最近在這邊看了許多大大的文章與回文的內容.
也看了許許多多的關於不良主管的問題.
但是各位大大們有發現一個問題嗎?

就是我們提出任何有關主管的問題時,通常大家的反應與回答是什麼?
多數會希望你離開或去找一個更好的工作或是向更高階主管反映問題.

小職最近試了幾次反應主管的處事與作業問題,並且與身邊朋友探討後續的回應作為.
發現,失敗.徹底失敗,不但沒有改善現況,而且主管與高階主管會聯合制壓.
最終去到冷凍庫反省

這幾天反覆琢磨這個問題發現,階級中差了2-3街的進行反應通常沒什麼效果.
階級差了越多反而那些所謂"高階"主管才會同意與認可.

感覺到要找什麼人處理什麼問題是非常之重要.
畢竟這個人當到你主管一定有什麼獨特之道,就算是陰險狡詐,這也是比您強的一項.
而他的主管通常也差不多,所以要找更高一點的才會有效果.

而要反應問題的人,可能要具備一些條件,比如說能力特強,紅將軍(不是要離職的人)

PS: 要推倒不好的主管,自己或身邊人的能力一定要夠,讓老闆相信當主管倒了,下面接手的會更好.
希望大家都可以創造更好的工作環境,營救公司與自己的未來事業

狼心狗肺的人吧~^^

有頭腦、有心機、有手腕的人…

像我就只適合當砲灰，
不要推我去送死…{:1_208:}

有責任感、有企圖心的人