大概每個有點歷史的公司,老闆都被"上級"約談過.....

有些是因為安規,有些因為人事,有些直接上法院,當然還有最慘的,上媒體......

我就曾參與過一個案子,某次,政府對於一個連假的遲遲沒有公佈.
時間越逼近,許多員工越是耐不住性子.
大家都遇到一樣的問題,無法安排旅行,訂票訂房等等行程.....

終於,政府突然宣佈"確定連假".(假設是5月5日宣佈)
公司在兩天后貼公告,宣佈該假期依人事行政局規定,實施連假(5月7日宣佈)

幾天後,我們接到勞工局的約談,要求解釋為何苛刻員工,不讓員工按表休假…
原來,員工在宣佈後一天,沒看到公司的佈達,逕行上告.(5月6日就跑去舉發了)

這件事,我們當然沒對不起員工,但被約談,必須去做解釋,浪費時間,
甚至還要證明:我們有讓員工休假.....

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那只是個完美結局的申訴案,
我知道,在你的工作中,還有著許許多多的不公不義,
讓你看在眼裡恨在心裡,

那,你會怎麼做呢?

一般大部份都往肚子� 吞....因有的人都沒意見

老朽會結束在台灣的所有自營事業 賣光所有的資產 離開台灣 就是被昔日的員工們提告! {:3_328:}

他們說 因為我的 "不公不義" "邪惡心腸"  害的他們失業 ............ 官司打了3年多 最後高等法院駁回上訴 維持原判 --- 被告 (我) 勝訴定讞{:3_330:}

整個事情的來龍去脈 老朽已經懶得再提了{:3_306:}  我只列出法官在辯論庭時 對原告 (我的昔日員工們) 及其代表律師提出的一個問題, {:3_306:}

>>你們為什麼要告他? 他把公司無條件送給你們 公司沒有任何負債 還有一大堆的生財器具 公司的銀行戶頭裡還有一筆近千萬的週轉金 ........ 你們為什麼要告他 背信/詐欺/惡性倒閉! 為什麼?

為什麼? 我也想知道.............{:3_346:}

簡單來說就是老闆跟員工溝通不良囉
如果是小企業的話,可能上班時候隨口說一下這種問題就解決了

但是在大企業,上下交流困難
可能設置一個部門來讓上下資訊更流通是必要的呢

太晚宣佈放假了很多事情無法安排