履歷表應該做到能夠吸引招聘人員，進而讓他們想要見履歷表的主人。

他認為，履歷表的內容應該把你塑造成一位有趣的談話對象。


(圖 :photos.com)

在整合撰寫簡歷時最困難的部分是去瞭解自己究竟有何特別之處，

換句話說就是樹立自己的品牌。

《富布斯》雜誌職場專欄作家亞當斯（Susan Adams）是位擁有30年經驗的資深記者，

但是如何才能在數不清的50歲左右的媒體同業中脫穎而出，

展現出自己有別於他人的專業素養，亞當斯沒有把握，

因為她已經10年沒有更新自己的履歷表了。

在咨詢了多位有經驗的專家後，亞當斯用他們的建議修改了自己的履歷表，

並總結出七個妙招。

波蘭德（James Borland） 是一位專業的職場教練（career coach），

曾經協助被《紐約時報》、《新聞日報》（Newsday）和《時代》雜誌等媒體裁員

的專業人士找新工作。

沃克施坦（Eileen Wolkstein）是一位經驗非常豐富的職場教練。

波蘭德建議，找一個對自己所屬行業很有經驗的職場教練是很有幫助的。

例如，如果你想進入金融服務界工作，

就找一個修改過大量華爾街人士履歷表的職場教練。

此外，波蘭德表示，不要讓職場教練幫你寫簡歷，無論如何，必須自己寫。

如果寫簡歷的人是另有他人的話，人事部門人員或招聘人員會很輕易地察覺到。

他們只需要花五分鐘和求職者進行面談,

他們就會發現求職者使用的語言和求職信的內容不符。

波蘭德和沃克施坦兩人都認為履歷表不應該僅僅是一份包含所有過去工作經驗的清單，

接著簡單介紹之前的工作內容和學歷。

波蘭德表示，履歷表應該做到能夠吸引招聘人員，進而讓他們想要見履歷表的主人。

他認為，履歷表的內容應該把你塑造成一位有趣的談話對象。

沃克施坦也認為履歷表的內容應該是要寫一篇能吸引招聘人員的關於求職者本身的故事，

讓招聘人員想進一步了解求職者。

波蘭德向亞當斯表示，必須寫出三個招聘人員應該僱用亞當斯的理由，

並將那三個理由簡潔地列在履歷表的最上面。

這也與一般履歷表的寫作方式不同。波蘭德還批評亞當斯的舊版履歷表太擠。

他建議亞當斯將自己在《福布斯》的工作經驗以幾個要點。

選擇四到六個亞當斯任期內的重大成就，提供細節及用生動的動詞來描述。

亞當斯在履歷表中多處用「寫」、「編輯」和「創造」等三個動詞，

但沃克施坦督促亞當斯嘗試其他動詞。

依照波蘭德的建議，亞當斯將自己採訪南非首位億萬富豪的經歷列出來，

這讓讀到她履歷表的人會對她很感興趣，讓人覺得她有完成特殊任務的能力。

波蘭德也敦促亞當斯詳細描述一下曾經工作過的媒體公司所涵蓋的範圍。

例如：亞當斯的舊履歷表只是簡單地寫著，「資深編輯，福布斯」，

但波蘭德堅持要亞當斯加上發行量及可能接觸的讀者人數

（雜誌發行量90萬和Forbes.com萬頁達到每月3,000人次）。

在綜合了兩名專業職場教練的建議後，亞當斯總結了下面7個妙招供讀者參考。

★如果決定尋求專業協助，一定要找有在特定行業有長期經驗的職場教練。

他們更了解如何修改履歷表。

★千萬別讓職場教練幫你寫履歷表，一定要自己親自寫。

★將履歷表當成一份行銷文件。

★寫一個40~50字的簡單介紹，其中要包括三個僱主為何要僱你的理由。

★在描述自己的成就時，將長篇大論切割成簡單的要點。

★記得包括所有獲得的獎章及獎勵。

★將履歷表針對每個申請的工作的特點進行修改。

填寫履歷表時的精神要點
只要注意到了你的履歷表將成為耀眼的
也就容易受人矚目唷