勞動局：清明連假出勤 應給雙倍工資



清明連假將近，北市勞動局表示，依勞動基準法規定，今年清明假期為四月四日及前
一日四月三日，如果事業單位徵得勞工同意，在休假日出勤，應加倍給付工資。

另外，若時薪人員在休假日出勤，雇主也應該加倍發給工資，也就是時薪為二一八元
以上。

北市勞動局勞動基準科長葉建能表示，今年清明節為四月四日及前一日四月三日婦女
、兒童節合併休假日，只要是適用勞動基準法的事業單位，都應該依法給予員工休假
，而且工資照給。

葉建能表示，不過，如果事業單位是比照人事行政局的行事曆放假，可依行政院人事
行政總處公布行事曆，形成四月四日至五日連續放假二日。若徵得勞工同意在休假日
出勤，應加倍給付工資。

葉建能指出，如果休假日經勞資雙方協商同意，與其他工作日對調，勞工在四月三日
、四日出勤，事業單位無需加倍發給工資。但事業單位也應該事先與勞工說明，國定
假日調移事宜、並公布調移後的休假日，以免勞資雙方造成誤解。

另外，從今年一月一日開始，月薪制人員基本工資仍然維持一八七八O元，時薪制人
員從一月一日起，基本工資已經調漲為時薪一O九元，因此時薪人員在休假日出勤，
雇主應該加倍發給工資，也就是時薪至少為二一八 元以上。

事業單位或勞工朋友如果疑義，可以向地方主管機關尋求協助，北市民眾也可以利用
1999專勞動局勞動基準科洽詢，以維護權益。

這種事怎麼有可能…
老闆不會允許它發生的！
還是快點認清楚現實吧。{:3_319:}