最近的人事異動{:3_306:}
來了個新組長.....{:3_316:}
感覺閱歷很豐富的樣子
這幾天下來大家都感覺在共事過程中
得不到支援與幫助{:3_356:}
就有流言說他是來當官的,不是來做事的{:3_328:}
我是覺得還好....因為我的工作性質比較個人
但...總覺得氣氛怪怪的{:3_324:}

日久見人心
新主管才剛到  或許他還在摸索環境
所以還無法在很適當的時機伸出援手
再等等看吧!!應該再過一陣子就會有更進一步的了解了

應該是剛上任吧，還在摸索阿，甚麼都不熟不敢貿然下決定囉

時間會證明一切.....
別太早下定論.....
更別太主觀阿.....

不論職位的高低,到新的職場總是要先經過一段摸索觀察的適應期.
不要聽信各種馬路消息及裴短流長,要用自己的眼睛看,用自己的心去感覺.
最後,我想新任主管,一定會在適當的時機,展現他對工作的要求及企圖心.

不知道他是怎麼想的
但我目前遇到最多的狀況是
上面在做什麼底下的人看不到
也許不是他沒有在做事情
只是他處理的事情需要時間(外單位協調、公司制度改革等等)
最好有疑問、困難就提出來
畢竟主管沒有必要跟所屬報告他每天在做什麼
你說是嗎

新人新氣象。。學到自已不足的部份。。就是充實自已。

多作多學習。。。正面思考。。總會有出路。

加油。

新官上任三把火。。。。

我的經歷告訴我   新主管在環境上不熟要幫助    順便學學他不一樣的本職學能
還有要小心他會慢慢權力浸入+接管    最好行為上不要對你太隨便
利用本職學能   爭取被尊重保護自己尊嚴

事情能做完就好
別想太多
不在其位謀其職的事情太多了

那這工作就不好干了，但只要人不是太官僚就好了

剛來還不確定
但就怕來個只出嘴不動手的

我在公司待到現在就已經換了五位主管了~~
其中一位是業務需要，所以內調到別單位，其他四位都是從別廠調過來的~~
主管在剛開始時都會先了解內部所有的事項，但並不代表要會作~~
我們部門的人員就真接向他報告重要企劃的各種事項，以利他早日進入狀況~~
{:3_326:}

慢慢觀望吧

要小心喔~~有些主管剛上任的時候是不動生色的在觀察人~~~
是公司高層派來整頓公司的~~~所以還是先努力做好自己的事會比較好~~