在很多IT從業者眼中，谷歌就是他們的職業天堂，不僅如此，谷歌在很多在線媒體和雜志評論世界上最佳雇主時，也經常排于前三位。而這樣的公司，也有員工在Quora跟帖中曝光自己在谷歌工作中遇到的那些糟糕事，在此我們節選Quora中部分內容來看看他們的那些糟糕事情。

　　糟糕事情一：每個人都太優秀了，所以最優秀的人才淪落到做那些非常普通的工作

　　或許對于很多人來說，最糟糕的事情就是不應該在谷歌工作，因爲相對所做的工作，他們的自身條件實在太好了。爲什麽會造成這樣的結果？這主要還是因爲谷歌名聲太大、工資高、津貼多以及非常積極的工作文化，使得很多人都削尖了腦袋往里面擠，這也使得谷歌甚至可以在衆多的優秀人才中挑選能力最強的人去負責崗位較低的工作。

　　而這些來自全美頂尖大學學生的工作內容，或許只是爲谷歌的廣告産品提供支持，或者是手動刪除YouTube中的不法內容，或者是編寫網站中彩色按鈕A|B最基本的測試代碼。

　　糟糕事情二：這是一家很大的公司，但沒有任何創業氛圍

谷歌員工曝光在工作中的糟糕事情

　　一個谷歌前員工表示，當谷歌已經不再有創業氛圍的時候，他離開了這家被他人認爲是最佳雇主的公司，因爲這里同樣有辦公室政治，當你處于正確的項目並且注意到你適當而又正確的工作時，你就很容易得到提拔。

　　糟糕事情三：許多工程師非常傲慢

　　一名谷歌員工稱，盡管大家擁有著共同的信仰，但不幸的是，谷歌工程師的平均水平平庸。他們太過于傲慢，以致于每個人都覺得自己比周圍的人都了不起，因此在這里真的很難討論任何問題，除非對方是你的朋友。是的，在各自的領域中，客觀的討論是相當罕見的，並且他們對其他人的意見也不感興趣，除非那個人是“大神”。

　　糟糕事情四：谷歌太大了，因此你在里面沒有任何影響

　　有一人回答稱，他在谷歌工作了三年，一直很難決定是否離開谷歌，但后來一個主要原因幫助他做出了離開谷歌的決定——他對自己單獨擁有的業務影響力是最小的。正如不少谷歌人回答的那樣，谷歌得益于它的廣告業務，以致它有一個令人難以置信的鈔票印刷機，這也使得除非你是一個才華橫溢的工程師，能夠創造出一些新東西，否則你只是一個機器齒輪上的潤滑油。

　　糟糕事情五：中層管理人員平庸

　　谷歌的中層管理完全集中在不間斷的日常平庸思維上，他們排除其他任何因素，他們不想搗亂，也不知道如何激勵他們的員工，他們只是過多地依賴于谷歌某些人的名字和聲譽來替他們做原本是他們自己的事。

　　糟糕事情六：谷歌可能理解工程，但沒有設計

　　谷歌沒有足夠的專注于産品和視覺設計，這導致許多産品中止或半成功的産品，如Wave、Google Vieo、Buzz以及Orkut等等，這樣的原因可能是他們太過重點關注純工程。

　　糟糕事情七：你的辦公室或許太小

　　如果你工作在四個主要的校園建築之一，你很有可能與擁擠相伴。三四個員工在一個單一的房間，或者幾個經理分享一個辦公室的場景也並不少見，與食品、遊戲、電視、技術講座等開放領域相伴，使得你很難找到一個安靜、私密的地方進行思考。

　　糟糕事情八：有些東西必須要有書面形式表述

　　當你和谷歌在進行入職談判，在這個過程中你與谷歌努力協商以及提出更高的要求時，必須確保要有書面形式的合同存在，因爲谷歌有很多含糊的承諾，但最后並沒有向員工兌現這些承諾。

　　槽糕事情九：谷歌文化不成熟

　　這就像想象中的偏遠地區一樣，人們永遠都無法長大，因爲他們隨時都會去喝酒、交際不斷、玩遊戲，並且做的這些對工作幫助並不大。

　　糟糕事情十：無法遠程工作

　　讓有些員工非常不滿的是，在谷歌無法遠程工作，而這則是有些員工在過去五六年中一直都能進行的事情。

　　糟糕事情之十一：谷歌人對待臨時工不尊敬

　　作爲曾經在谷歌做過臨時工的人表示，在谷歌工作最糟糕的事情是那些谷歌人自鳴得意的態度，他們似乎認爲，如果不是正式的谷歌員工，那麽這些人在精神和道義上就會低人一等。