我一直覺得，職場真的是很小，在我工作這7年來，碰過好多可怕的巧合有些時候，與人爭執時我會退讓一步給人台階下，就算是自己理直，也不會太強勢難保哪一天雙方的立場會互換或是被對方爬上來

在我前一份工作，公司的品保部門課長常被公司老板罵當然，不是那課長偷懶，只是他作得不太好，老闆要的是"能不能用?"的"資訊"，他卻給老闆滿滿的"資料與數據"後來那位課長受不了，想跳巢，所以他一面工作一面偷偷投履歷表有一天上午他請半天假去面試，第二天上班時老闆直接把它開除了是的!就是那麼巧，老闆也是那家公司的股東之一，那位課長在面試時講了不少老闆的壞話那些壞話當天就傳進老闆的耳裡.....

前年，我現在的這個公司因為經濟不景氣沒有賺到錢(勉強打平)所以很理所當然的進行了人力調整(裁員) 把一些平時表現不佳的員工資遣掉其中一個RD，姑且稱他為A兄，我們大家甚至連主管都不喜歡他，想當然的，他被資遣了他平時一些中二的行為這邊就不多說了，當天中午人事找他去談話，告知他被資遣了，要他把個人東西收一收下午4:30時離開公司，那位RD被告知後心有不干，利用這3個小時在他權限範圍內拼命的胡搞把他電腦內正在進行的案子的相關資料全刪掉，把手邊待承認的料件承認書全簽了，甚至連有問題的都簽了透過系統向大陸廠發出幾百PCS的樣品需求，發信給供應商叫他們送一堆根本用不到的樣品

後來我們為了收他的爛攤子，每個RD恨他恨得牙癢癢的，所幸，MIS人員每兩個星期都有備份全RD的電腦資料所以接他案子的RD靠MIS救回來的資料勉強銜接上研發進度他亂簽的承認書，我們6個RD花了半天的時間一個個核對才把它處理好，然後聯絡PM即時擋下他開出來幾百PCS的樣品需求單最後含我在內8個RD花錢請供應商的業務出來吃頓飯，並且給他們一點甜頭才沒把關係搞僵畢竟那些樣品都是單價挺高的IC...(他媽的!真是破天荒，居然還有RD請業務吃飯的...)

至於原兇呢，坦白來說，他日子現在應該過的挺慘的從他被資遣後約兩個月，有一天我們主管在辦公室突然大喊一聲"幹!給他死!"一問之下才知道那位A兄找到的新公司，他的主管跟我們主管是大學同學，由於A兄在面試時講了太多公司的壞話所以他的主管一時好奇打電話給我們主管想了解A兄的為人，想當然的，那位A兄做滿3個月試用期後就被FIRE了事情就這麼結束了嗎? 還沒有!那位A兄找到的下一間公司，好死不死接他爛攤子的RD的老哥在那家公司裡面擔任要職還是一樣作滿3個月就被FIRE了，之後那位A兄再找的下一家更慘，那家的人事一查到他前兩份工作只作3個月就被FIRE了，就打電話一層層往前查，最後查到我們這邊來，在了解了他之前的惡行後不到半個月就滾蛋了！

有了這麼"輝煌"的工作經驗後，會注重人力資源的大公司根本不敢用他現在在一間小公司當個25K的助理工程師.......我為什麼會知道呢?因為那家公司的零件供應商就是先前被A兄亂要樣品的業務之一那位業務前幾天來公司推銷新產品時把那A兄這兩年來的慘狀告訴了我們....

退一步,留一口,日後好相見,是個人一貫秉持的原則.
人與人之間,人與單位之間,一定要好聚好散,畢竟職場不大,他日總有再見時,大家也都能留個顏面,不是更好嗎?

看來這位A兄的命運挺坎坷的，

其實離職後道人長短，

倒不是怕巧合話又傳回原公司人的耳中，

應該算是做人的原則吧。

干什麽人品都是很重要的！

有時不適任並非一定是哪一方的錯
盡力在職場中找到生存之道
才是一個上班族應有的正確觀念
既然它(上班)是必須每天都要面對的
對自己去蕪存菁  不只要學做人  更要學著做一個上班人

無論做什麼行業 畢竟要問心無愧

唯有放下心，才能繼續往另一個生活前進。

我以才會有人說~~人情留一線~~日後好相見~有些時候
事情做絕了~~只會斷了自己的路~~

cj6qo4p 發表於 2013-9-12 10:34
有時不適任並非一定是哪一方的錯
盡力在職場中找到生存之道
才是一個上班族應有的正確觀念

認同{:7_694:}

學會做人重要

怕被背人捅一刀

斷了,職場路

行難走,步步都是危機!{:4_402:}

慘呼呼~~~~~~~~