年領50萬獎金！　北捷遭爆濫發18億

..


..


..
.
.

台北捷運公司每年編列18億預算作為員工績效獎金，但有基層員工向市議員爆料，經常被扣考績，質疑獎金都落入中高階主管的口袋，爆料員工說，廠長級每年可以拿到40萬元以上的獎金，就連沒有計算績效的經理級，每年也可以分到50萬元，實在很離譜，捷運公司究竟需要什麼績效，代表出席的北捷人員卻無法具體回答。



一位在台北捷運擔任司機員的員工，向市議員爆料考核獎金常常被東扣西扣，高層卻全額領。台北市議員高嘉瑜：「董事長、總經理、處長等高官是不受考核的，(獎金)跟董事長幾乎差不多的，獎金加起來是434180元。」



議員也質疑捷運公司編18億預算當作獎金，其中基層員工每年應該可以領25萬，如果遭到民眾申訴或是績效不好，獎金就會被扣，有時還要連坐罰錢，反觀董事長、經裡等高官每年可領4、50萬的獎金，會不會差太多？



台北捷運公司副處長：「就像各位在一般企業，(獎金)會跟你工作績效表現(有關)，你的主管會給你等第。」高嘉瑜：「董事長的績效誰打？」台北捷運公司副處長：「是市府那邊核定。」高嘉瑜：「有被扣過考核嗎？」台北捷運公司副處長：「恩，那是市府考核的權責。」



捷運公司強調高層也受監督，但會不會被扣獎金卻回答不出來，難怪基層員工感覺不太公平。

或許應該講公司盈餘分配金吧，但是公司盈餘一部分必須上繳政府，索性就用績效來蒙混過關喽。

路過看看。。。推一下。。。

為什麼捷運局的高階主管,不是你.或是我在當?

原因是..你我不是某些政客的競選功臣,也不是被酬庸的對象

也就是,,官員拿國家的錢,和職位,來壯大自己的班底....而這些花費,全民買單!!!{:1_219:} {:1_206:}