查看: 12637 | 回覆: 9 | 電梯直達

鄉紳 | 2013-9-25 16:04:22

1樓

本帖最後由幻劍小道於 2013-9-25 16:22 編輯

剛剛看到一篇文章

蠻有感觸的連公家機關都用了一堆派遣工
未來又可能修法將單位使用派遣人數比例限制拿掉
不免讓人有點擔心要是通過之後會不會被辭退

以我自己待的部門為例
就有1/3的人是派遣工!!!
我一開始還一直以為大家都是正職><"

但正職跟派遣工工作內容都差不多
畢竟文書作業只要在學校學過office大家都可以做...

可是派遣的薪水卻低蠻多的
我們公司是沒差到2萬這麼多
但好像也差了有快5000

這樣光薪水比起來派遣工還比較有優勢
加上有些派遣工學歷還比我高
整個覺得未來工作會很難找
有人也這麼覺得的嗎?

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chaston

王子 | 2013-9-25 16:58:37

2樓

本帖最後由 chaston 於 2013-9-25 17:01 編輯

會用 "派遣工" "外包" 的工作不外乎2種:

1. 低技術性的一般工作如文書處理/基本組裝/清潔/...... 那些電子工廠的 "組裝工程師" 就是最明顯的例子
2. 專業性高的特殊工作如產品研發/進出口報關/運輸/.......... 那些號稱 "專業經理人" 就是屬於這一類

在台灣這種 "拼價格" 為主要競爭手段的社會未來減少正職一切外包的時代早晚會到來! 看看台灣一堆 "代工高科技廠" 不也是從品牌商那裡 "外包" 工作嗎!

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square_95

大公爵 | 2013-9-26 01:46:36

3樓

要早點習慣
取代性高的能力
以後全部會降低成本而選擇用派遣

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cheng65.yeh

伯爵 | 2013-9-26 16:10:47

4樓

原來所謂的"派遣工"差這麼多，不過我們公司是沒有派遣工
但外勞確是一大群，加班後的新資還比台灣本土人不相上下
{:7_671:}

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cj6qo4p

騎士 | 2013-9-27 08:18:42

5樓

我覺得
派遣工若是屬支援性質的應該是有助力的
而且還可以從人家身上學習到某些特性
其實工作被取代的現象及方式一直存在
就好像PT跟正職一樣...任何時後我認為
都要時時注意自身工作的被取代性是否過高
不管共事者是什麼身分都應當成良性的競爭者

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fkc130

王子 | 2013-9-27 20:07:34

6樓

這樣的職場環境
只是在消弱台灣的就業環境

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ewk341

子爵 | 2013-9-28 16:28:58

7樓

怕被替換就要提告自己素質  不然就要提高自己跟長官的友誼

不然被換掉只是早晚的事  千萬別用我能者多勞來改變現況

能者多勞到後面下場都很慘  看過好幾個例子  去買一些相關搞好你人際關係的書

學學拍點毛屁或投其長官所好  會比你用實力證明還好

真的看過很多同事只會拍馬屁  沒什麼能力  卻比一堆  會作是  肯做事的人

薪水還高  我們公司好幾個部門都這樣會拍馬屁的獎金永遠高於肯作會作的