經把「中秋節」調移到其他工作天，因此沒有另外補假的問題。但如果事業單位是採隔週休2日制，或是調移工時後的週休2日制，也就是雙週工時仍然達到84小時，而且星期日為勞工固定放假日（即例假），那麼就要另外補假1天；但如果星期日不是屬於原本的例假日，則「中秋節」本來就是國定假日，也應休假1天，無補假問題。


至於採排班制的事業單位，勞工局說，如果星期日為一般工作日，「中秋節」應休假1天；但如果「中秋節」已經被勞雇雙方協商調移到其他工作天實施休假，就沒有休假補假的問題。

陳述十分清楚詳細,

令人完全明白了解,

謝謝PS大的分享~~

以前經常想起這樣的問題  現在還是
為何一個休假日在台灣會有一國多制
連平常的工作休假日都會有三個版本
〈月休四日、隔周休二日、周休二日〉
一堆問題不斷呈現在腦中盤旋揮之不去
原來公司企業勞工都因為休假日不同被劃分等級
原因出在政府做自己的  企業搞自己的
休假制度經常多樣化的結果就是一團亂
同樣都在一個國度卻因為一個農曆假日還要發出休假制度聲明
真是笑死人了