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王子 | 2013-10-1 11:32:26

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去年遭解雇9.8萬人比前年大增25%

近三年，台灣勞工被解雇或被資遣有逐年增加的現象。主計總處昨天公布2012年受雇員工動向調查統計結果，去年因為景氣不佳，受雇員工被解雇或被資遣的人次達9.8萬人次，較前年增加2萬人次，成長25.6％。

近五年，被解雇或被資遣的工業及服務業受雇員工人次，在2009年金融海嘯時出現高峰，逼近20萬人次；2008年則因退休、辭職或解雇的高峰，退出職場的總人次達191.3萬人次。

2012年受雇員工人數全年淨進入為8.2萬人數，雖然進入職場的人次還是多於退出，但與2011年相比，卻不到當年淨增加16.9萬人的一半。其中，工業部門以製造業的淨進入人次1.8萬人最多；服務業部門則以批發及零售業淨進入2.5萬人次最多，住宿及餐飲業1.4萬人居次。

薪資部分，2012年因景氣復甦力道不足，工業及服務業受雇員工每人全年總報酬63.6萬元，較前一年僅增加0.5％，其中「經常性薪資」（月薪）增加1.3％，「非經常性薪資」（含加班費與非按月發放的工作、績效、獎金與紅利等）則減少3.8％，但「非薪資報酬」（員工保險費、退休準備金或退休金、資遣費、職工福利金與其他）則增加1.5 ％，三者占總報酬比重為70.4％、16.1％與13.5％。

在「非薪資報酬」中，雇主為員工支付的保險費占總報酬的7％，提撥退休準備金或支付的退休金也占5％。若以民營廠商規模別觀察，規模愈大的廠商「非薪資報酬」金額愈高，如500人以上廠商為11.7萬元；9人以下廠商則為5.2萬元。

調查也顯示，無論是廠商營業狀況好壞，在採取各項勞動需求面調整時，首先都是調整員工的工作工時，以調整「加班工時」為多、「正常工時」居次；其次是調整員工的薪水，又以調整「非經常性薪資」為多、「經常性薪資」居次。最後才是調整員工人數，其中以調整「全時員工」為多，「部分員工」居次。