動作快的人往往會數落動作慢的..我現在的工作但是我工作比對面一個妹妹還慢.


我問他問題時後他就說(幹麼拉.就跟旁邊的阿姨說動作那麼慢還一直聊天手又不動我就回他說起碼不像你一天上廁所好幾次然後他回我說就算我上廁所好幾次動作也比你快.我就跟他吵起來差點想拿東西打下去.他就說有種你就打阿.(= =我心想說你說打就打喔白癡.)

我就跟他說你又不是主管管那麼多.他就說我只說出來又不是用罵.但是對我來說那算語言傷害.又不是我想要動作慢的.為何被你們這些動作快的用言語傷害.往往會害得我心理受到傷害.到哪裡都被說就算專心認真工作也沒用只會被嫌棄.

我本身也是製造業常常也是走生產線
剛開始我的速度也不快也常常被噹~~
但是我勤勞別人在摸魚我在工作~~他們一工作一邊提雄~~我還是專心工作
等一段日子熟練以後速度自然會提升（重點是速度快沒用要做的正確才是最重要的）
我現在也都是這樣鼓厲我的屬下（我寧可你們做正確也不要做快）
做的快都不正確有用嗎？{:3_300:}

提升自已能力吧超越他們...問題自然觧決..

恩 日子久了自然熟練 就會快了 別想太多

除了熟能生巧外, 可以思考一些工作的方法來提升速度
畢竟 work hard 不如 work smart

最簡單的方法就是做比他快，
然後就可以每天換你吐槽他！

所以快點努力提升進化吧！{:1_211:}

做的快都不正確有用嗎？

做的快慢薪資都一樣...爽爽做領薪水...拼命做領死薪水...目前看過的職場到後來都這樣...

老手都是這樣
以為新手是超人哦
沒熟練速度怎麼快

動作快慢, 如果做的是計件工, 你慢關她何事? 但如果是看整體效率的, 那就有問題, 因為會拉下部門成績.
如果你是新進, 那麼慢一點, 確實做好, 才是重點, 久了就熟練, 速度就會拉上來, 如果你的資歷並不比她淺, 那就要觀察人家為甚麼比你快? 能不能改善你的工作動作, 習慣來提升速度?
如果在流水線的工作, 你的速度能否跟上, 如能跟上, 而且能做好, 那才是最重要的. 老板會訂下那樣的流水線速度, 第一是產能需要, 第二是機械效能, 所以跟得上就好, 再來老板是看良率, 確實做好, 提高良率是必要的, 在流水線, 大家的速度要差不多, 工作才能流暢, 快了, 慢了都是問題

peterwu99 發表於 2012-12-17 11:08
動作快慢, 如果做的是計件工, 你慢關她何事? 但如果是看整體效率的, 那就有問題, 因為會拉下部門成績.
如果 ...

的確就是因為部門是團體的單位.所以當10個人當中有2個偷懶其他8個就要補齊偷懶的部分~

而上頭都只看東西有沒有如期出貨而不會去看誰做多做少,就算來不及也是全體加班.而不會只叫偷懶的來工作.

加班也是那8位有在做..

一般公司新進人員都會被老鳥叫去做他們的工作而他們呢!?就跑去做輕鬆的工作...

而當你做一陣子後卻發現為啥你要做老鳥的工作還要做自己的工作時...來不及了已經定型了...當你不做老鳥的工作

時上頭還會認為你在偷懶...

leo729381 發表於 2012-12-17 23:34
的確就是因為部門是團體的單位.所以當10個人當中有2個偷懶其他8個就要補齊偷懶的部分~

而上頭都只看東 ...

有沒有反應管道? 部門主管睜一眼閉一眼? 加班有沒有加班費? 加班通常加多?
如果沒有管道, 主管又是為和諧不管, 你又在意這工作, 只好當新兵訓練了, 技術優了,
大爺不陪你們玩了, 往高處爬(或許到別廠)

之前做工廠 老鳥還會聯合起來操動作慢的人....讓他們做不完咧...

看開點..笑臉迎人...忍耐...

別在意她
做自己的就對了
這就是不理會之美