我在某家公司當業務，這裡的管理文化非常傳統

有個女同事，來這兩三年了，可是業績一直不太好，常常墊底，整天被唸

她目前沒有結婚沒小孩，沒什麼存款也沒自己的房子

有個優點是：雖然40歲了可是其實看起來還像30多而已，而且穿起套裝氣勢十足

她現在很沒自信，每天都充滿負面想法，身體也越來越差...

當然她有自己的問題，來兩年了有些產品還不太熟悉

雖然不能要求公司管理階層當完美無瑕的善心人士天天鼓勵她，但我覺得她的負面思考是公司造成的...

她沒有決策權，可是有些事情發生她卻是第一個被罵的...

她一有什麼想法，只要跟經理意見相左，馬上被酸被打槍...

我鼓勵她創業，可是他說她沒錢也沒勇氣...

她說她想辭職，可是也不知道要做什麼........

她人很好，我很想鼓勵她，但我不知道怎麼鼓勵，我很想請她信教，但我也沒很虔誠，無從推薦

很多人都冷眼看待她，都覺得她是阿達阿達的... 的確，她業務流程，國貿常識跟產品知識都不是及格的...

可是只要是人都有挽救的機會，都是值得幫助的，都是有存在價值的

你們有什麼意見可以給的嗎？

她有業務經驗，但沒很強，若要找工作，什麼工作會願意給她機會呢？

順道一提，這家公司的好處是幾乎不可能fire人，傳統公司管理技巧不成熟但重情面....
她待在這過完一生也不是問題，是個選項...
但傳統公司，總是以否定別人為樂....唉，非常不健康

如果你也是業務
你可以用你的經驗去教他如何讓業績提升
可能他的方式用錯了
信不信教沒啥用吧
可以每天找他聊聊天
可以舒緩他的壓力

其實可憐之人必有其不可取之處
來公司2年了  還不懂產品
這樣的業務是真的不及格
所以或許你可以建議她好好的將產品研究清楚
這樣會比較容易推廣她的業務的
一味的幫她嘆息都是沒用的
也幸好你們公司重情面不隨便開除員工
不然在一般公司她應該早就被fire了!!

在老闆立場看來，

一直無法進入狀況的員工，

確實讓人頭疼，

想到擺脫目前困境，

只能努力讓自己成為稱職的員工。

來這麼久了還沒進入狀況,他的態度也是有問題吧!!
業務的工作就是把自己家的產品推銷出去 如果他去跑客戶 一問三不知 怎麼拿的到訂單??
他這兩年怎麼過的...........

真是 很同情 你的 這位同事 啊你要是 放在自己 身上 我也許早就不會在那做了

老實說，我覺得這種人應該很難救吧="=

身為業務,最基本的要求,就是要對自家產品瞭如指掌,如果她不能了解,如何將產品推銷給客戶呢?
可以的話,抽空為她講解.並實際帶她跑幾家親自示範,就真是幫她了~~

看了之後，偶無言了！

只有一個辦法，

那就是趕快找個長期飯票還比較實在！