不能循正常管道徵業務人力，算不算是種歧視？壽險業明年至少要招募三萬名業務大軍，但各地勞工局就業服務站長期拒絕與壽險業合辦相關徵才活動，壽險公會抗議勞工局「歧視」壽險業。

  長期以來，不與壽險業合辦「行銷人員」徵才活動，可說是各縣市勞工局的「潛規則」；也有勞工局就業服務中心網站，公開表明不接受保險行銷人力徵才。

壽險業者舉例，雲嘉南就業服務中心網站「現場徵才活動作業須知」中，有關「受理對象」寫明：「屬保險、直銷、圖書、醫療用品等行銷行業等業別者」，鑑於求職者之需求與政府行政資源有限，暫不予受理。


壽險業者說，今年台灣失業率飆升到百分之四點三三、失業人數達四十九萬人，此時勞工人力的主管機關還以「有色眼光」歧視壽險行銷人員，對解決失業問題實在幫倒忙。


壽險公會表示，有多家壽險公司反映，只要向勞工局申請，要招募「業務行銷或電話行銷人力」，勞工局會以「保險業係屬特殊行業」，擔心「將招致社會大眾負面觀感」，一律拒絕；有勞工局不僅拒絕與壽險業合辦行銷人力徵才，甚至不準壽險公司參加就業博覽會。


還有壽險公司想進校園徵才，但因為表明要招募業務人力，接連被十八家大專院校拒絕。學校回覆理由都是，「勞工局說壽險行銷人員是特種行業，不能進校園徵才」，讓壽險業者氣結。


壽險公會表示，若向各地勞工局接洽，提供壽險公司「內勤人力」職缺不會被拒絕；但壽險業最重要的就是業務人員，壽險業不解：正正當當的行銷人員，為何被視為「特種行業」？


壽險公會表示，就業服務法規定，各行業不得因為年齡及性別，而有「就業歧視」；但勞工局用「內規」拒絕受理壽險業行銷人力徵才，不僅有違法之嫌，也是對保險業的「歧視」。


明年包括國泰、富邦、南山、新光、三商美邦、台灣人壽及中國人壽等七大公司，預計招募業務員三萬多人。

香港的保險業者大都列為自僱人士了~

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