哈伯精密老董：發不出年終 也應有獎金
轉載自：聯合新聞網作者： 記者黃寅╱台中報導 | 聯合新聞網 – 2012年12月26日 上午3:07

企業替員工加薪成為熱門話題，台中市哈伯精密工業公司董事長許文憲昨天說，企業未賺錢是對不起員工，加薪則是肯定員工價值，即使發不出年終，也應有獎金，因為「怨沒，不怨少」。

哈伯精密工業是台灣知名的工具機冷卻零組件大廠，市占率達85%，世界排名前兩名，許文憲昨天決定明年要替員工加薪3%到5%，今年的年終獎金也至少1個月。

今年已是哈伯連續第三年加薪。副總經理李文陽說，2008年金融海嘯一度放無薪假，但公司馬上警覺到，人才流失將危及公司經營，隔年馬上改進，今年即使景氣不佳，他們還是要把員工照顧好。

許文憲也指出，老闆不應該以景氣不好，做為不替員工加薪的藉口，尤其不該好了3年，才1年不賺錢就不替員工加薪。但許文憲也提醒，員工應時時警愓要創造自己的價值，就和公司一樣，創造價值才能維持賺錢，員工有價值，公司豈能不重視不加薪？

目前擔任大里工業區廠商協進會理事長的許文憲也呼籲政府，眼光不該老是投注在大企業身上，應該學習德國看重頂尖的中小企業，加以輔導，製造業才能繼續生存。

有良心的企業主已經不可多見
所以今年有調薪或加薪等的員工
真的要好好珍惜才對!!

這種老闆畢竟少數…而且若不是人才流失會影響公司經營…表示員工有技術價值…
更多老闆都覺得是…反正路上隨便再拉個更「便宜」進來就好了…

好的企業真的會讓員工願意為他賣命
可是大部分企業都僅會剝削員工
很不幸的我的公司就是這種
公司賺錢不會發獎金
公司虧錢了什麼福利都沒了
連加班費也沒了
等公司又有點賺錢
福利也都回不來了
我想是時候離開了
{:3_328:}

這種老闆沒有幾個，他不需要自己找優秀的員工，
一大堆優秀的人材自己會寺找他，真棒

老闆真能那麼想就好了，
每個老闆總是想員工在打混，
能發月薪就不錯了還想加薪，
總而言之，公司賺錢是上面領導有方，
賠錢是下面不努力!! 這就是老闆的心態!!

這種老闆哪裡找阿，如果我老闆也可以這樣就好了，好感傷阿。

哈 可惜的視線再有格局良心的企業家不多了

恩恩。。。支持

有格局的企業家他以「良好的管理能力與經營績效」、「關心了解員工，照顧員工福利」、及「塑造明確的企業經營理念」讓優秀的員工願意加入為其打拼!
但時下這種企業老闆不多了~遇上了該好好把握珍惜!

雖然企業這麼做是好事。但我實在不怎麼相信一個持續會為員工著想的公司會需要靠這種新聞來做宣傳。
真正的好公司應該本身流動率就很低，不需要特別做這種事才對。
但是，無論如何，這都是正面的事，該給予肯定。

這全台灣可能找不到好老闆！

因經濟不好∼賺或賠錢∼老闆能為大家加薪已經不多了！

好好珍惜工作！！做到久！