我的主管對很多事都不敢扛責任，好像出包會被上面盯就什麼都不敢作，自己又不學新系統，接了任務又丟出來給底下的作，自己反而不會真得很........火
{:3_303:}

別說的主管的工作就是要扛責任
如果他真的不知道問題出在哪一環
的確他是應該要負責
但是如果他明確指出問題出在你身上
你應該想想喔   

又一個沒肩膀的主管
如果自己也不是很給力的話
早點走吧

應該說部分的主管會有這樣的毛病

是所謂又一個當官不做事的主管嗎?
有些人喜歡做大事有些人喜歡做大官
通查身為小卒的我都會告訴自己好自為之
只好習得一身超彈性代人處事能力來面對這
些不同的主管囉

正所謂換了一個職位就換了一個腦袋~~~越是上面的人就越不敢扛責任~~~

記得，當您成為主管後，請多為手下著想。

不曉得您在該公司待多久
或是這是第幾份工作
但是能扛責任的不見得是好主管
主管扛下責任後，日後您是不是都要或在他的陰影下，不趕去超越他呢?

virtualonot 發表於 2013-9-29 10:55
不曉得您在該公司待多久
或是這是第幾份工作
但是能扛責任的不見得是好主管

您好！
目前我在這家公司已近八年了，我所待的是資訊部門，所有的工作事項及決定幾乎都是我在處理，
我的主管在遇到這些都會直接丟給我作，而且不太敢向更上面的主管作說明及建議，大部份對外
的事項都是我在處理，因此我幾乎所有事情都比主管還得心應手，也謝謝你的提醒，在此我會再
努力去學習還未學到的部份。
{:3_320:}

換個心態想....
其實他很看重你..或信任你
才把工作丟給你....
多學一些.對自己往後向上爬時..會有好處的
除非一種狀態.就是公司營運有問題了..
主管開始擺濫不做..就沒他皮條了

看起來要恭喜你了.
你已經超越了你的主管,
未來在大主管眼中應該已經預約好你的位置,
加油~

這樣的時候  
我們更應該主動一點
有得付出
就會有收獲的

主管都是從基層幹起的(家族企業除外)
能幹到主管自有其一番能力，
只是當上主管後便只有二個工作一個任務
二個工作就是開會跟推責任
一個任務就是栽培新人
反倒是自已專善的工作
可能除了指導新人外自已反而做不了
因此很多主管讓人覺得無才卻喜歡指指點點
也許是你的道行還不夠深看不出深奧之處。

等我們都學會的時候就是可以炒掉主管的時候！

正面思考?多學會一件工作.{:1_209:}