近年來人口高齡化加速、生育率降低，現行年金制度也出現了經費不足、行業不平、世代不均等三大問題，未來將使年金制度成為國家財政沈重的負擔，根據行政院主計處今年 6 月統計，台灣的就業人口已突破1000萬人，因此其中又以勞保年金改革最受外界矚目。


▲▼面對來勢洶洶的人口高齡化趨勢，為了讓現在正在繳交保費的年輕人，日後退休也能享有基本照顧並減輕下一代的負擔，故根據財務健全、社會公平、世代包容、務實穩健四大原則對現有年金制度進行改革。（圖／取自行政院）


許多民眾擔心領不到勞保老年給付，為求落袋為安故搶先一次領取，而在歷經社會對話、尋求朝野各黨團支持、辦理公聽會聽取民意後，行政院已於 4月 25 日將勞保年金修正草案送立法院審議進入修法程序，新方案將須待立法院修法後實施，而勞保局也特別提醒民眾，政府已宣示將負起勞保最後支付責任，且�提前請領將造成年資減損，影響未來月領取金額�，以下列舉常見勞保年金改革問題，讓民眾能有更一步的了解：

Q：勞保年金改革後將造成「繳多領少」？
A：年金「年資給付率」是按平均月投保薪資3萬元以下以現行 1.55% 計，逾3 萬元部分以 1.3% 計；所以平均投保薪資在 3 萬元以下的退休勞工年金金額不受影響，超過 3萬元的退休勞工，只有超過 3 萬元的部分以 1.3% 計算，可保障平均投保薪資較低的弱勢勞工，兼顧社會保險所得重分配的功能。

Q：「一次給付」是不是會比「月領年金」有利？
A：新方案的年金「年資給付率」是平均投保薪資超過 3 萬元的部分才以 1.3% 計算，因大多數薪資仍以 1.55% 採計，故基本上「月領年金」還是比「一次給付」有利。

▲以年資 26 年、60 歲退休、餘命 22 年、平均月投保薪資 3 萬元以下部分以 1.55% 計、3 萬 ~ 43,900 元部分以 1.3% 計之勞工年金試算結果。（圖／取自行政院）

Q：已經在領取年金的人，也會受到新方案的影響嗎？
A：為了避免不正常的擠兌年金，也為了考慮整體勞保被保險人的公平性，年金改革原則包括「初次領取年金的人」和「已領取年金的人」，已經在領取年金的人不會受到新方案費率漸進往上調整的影響，也不會受到「平均投保薪資」漸進採計的影響，但因為年金是按月領取，活到老領到老，所以給付金額會隨著「年資給付率」的設計，從新方案正式實施後依新規定計算發給。

Q：勞保費率未來調整方式為何？是否僅勞工受到影響？
A：「費率」採漸進調整，依現行調整機制於 104 年調至 9%，其後每年調整 0.5%至 12%，如精算未來 20 年基金餘額不足以支應保險給付，其後每年繼續調高0.5%，但不會超過上限 18.5%。目前勞保保費是由受僱勞工、雇主、政府三方分別負擔 2 成、7 成及 1 成，隨保險費率調高，雇主因須負擔較高的保費比例，相較之下影響較大。

而在資源有限的情況之下，如何保障弱勢族群生存權益、兼顧各族群間公平正義、提供全民安心無虞的退休生活等議題，勢必也將是未來政府須努力的方向。

▼勞保年金給付之優點（資料來源／取自行政院）

2060 年 ~ 說不定那時候已經被對岸統一了 ~

現在改革的  都是在補現在的洞 所以越後面的年輕族群越悽慘  繳的多  還領不到...
問題的重點是現在有在領的人  領太多了  行政院又不敢大刀砍下  只能對著現在正在繳的人動手腳...
只能說生不逢時阿~~

年金的改革,雖然不盡如意,但為了國家的長遠發展,大家還是要共體時艱.
大家不要盲目地跟隨領一次退,領年金還是較有保障的.

真的是像政府畫出的藍圖這麼美嗎 ?!
國家欠債那麼多 勞保都要倒了 !! 話的餅也太大了吧