談談工作~

每一間公司都有自己的文化。

但員工工作也有自己的文化。

但這兩個應該是互相衝突的吧！

有能耐的人就留，受不了的就走，聰明的就轉移目標；讓自己達到另一種的平衡。

不習慣寂寞，也不習慣與人太熱絡，一直是自己的矛盾之處，且一直無解。

還好自己與人相處時算熱情，所以能有不錯的相處之道。

目標已訂下，告訴自己要努力前進別忘了。

自己最初的目的~

心是自己的，要記得守護好。

員工和公司的關係就像戀人一樣，合得來就走的久，只要一方覺得忍讓付出太多而得不到相對應的回報，就是無法雙贏的局面，分手只是早晚的問題 {:1_217:}

但是在爾虞我詐的社會，必須學會隱忍！

職場的競爭本就現實的，

適者生存，

多充實自己才能在職場站穩腳步喔！

{:3_306:}

的確是如此
前幾個月剛進一家工廠當繪圖研發人員
待了一個月就發覺狀況不對
4位研發.一位空降(老闆親戚).一位讀夜校.一位等當兵+我
常常都是我在加班.他們常畫不完的圖(或不想接)都賴到下班時都丟給我.
導致常常東西都變成我在負責
雖然專業程度勝過他們我很高興.但到最後都是我在收尾及被老闆罵
最後狠下心離去

路過看一下

kenkingken 發表於 2013-8-15 14:07
路過看一下

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事證如圖所示 已表公允

老闆的想法與員工理想大都背道而馳，

如果努力讓自己適應環境，

路才走的遠。

其實公司和員工之間是有利益沖突的，最直接的表現就是薪資，和工作時間，員工當然想拿高工資和少的工作時間，公司則希望盡可能的降低成本。 但是員工往往是都不過老板的，很多情況下都是員工妥協，但是這樣無疑會打擊員工積極性。 有些聰明的老板用企業文化使得員工與公司價值觀趨同。所以我覺得好的公司文化可以一定程度上取得凝聚力，和提高員工的積極性。