小弟現職為某公司基層小主管...
近一個月所管理的某位技職人員有兩次臨時無故缺席未到班, 然後隔天才電話通知說這裡痛那�痛的!
經查他與女朋友這兩天都是一樣臨時無故缺席 (他女朋友是同部門, 但是不同課別), 然後事後請假!
很難讓人人不聯想這其中的關連性!

今天連同領班一起找他了解一下最近出勤的狀況, 不過他表示是身體不舒服, 有一天可以拿出證明, 一天說腰痛沒去看醫生 (因為痛到不能走路, 不過怪異的是隔天就來上班了!)
我的立場只有兩個
第一: 請假需於上班前電話通知領班, 確認人員是否在上班路途上遇到任何事故
第二: 如遇病假須提出證明, 其他假別需提前一天告知請假事由, 經主管核假後方可休假

結果我說完這兩點後, 他就跟我說他要調部門
理由: 因為我無法避免跟女朋友一起請假, 既然在同一個部門會惹人嫌話又會卡到人力安排, 那乾脆我換部門就不會有人說話也不用擔心人力安排問題

聽到這裡真的還是有點傻眼, 當初為了他們男女朋友, 我已經把他們調成同一個班別, 讓他們可以一起休假一起上班, 但是這樣還不夠, 還另外要一起請假搞得課內人力安排吃緊...
只是要球他們提出相對應的證明 or 提前提出要求, 結果就跟我說要調部門 or 離職...
是真的我的要求很過分嗎???  Q.Q

還是這年頭大家家裡都有一塊, 為了愛情, 現實面的麵包就可以不用管了...
不過話說回來, 男生為了女生可以放棄多年的工作, 女生也沒有勸說...
難道調離部門 or 離職到其他工作, 他們休假的配合就會比較好嗎?  真是很難理解他們的邏輯阿~~~

以上, 發發牢騷, 感謝各位大大閱讀, 如有任何建議, 也麻煩給小弟一些指導! 感恩!

就讓他離職吧！雖然找人困難，不過他一點責任感也沒有的人，你用了也頭痛。
這年頭想說工作好找的人很多，所以他不重視他的工作。
就這樣到了四五十歲還在換工作的人越來越多好像會很多事又好像什麼都不會，
沒一樣精的，工作又都做不久，這樣的人就讓他離開去過他以為他可以過的生活吧!

主管難為阿.先問問自己對部屬瞭解多少?平日的考核是否確實?當無故未到職狀況發生時您的處理方式為何?當然.法不外乎人情.但如何拿捏是門學問.辦公室戀情比比皆是.預防工作沒確實造成人力吃緊.顯然對您來說是個警訊.好好先生未必是稱職主管<原諒我直言>.我是不太懂您公司可以幾次任由員工無故不到職.近一個月與您連同領班實際去瞭解狀況期間相隔多久?先放下麵包愛情哲學不談.以我個人經驗第一時間處理須果斷.果斷不是要馬上判生死.而是如何處理.處理不當還會在發生.甚至於週遭員工起而效之.您的狀況屬於可預知的.聰明的您應該知道一巴掌一塊糖的原理吧.

支持二樓大大的看法…
這種人對公司沒有向心力，
留著也不會有太大的用處。

這種事情,我會請他先別做調職離職的想法.

感情有階段性.如果你能撐過這一段熱戀期,之後他會穩定些,也會感謝你的包容.
包容的心,要讓其他同事理解,體諒,而不是轉為群起激憤,眾人怨他一人.
大家都會有私事為重的時期.互相體諒.以後日子還長的很.

如果情侶間有一些計劃性的休假,盡可能的提早讓公司知道,有何不可呢?
在這裡我就會反省,為何他請假不願意與我溝通.
是不是我平常太兇了,或是我不是個好溝通的人呢?
有時候,年輕人不懂得開口,
你必須讓他體會,只要開口一定有機會...

也就是說,只要他願意說,我就讓他請假.
當然,會造成其他人的不便,但同事間本來相互體諒,相互支援就是應該.
至少,我讓他願意與我溝通,也能讓我儘早做人事上的安排.

公司的規定,你要站在基層員工的立場上幫員工想.
因為你不是公司.
說好聽,你是主管,你只不過是另一個員工.
所以更應該利用你的職務,幫員工解套,思考.怎樣他才能在感情與工作中取得平衡.

表面上,你支持他,
長期下來,如果所有的員工都知道你對他們掏心掏肺,支持他們...
他們也支持你,那你就是幫了公司大忙.這就是公司要的基層主管.

PS:
如果因為這種case就讓員工流失,我也會懷疑這主管的能力.
你可以想像,這主管一定會說那員工說OOXX...事實上,在我聽來,現在這主管所講的,也是OOXX....

說真的遇到這種人
只能說就算能力再好
也只能忍痛割除
不能讓一個人壞了公司的制度與規矩
畢竟你還是要帶其他人
主管就是要當這種壞人

管理是經營的首要條件，這樣的員工，有能力到還可以讓他幾分(用扣薪處理)，沒能力的走人吧。
公司有這樣的人，讓他換部門吧，換到他自己走人

我老實講，你是站在 主管的立場在看事情!!

這中間關係到很多利益的關係~~~

你做為一個主管是否有認真的對待每一個部屬，有為他們的福利做任何的爭取!!!

每年的調職、調薪 都有盡力去爭取!!!

再來，今天我生病 沒辦法馬上請假 或是隔天才請之類的，很正常吧!!!

就假設 他跟他女朋友是計劃好了，那你也該睜一隻眼才是!!!

公司內部什麼樣的情況，才逼得他們必需如此做!!!

再來 你說了，他用離職或調部門相逼，相對的，你有想過，為何只走一個人 你的部門

就會變得吃緊???

人力本來就有請足夠嗎??還是 只是為了 cost down ...拼命的幫老板省錢，不請人??

現在的勞工 包含我，己經不會像以前的人一樣傻傻的被公司及這些所謂的主管

的話語給騙了!!

我自己待的公司 上市上櫃，裡面是什麼樣子，主管又是為了公司是什麼樣子，我很清楚。

做了快六年了~~又得到什麼!!!

所以 我認為 主管是站在公司的角度想事情，事情就會不一樣，而當你只會站在公司的立場

想事情，勞工就必須得為站在自己的立場保護自己!!!就如此罷了!!!

再說回來最後!!!

我為什麼要為 公司犧牲了我的生活??請問公司給我領的薪水很合理嗎???

我是不曉得你們公司出得起多高價請人啦，但 沒到那個價的公司，完全不會值得任何人賣命。

講現實點，很多主管 可以分紅 領得年終又多，相對得勞工要加一點點薪水都得不到

還在用低薪請人才，試問，你要人才賣多少命才夠，我們又不是白吃!!!!

希望告知你，能讓你自己先反省，你是如何對待員工，再來講員工該如何!!!

小邪鬼大王 發表於 2014-1-3 20:21
我老實講，你是站在 主管的立場在看事情!!

這中間關係到很多利益的關係~~~

說真的  
我不覺的
你是站在主管立場 在看事情
就請假方面
不管走到哪
請病假就該開証明
(難到 腰痛到走不動了  還不去看醫生？)
如果他請病假 都不用開証明
其他員工  還會想開証明嗎
樓主都說了
當初為了他們男女朋友調成同一個班別
有這樣的主管  還不好？
說真的
依現在的環境
幾乎每間公司的員工不可能達到100%飽和
每間公司每天接的訂單不可能一樣
他們二個突如期來一起請假
不是主管人力調度吃緊而已
其它員工一定幹在心裡
從以前到現在
沒有技術性的工作
薪資的漲伏就是那些而已

("我為什麼要為 公司犧牲了我的生活??請問公司給我領的薪水很合理嗎???)
這間公司是你自己選的，如果那麼爛的話，還能幹6年？你覺的你的能力不只是這樣的薪水
為何不跳潮到別間公司？

(我是不曉得你們公司出得起多高價請人啦，但 沒到那個價的公司，完全不會值得任何人賣命。)
想要錢多，能力又不到，你自己當老闆  最實在

(講現實點，很多主管 可以分紅 領得年終又多，相對得勞工要加一點點薪水都得不到)
這就是目前社會，最現實的一面呀，能力取決於你的薪資

(還在用低薪請人才，試問，你要人才賣多少命才夠，我們又不是白吃!!!!)
一個沒經驗、沒力能力、沒學歷的人，哪間公司會給你高薪？老闆 是白吃？

(希望告知你，能讓你自己先反省，你是如何對待員工，再來講員工該如何!!!  )
我怎麼看都是你在抱怨

a3604463 發表於 2014-1-5 02:10
說真的  
我不覺的
你是站在主管立場 在看事情

開版的話↓↓↓

今天連同領班一起找他了解一下最近出勤的狀況, 不過他表示是身體不舒服, 有一天可以拿出證明, 一天說腰痛沒去看醫生 (因為痛到不能走路, 不過怪異的是隔天就來上班了!)
我的立場只有兩個
第一: 請假需於上班前電話通知領班, 確認人員是否在上班路途上遇到任何事故
第二: 如遇病假須提出證明, 其他假別需提前一天告知請假事由, 經主管核假後方可休假

你的話↓↓↓

說真的  
我不覺的
你是站在主管立場 在看事情
就請假方面
不管走到哪
請病假就該開証明
(難到 腰痛到走不動了  還不去看醫生？)
如果他請病假 都不用開証明
其他員工  還會想開証明嗎

===========================================================

請問開版說的話中，有說到這位員工 請病假不開證明嗎???

再來請病假不是事後請是什麼時候請???你先預知你會生病會出意外???

我也有長久腰痛的毛病(職業病)，所以他說 腰痛到走不動 有可能不去看醫生，因為隔天或許會好很多。

我不會先假設他說的是謊言!!!而你呢??



你的話↓↓↓↓

樓主都說了
當初為了他們男女朋友調成同一個班別
有這樣的主管  還不好？
說真的
依現在的環境
幾乎每間公司的員工不可能達到100%飽和
每間公司每天接的訂單不可能一樣
他們二個突如期來一起請假
不是主管人力調度吃緊而已
其它員工一定幹在心裡
從以前到現在
沒有技術性的工作
薪資的漲伏就是那些而已


=======================================

要不要調權限在主管，會調不代表主管就是好，請不要用這種思想來看待一個主管的好壞。

依現在的環境，你這話更好笑了!!!

試問十幾年來，這些企業主賺了多少，又分了員工多少??該賺的都賺去了，現在比較不景氣

就全部拿出來講，會不會太可笑了!!!

而且什麼叫100%的飽和，你有看樓主所言的情況嗎??


樓主說的 ↓↓↓↓

聽到這裡真的還是有點傻眼, 當初為了他們男女朋友, 我已經把他們調成同一個班別, 讓他們可以一起休假一起上班, 但是這樣還不夠, 還另外要一起請假搞得課內人力安排吃緊...

(他女朋友是同部門, 但是不同課別)

=======================================

請你看清楚一點，同部門不同課別，只差一人就搞的人力吃緊，你這不是打自己的臉嗎!!!

差一人就叫 100%的飽和嗎???你的話語很難讓人信服!!!


而且什麼叫不只是主管人力調度吃緊而且，其它員工幹在心理，你說這話更可笑!!!

你人請夠會有這種問題???還是你又要鬼擋牆扯回來前面的 不可能請到100%的飽和??

那我再請教一下，要如何才叫100%的飽和??

別說笑了，我在工廠六年，不是白混的，什麼情況 會比你這種成天只想 cost down 的人 還不清楚嗎!!

笑死人了，人會不會飽和 是看老闆覺得啦!!!


最最最可笑的就是這種，何謂沒有技術性的工作的漲伏就那些!!!

你這不是說明了，老闆賺再多，底下的勞動工作者，也別想分一毛錢，薪資也別想往上調。

一看你這種話語，就很可悲!!!你口中的沒有技術性工作的勞工就不是人就是了，因為他們只配領那些嘛

是不是這樣!! 悲哀!!!  見到像你這種思想的就真的覺得可悲二個字而己。

我只說一句就好了，他們的工作不見得你做得來，也肯做，試問你憑什麼下這種定義???

=======================================================================


("我為什麼要為 公司犧牲了我的生活??請問公司給我領的薪水很合理嗎???)
這間公司是你自己選的，如果那麼爛的話，還能幹6年？你覺的你的能力不只是這樣的薪水
為何不跳潮到別間公司？


你這話真的道出了，你只是一個 活在井底的人罷了!!!

為何不跳槽到別間公司，請問一下，你說跳就能跳??? 年齡、住家、父母、還有能不能找到更好的

許許多多的考量，是三言二語就能說清楚的，而且最重要的一點是!!!

台灣大多數的企業只肯出那些錢 來請人，這樣你懂不懂!!!

====================================================================

(我是不曉得你們公司出得起多高價請人啦，但 沒到那個價的公司，完全不會值得任何人賣命。)
想要錢多，能力又不到，你自己當老闆  最實在


看到你這種的最好笑!!!想要錢多，能力又不到??試問你是用什麼來評價一個人???

人家要的錢多是一個月十幾萬嗎???能力又不到是你在講的嗎???真的可憐!!!

而且最可悲的就是這句，自己當老闆最實在，可以啊，錢拿來啊!!!

要說這種不用負責任的話，大家都會啦~~~~!!!

=======================================================================

(講現實點，很多主管 可以分紅 領得年終又多，相對得勞工要加一點點薪水都得不到)
這就是目前社會，最現實的一面呀，能力取決於你的薪資

由此可見 你活的世界只在你自己，去外面看看吧，現在還來什麼 能力取決於你的薪資。

照你這種鬼道理，台灣的薪資不會十幾年來都沒漲啦(大多數的勞工) !!!

你可以醒一醒嗎???別在活在自己的世界好嗎???!!!


=====================================================================

(還在用低薪請人才，試問，你要人才賣多少命才夠，我們又不是白吃!!!!)
一個沒經驗、沒力能力、沒學歷的人，哪間公司會給你高薪？老闆 是白吃？


我給你的結論!!! 何謂一個沒經驗、沒能力、沒學歷的人????

你真的有認真的看懂我所要表達的意思???

現在是 有經驗、有能力、有學歷的人 也非常的不見得會有普通高薪，更別論高薪了!!!

廢物政府聯合這些企業主 一直在壓榨勞工的薪水，請你別再用這種 洗腦文的方式來洗了!!!

二十年前，你去洗還有用，現在別說笑了!!!! 活在現實一點吧!!!現在的勞工不是白吃了!!!

=========================================================================

(希望告知你，能讓你自己先反省，你是如何對待員工，再來講員工該如何!!!  )
我怎麼看都是你在抱怨

我在抱怨???我是在回樓主，看事情 應該從各種角度，包含『教』你~~~這些事也一樣。

要抱怨，我會另外開一篇文來抱怨!!!

如果你還是只有用這種天真、單純的想法來看待 整個 台灣勞工目前所遇的遭遇，那真的就很可憐!!!

因為你只坐在井裡觀天!!!!

等你出來 認真的做一點功課，了解一點台灣目前的情況再來談吧!!!

唉!!!!~~~現代還有你這種人 也真不簡單!!!~~~我大膽的猜測，目前會有這種洗腦的方式，除了天真的

小孩之外，就是企業主或自己當老闆，才會有這種自我洗腦的人，唉!!

小邪鬼大王 發表於 2014-1-5 21:07
開版的話↓↓↓

今天連同領班一起找他了解一下最近出勤的狀況, 不過他表示是身體不舒服, 有一天可以 ...

(請問開版說的話中，有說到這位員工 請病假不開證明嗎???)
你馬幫幫忙 ，把樓主的話看清楚嘛，以下是樓主的話
"今天連同領班一起找他了解一下最近出勤的狀況, 不過他表示是身體不舒服, 有一天可以拿出證明, 一天說腰痛沒去看醫生 (因為痛到不能走路, 不過怪異的是隔天就來上班了!)"


(再來請病假不是事後請是什麼時候請???你先預知你會生病會出意外???)
請病請至少要打個電話先吧，有沒有打  我是不知道
一個正常人腰痛到走不動了 ，不會去看醫生？
就算是職業病也是會去看醫生好嗎
你敢說  如果你腰痛到走不動了 ，你不會看醫生嗎
對了，如果要別人信服，就該開証明，口說無憑，這句話你聽過嗎
我也有過腰痛到走不動的時後，不過  我沒那麼神啦，不用看醫生，隔天就可以很正常的走路
如果請病假都不用到看醫生的程度的話，那還叫病假？

(我不會先假設他說的是謊言!!!而你呢??)
你有試著想過，你是他的主管嗎
你身為主管，而如今他請病假，隔天你的上司來問你，他請病假沒有開証明，你要怎面對？


(不要調權限在主管，會調不代表主管就是好，請不要用這種思想來看待一個主管的好壞。)
你要不要問問你的公司那些主管，會不會為了員工是情侶關係，而幫他們調同一個部門？

(依現在的環境，你這話更好笑了!!!
試問十幾年來，這些企業主賺了多少，又分了員工多少??該賺的都賺去了，現在比較不景氣)
你根本沒把我的話聽清楚嘛，你只是一直羨摹那些主管們分多少獎金而已，你怎不問問你自己，為何
沒辦法爬上去，只是當個基層員工而已，我已經說過了，沒有技術面、沒能力的話，薪水漲伏，就那些而已
如果你自認自己能力那麼強的話，怎沒有打算換公司？


就全部拿出來講，會不會太可笑了!!!

(而且什麼叫100%的飽和，你有看樓主所言的情況嗎??)
哈，笑死我了
我說的是"幾乎每間公司的員工不可能達到100%飽和"
你有沒有把我的話   看清楚呀

(請你看清楚一點，同部門不同課別，只差一人就搞的人力吃緊，你這不是打自己的臉嗎!!!
差一人就叫 100%的飽和嗎???你的話語很難讓人信服!!!)
該笑的人是我吧
沒看清楚 就回的那麼高興   哈哈哈

而且什麼叫不只是主管人力調度吃緊而且，其它員工幹在心理，你說這話更可笑!!!

(你人請夠會有這種問題???還是你又要鬼擋牆扯回來前面的 不可能請到100%的飽和??)
為何會有加班這種東西存在，你懂嗎？每間公司每天所接的訂單，不可能一樣
就算員工100%飽和了，業績好 訂單突然變多了，要不要加班？

那我再請教一下，要如何才叫100%的飽和??

(別說笑了，我在工廠六年，不是白混的，什麼情況 會比你這種成天只想 cost down 的人 還不清楚嗎!!
笑死人了，人會不會飽和 是看老闆覺得啦!!!)
工廠幹六年，你是白混了呀，你每天只會抱怨，薪水拿的少，薪資調的少， 你有沒有想過
你的每天工作的內容幾乎都一樣，沒有技術面的，那種工作，每個人都隨時可以取代你的工作，薪水是能多到哪？你有沒有想過，水電師父、修車師父、翻譯人員、印刷師父、電腦工程師、程式設計師，他們薪水都是那麼高

最最最可笑的就是這種，何謂沒有技術性的工作的漲伏就那些!!!

(你這不是說明了，老闆賺再多，底下的勞動工作者，也別想分一毛錢，薪資也別想往上調。)
這就是社會最現實的一面，你工廠幹六年又如何，我幹了10多家公司，所以我看的比你廣
幹了10多家公司，是很丟臉的事，不過至少我了解的比你多

(一看你這種話語，就很可悲!!!你口中的沒有技術性工作的勞工就不是人就是了，因為他們只配領那些嘛
是不是這樣!! 悲哀!!!  見到像你這種思想的就真的覺得可悲二個字而己。)
可悲不就是你嗎，還活在幻想中呀，你問問你爸吧，從以前到現在，沒技術性的工作(隨時可以被別人取代的工作)，薪資漲伏本來就這樣了好嗎，我哪句話說他們就不是人了，都給你說就好了

(我只說一句就好了，他們的工作不見得你做得來，也肯做，試問你憑什麼下這種定義???)
我不是啥麼老闆、主管級，我也是個基層員工而已，台灣人有錢人其實幾乎都是很摳門的，基層員工的薪水就是那樣，你沒辦法改變的，這就是現實，所以你就別只會抱怨基層員工薪水少，明知道只有主管幹部層級的人薪水比較多，為何不去想如何爬到幹部層級呢？？


(你這話真的道出了，你只是一個 活在井底的人罷了!!!

為何不跳槽到別間公司，請問一下，你說跳就能跳??? 年齡、住家、父母、還有能不能找到更好的

許許多多的考量，是三言二語就能說清楚的，而且最重要的一點是!!!

台灣大多數的企業只肯出那些錢 來請人，這樣你懂不懂!!!)

這就是現實呀，除非你自己當老闆呀(沒辦法，還抱怨薪水少)
你很清楚台灣人就是拿那些錢來請人而已，那你就可以必嘴了呀
你說再多能改變你的薪水嗎

(看到你這種的最好笑!!!想要錢多，能力又不到??試問你是用什麼來評價一個人???
人家要的錢多是一個月十幾萬嗎???能力又不到是你在講的嗎???真的可憐!!!
而且最可悲的就是這句，自己當老闆最實在，可以啊，錢拿來啊!!!
要說這種不用負責任的話，大家都會啦~~~~!!!)

     啥麼叫不負責任的話，叫你當老闆是看的起你，才說的
你當老闆還要我出錢，你乞丐嗎？
你有沒有想過王有慶、郭台銘，他們也是白手起家的
他們會像你只會把怨錢拿的少嗎，至少他們會想如何靠自己賺更多錢
你就只會想老闆賺那麼多，都不會分給員工而已

(由此可見 你活的世界只在你自己，去外面看看吧，現在還來什麼 能力取決於你的薪資。
照你這種鬼道理，台灣的薪資不會十幾年來都沒漲啦(大多數的勞工) !!!
你可以醒一醒嗎???別在活在自己的世界好嗎???!!!)

     你出社會至今你待過幾間公司了？ 你的那些主管級幹部，能力在你之下？？

(我給你的結論!!! 何謂一個沒經驗、沒能力、沒學歷的人????
你真的有認真的看懂我所要表達的意思???
現在是 有經驗、有能力、有學歷的人 也非常的不見得會有普通高薪，更別論高薪了!!!
廢物政府聯合這些企業主 一直在壓榨勞工的薪水，請你別再用這種 洗腦文的方式來洗了!!!
二十年前，你去洗還有用，現在別說笑了!!!! 活在現實一點吧!!!現在的勞工不是白吃了!!!)

也難怪你在公司幹了六年，還只是一個基層員工而已

(我在抱怨???我是在回樓主，看事情 應該從各種角度，包含『教』你~~~這些事也一樣。
要抱怨，我會另外開一篇文來抱怨!!!
如果你還是只有用這種天真、單純的想法來看待 整個 台灣勞工目前所遇的遭遇，那真的就很可憐!!!
因為你只坐在井裡觀天!!!!
等你出來 認真的做一點功課，了解一點台灣目前的情況再來談吧!!!
唉!!!!~~~現代還有你這種人 也真不簡單!!!~~~我大膽的猜測，目前會有這種洗腦的方式，除了天真的
小孩之外，就是企業主或自己當老闆，才會有這種自我洗腦的人，唉!!)

你說你包含教？你當過幹部嗎？你如果幹過，才有資格教別人好嗎

遇到這種對事不理性的員工
是需要一些強硬的手段
最多就讓他離開吧

請假最好是能開證明~除非是特殊情形~
調部門是你的權責~自行判斷~
離職不用強留~沒向心力~以後遇到重要事情~那會累死自己~

a3604463 發表於 2014-1-6 00:55
(請問開版說的話中，有說到這位員工 請病假不開證明嗎???)
你馬幫幫忙 ，把樓主的話看清楚嘛，以下是樓主 ...

從你的回覆之中，真的感覺只有悲哀二個字!!!

你只是為了 反對而反對， 可憐的是你幹了十幾家公司，還是只有奴性強這一點讓人覺得好笑!!!

看你的回覆只有痛苦二個字，連個最基本 編排 你都不會了，還能說一大堆包含換了十幾家。

說辭要有理才有用，鬼扯一堆。

什麼叫自己當老闆???那你怎不去當??

什麼叫當 水電師父、電腦工程師之類的~~~試問每個人的興趣都一樣，懂得都一樣??每個人要做的也都一樣??

你又知道 水電師父、電腦工程師之類的薪水有合乎正常的好??還是被低估???

還可以鬼扯到什麼王永慶 、郭台銘，坐井觀天!!!

現在的年代，跟二、三十年前完全不一樣，立基點也不一樣，現在要靠白手起家，比那時候困難不知幾十倍。

尤其可此，你的腦子所能看到的世界就這樣而己，我能說什麼~~~

再來，你一直在鬼扯什麼 病假的事，請問一下，我腰痛到不行，就一定要去看醫生???

如果是常久以來的毛病，有可能 明天就會好，有可能我可以自己吃止疼葯，有可能我可以貼藥膏。

這是你能用你的腦袋去判斷就一定要去看醫生嗎??

更何況，樓主也有說明，他的病假請一天，另一天請事假，你還有瞎扯什麼???

你沒有遇到週遭的人生病(感冒之類的) 死也不去看醫生，要等他好的這種人嗎???

教了你這麼多，你還是 只有這種程度，我實在懶得浪費口水。


等你長點知識，懂得這世界是什麼鬼，再來談吧!!!

我只有感到悲哀二字罷了!!!

這世上還有這種人的存在，真的讓我無言!!!!

最後，我再好好的教你!!!


你口中只吐得出來的 能力，請問，什麼叫能力???什麼叫技術??

有能力有技術 該給多少??又是你訂的??

我不知你何時這麼偉大，可以 去訂定這些標準。

全台灣至少五百萬以上的勞工領不到三、四萬以上的錢。

所以在你的狹隘的思想裡面，這些人就是全部沒有能力跟技術???

你是用什麼標準來訂定的???


你懂台灣現在所缺少的是公平是什麼嗎???

唉~~~~~~~如上述，如果你是為爭而爭，而只會坐井觀天，你慢慢來吧!!!


我再次強調，等你懂得這世界是什麼鬼再來談吧!!!!!


不然只是浪費我的口水罷了!!!!

小邪鬼大王 發表於 2014-1-6 20:52
從你的回覆之中，真的感覺只有悲哀二個字!!!

你只是為了 反對而反對， 可憐的是你幹了十幾家公司，還 ...

每個人的興趣是不一樣呀
而你找到你的興趣的工作在做了？
你不就是基層工作吧了(隨時可被人取代的工作呀？)
因為工作簡單單純(不用動頭腦)只出體力而已
你有沒有試著想過？錢在別人身上，你想要別人給你更多錢的話
你本身有沒有那個資格讓老闆拿更多錢來留你呢？
你本身的價值在哪？你如果能讓老闆覺得你是公司不可或缺的人材的話
他還會只給你那些薪資而已嗎
我說的那些高薪的工作，是舉例好嗎，能拿高薪的工作還有很多很多
只是你不想作而已啦
對了，你很清楚你這輩子只能幹那種基層工作而已
所以只能一直抱怨基層工作薪資漲伏只有那些而已
新聞報導一直在說 大學生剛出社會只有22k而已之類的新聞
你要我說幾次呀，這就是"現實"
想賺更多錢，就靠自己啦
就滿嘴只會說老闆賺很多、員工拿多少而已
他有能力當老闆，他有辦法賺那麼多錢，是他的本事
他想拿多少錢請人，是他的權力
公司是你自己選的，面試的時後，薪資多少也跟你說了，要不要做是你的決定
沒人逼你做呀，現在在抱怨那個有屁用？能改變事實嗎
你自認自己能力很強的話，你還怕沒公司要你？
會怕就代表，你沒能力啦
請病假？沒開証明
你要跟我爭什麼啦
你先問問你主管好嗎
你主管會同意請病假，可以不用開証明嗎
如果一間公司，請病假都不用開証明的話，這間公司一定倒
你從頭到尾都是站在基層員工在說話啦
我雖然幹了10多間公司，我也是基層員工，至少我會站在幹部的立場去想
我也不會抱怨薪資漲汱多少，因為這就是現實
你說什麼現在不像2-30年前了，要像王永慶、郭董那樣不可能了
我是舉例好嗎，因為他們有名，一說就清楚
從基層員工幹到老闆比比皆是(自己存錢創業"飲料店、早餐店、7-11...因為你頭腦不會轉彎，所以我要一一打出來給你聽)，不一定要幹到郭董那樣 ，你懂不懂呀
至少他們會去想如何靠自己賺錢，而不是一直抱怨老闆不給基層員工加薪
要不要當老闆還要我教你嗎
看你敢不敢衝吧了
我遇過一個退伍之後，沒出過社會(就是沒領過別人給的薪水)，就自己開飲料店了(錢當然是借的)
我上一個回覆，你後面很多都沒回我呀，回不出口要跟我說一下好嗎，開頭還敢罵我(悲哀？)
說真的你這種弱者，說不過別人，就說浪費你口水，哈哈

a3604463 發表於 2014-1-6 23:47
每個人的興趣是不一樣呀
而你找到你的興趣的工作在做了？
你不就是基層工作吧了(隨時可被人取代的工作 ...

每個人的興趣是不一樣呀
而你找到你的興趣的工作在做了？
你不就是基層工作吧了(隨時可被人取代的工作呀？)
因為工作簡單單純(不用動頭腦)只出體力而已
你有沒有試著想過？錢在別人身上，你想要別人給你更多錢的話
你本身有沒有那個資格讓老闆拿更多錢來留你呢？
你本身的價值在哪？你如果能讓老闆覺得你是公司不可或缺的人材的話
他還會只給你那些薪資而已嗎
我說的那些高薪的工作，是舉例好嗎，能拿高薪的工作還有很多很多
只是你不想作而已啦

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我有沒有找到興趣工作?關這事啥事???

我是你所謂的基層工作，但會不會隨時被人取代，這就見人見智。

而你以為會動頭腦就比較了不起???所以幹體力工作的就是天生卑賤???

所以你的想法裡面，就早已經 奠定了 尊卑???

先入為主!!!

錢在別人身上，有沒有資格拿更多錢來留我??試問我的要求很多嗎???

我從頭到尾有說到一定要拿高薪嗎??而你所謂的高薪又是多少叫高薪??

合乎目前的常理該給的 薪水，我一再的強調，而你只答你要回答的，我問你的你從來不敢答。

試問這十幾、二十年來，這些老闆賺了那麼多，有加到勞工什麼薪水嗎??

我今天所提出來的是 我要十幾萬的薪水嗎??從頭到尾都你在 鬼扯什麼 能力、技術、資格。

現在我問這些標準，你還是一樣回答不了，然後開始鬼扯我要高薪，我沒能力、技術、資格

或是我不想幹那些工作。

真是好笑!!!

這個台灣社會 本來就是一個金字塔 你口中一直講的 能力強的人 一直站在頂端上方，他們坐領高薪

而 沒那種那麼強的能力的人，或是際遇不好、或是....他們當 我所謂的比較基層或平民的勞工，而目

前 這些企業主 對於 我們這些大部份的人，並沒有給予正常合理 的價格，這就是我反應現實的狀況。

而我問你的 你不敢也不能回答，一直在鬼扯我要多高薪，你會不會有點太幼稚了。

全台灣至少五百萬 以上的勞工 一個月領不到三、四萬 這是沒能力、沒技術、沒資格 還是這叫高薪???

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對了，你很清楚你這輩子只能幹那種基層工作而已
所以只能一直抱怨基層工作薪資漲伏只有那些而已
新聞報導一直在說 大學生剛出社會只有22k而已之類的新聞
你要我說幾次呀，這就是"現實"
想賺更多錢，就靠自己啦
就滿嘴只會說老闆賺很多、員工拿多少而已
他有能力當老闆，他有辦法賺那麼多錢，是他的本事
他想拿多少錢請人，是他的權力
公司是你自己選的，面試的時後，薪資多少也跟你說了，要不要做是你的決定
沒人逼你做呀，現在在抱怨那個有屁用？能改變事實嗎
你自認自己能力很強的話，你還怕沒公司要你？
會怕就代表，你沒能力啦

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我是只有幹基層工作，我比你還不懂現實嗎??笑死我了!!!

他有能力當老闆，賺那麼多錢，是他的本事，我有說過不是嗎??

他拿多少錢請人，是他的權力，公司是我自己選，薪資多少 也跟我說，要不要是我決定。

這就是目前台灣最不公平、最不合理，一直在壓榨勞工的地方，你竟然可以跟我說，你支持這種理論。

我真是笑死了!!!

我難道不知道台灣的現狀是這樣嗎??就是因為這樣的生態不正常，我才會苦口婆心的一直教你，不要

有這種觀念，你還能一直這樣自娛兼奴性強，我實敢佩服之至。

然後你又扯回來能力強，不怕沒公司要你，我真是想哭了!!!

多少博、碩士找不到工作，或是只能找二萬多頂多到三萬多的工作，他們一樣是你口中的沒能力、沒技術

沒資格 嗎???試問你的定義在那邊???

你用什麼定義、用什麼評論、你的學歷比這些人高???

我說了，你只懂得為爭而爭，又有何意義!!!教了你那麼多的觀念，就叫『浪費口水』你懂嗎???

再來，我有沒有能力，也不是由你閣下 定論的吧!!!回家去搞笑好不好!!!

真是標準 只會口舌 不會用腦去思考!!!

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請病假？沒開証明
你要跟我爭什麼啦
你先問問你主管好嗎
你主管會同意請病假，可以不用開証明嗎
如果一間公司，請病假都不用開証明的話，這間公司一定倒

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我再不厭煩的 再教你一次!!!

回去樓主那看清楚一點。

↓↓↓↓開版樓主的文。

今天連同領班一起找他了解一下最近出勤的狀況, 不過他表示是身體不舒服, 有一天可以拿出證明, 一天說腰痛沒去看醫生 (因為痛到不能走路, 不過怪異的是隔天就來上班了!)
我的立場只有兩個
第一: 請假需於上班前電話通知領班, 確認人員是否在上班路途上遇到任何事故
第二: 如遇病假須提出證明, 其他假別需提前一天告知請假事由, 經主管核假後方可休假


你到底在鬼扯什麼東西???從頭到尾我就講了，他有一天可以拿出證明，另一天沒證明就看請事假，還是什麼

我從頭到尾有跟你講說，請病假不用開證明嗎???你到底在鬼扯什麼鬼啊???

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你從頭到尾都是站在基層員工在說話啦
我雖然幹了10多間公司，我也是基層員工，至少我會站在幹部的立場去想
我也不會抱怨薪資漲汱多少，因為這就是現實
你說什麼現在不像2-30年前了，要像王永慶、郭董那樣不可能了
我是舉例好嗎，因為他們有名，一說就清楚
從基層員工幹到老闆比比皆是(自己存錢創業"飲料店、早餐店、7-11...因為你頭腦不會轉彎，所以我要一一打出來給你聽)，不一定要幹到郭董那樣 ，你懂不懂呀
至少他們會去想如何靠自己賺錢，而不是一直抱怨老闆不給基層員工加薪
要不要當老闆還要我教你嗎
看你敢不敢衝吧了
我遇過一個退伍之後，沒出過社會(就是沒領過別人給的薪水)，就自己開飲料店了(錢當然是借的)
說真的你這種弱者，說不過別人，就說浪費你口水，哈哈

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我從頭到尾就是站在基層員工的立場在說話，本來就是啊!!!

樓主開版來『取』意見!!!

我站在一個勞工的立場，提供不同的角度，讓他思考，有何問題????

就只有你這種人會站在幹部的立場去想嗎？？？我前面說過了，去了解這個世界是什麼鬼，你再來跟我談吧!!

現實比我你還清楚，你要這樣被奴、被壓榨，我完完全全沒有任何意見，但我不同於你。

在我看來，這樣比死人還慘，如果你都領這樣子的錢，你還能那麼高興，我也是笑笑的祝福你而己。

最最最好笑的，你又講了那些跟別人一樣畫唬爛的話了，什麼基層員工幹到老闆的比比皆是。

死的有多少???每天在倒店，在欠債的又有多少，你以為全台灣成功開店的案例會比失敗的多嗎??

出一張嘴，隨隨說說，畫唬爛，大家都會，但請你看清楚事實。

還能扯出什麼敢不敢衝，試問一下，你衝都是穩贏的???

你家有錢，不代表別人家跟你一樣，拜託一下，多少人 就靠這一份薪水 養家活口，甚至養父養母的。

有多少人家庭只靠這一份薪水，你以為大家都跟你這種人一樣嗎!!說衝就衝嗎??

都沒有包袱跟負擔嗎!!!衝輸怎辦??? 真是愛說笑!!!


最後還扯到弱者，試問一下，您有多強，也說來聽聽!!!我只是一個底層勞工，賺著一份微薄的薪水，也

無關你這小孩所說的強弱問題，而且強弱，也不是你能評論跟斷定。


從你的言談之中，思緒欠缺考量，整天強弱、能力、技術、資格掛嘴邊，只為了爭而爭，有何意義!!!

你又看到這世界是個什麼鬼了~~~~!!!

真的浪費我的口水!!!

我再說回來，虧你還做了十幾家工作，結果你連一個公司內部最基本的都搞不清楚，這真的很可笑。


多少在公司待久一點的老員工，已經在自己的工作崗位上，擁有了該有工作的技術、能力、資格，但

卻得不到 公司的加薪或升職，我相信這你也不懂!!!!

到最後，做了十幾家工作，並不是什麼很見不得人的事，而是到最後，你連當一個勞工，最基本的問題

你卻完全看不到，這不是可悲是什麼!!!

上一篇說了不想浪費口水，教了你那麼多，你到最後還是一樣鬼擋牆，我又能說什麼!!!

唉!!!保重吧!!!!

小邪鬼大王 發表於 2014-1-7 00:33
每個人的興趣是不一樣呀
而你找到你的興趣的工作在做了？
你不就是基層工作吧了(隨時可被人取代的工作 ...

哈，笑死我了
口口聲聲說不想再浪費口水回覆了
你還回幹嘛呢？
你想証明什麼？
你想証明你說的都是對的嗎？
我看你是吃到馬xx的口水了啦
說一套做一套呀
到底是誰悲哀？


(我有沒有找到興趣工作?關這事啥事???
我是你所謂的基層工作，但會不會隨時被人取代，這就見人見智。
而你以為會動頭腦就比較了不起???所以幹體力工作的就是天生卑賤???
所以你的想法裡面，就早已經 奠定了 尊卑???
先入為主!!!
錢在別人身上，有沒有資格拿更多錢來留我??試問我的要求很多嗎???
我從頭到尾有說到一定要拿高薪嗎??而你所謂的高薪又是多少叫高薪??
合乎目前的常理該給的 薪水，我一再的強調，而你只答你要回答的，我問你的你從來不敢答。
試問這十幾、二十年來，這些老闆賺了那麼多，有加到勞工什麼薪水嗎??
我今天所提出來的是 我要十幾萬的薪水嗎??從頭到尾都你在 鬼扯什麼 能力、技術、資格。
現在我問這些標準，你還是一樣回答不了，然後開始鬼扯我要高薪，我沒能力、技術、資格
或是我不想幹那些工作。)

因為你頭腦簡單四隻發達，所以你只能找基層工作在做而已，而沒有目標跟想法，只會抱怨薪資太少
你就是沒有幹過幹部，所以你只會依基層人員的角度去想而已，說真的，會不會隨時被別人取代的工作，看薪水多少，就很清楚了，哪來的見人見智？我哪時又說幹體力工是天生卑賤了？我本身就是基層人員了，我會說我自己天生卑賤？你說話時有經過大腦嗎？我本身是基層人員，我至少還會站在幹部層級的立場去想，這叫互相(將心比心)你懂不懂。你別一直說月薪是不是要10幾萬，你要的是3萬左右啦，我很懂啦，我幹過10多間公司，基層人員就是2xk左右而已啦，這是已經死的東西好嗎，就沒辦法改變的事實了，你怎還不面對現實呢？
老闆賺多少，那是他的本事，也是他因得的，他有沒有加薪、該不該加薪，你憑什叫他加薪？
一個公司整個流程你懂嗎？老闆會賺錢可不是靠基層人員好嗎，是靠訂單，就是業績的意思，也就是那些跑業務的人，一間公司沒有訂單，試問基層人員要幹嘛？為何說老闆賺多是他因得的，你有沒有看過老闆都是要去應酬搞人脈，訂單才會來，也才有你們，你以為每個老闆都很喜歡喝酒應酬嗎？他是為了更多錢好嗎
你如果有本事幫公司每個月接固定的訂單給老闆，試問老闆敢讓你走嗎？


(這就是目前台灣最不公平、最不合理，一直在壓榨勞工的地方，你竟然可以跟我說，你支持這種理論。)
這不是支不支持好嗎，這是現實好嗎，因為我知道改變不了的事實，所以看開了，不然怎會一堆人到國外打工呢？而你呢？以為找到上市上櫃公司就好像發了一樣，等你幹了老闆，你就知道賺再多，永遠沒辦法滿足你的慾望，"人"天生就是貪，現實愈殘酷人愈自私

虧你做了6年才知道基層人員的薪資只有那些而已，哈哈哈



((今天連同領班一起找他了解一下最近出勤的狀況, 不過他表示是身體不舒服, 有一天可以拿出證明, 一天說腰痛沒去看醫生 (因為痛到不能走路, 不過怪異的是隔天就來上班了!)
我的立場只有兩個
第一: 請假需於上班前電話通知領班, 確認人員是否在上班路途上遇到任何事故
第二: 如遇病假須提出證明, 其他假別需提前一天告知請假事由, 經主管核假後方可休假
你到底在鬼扯什麼東西???從頭到尾我就講了，他有一天可以拿出證明，另一天沒證明就看請事假，還是什麼
我從頭到尾有跟你講說，請病假不用開證明嗎???你到底在鬼扯什麼鬼啊???))

那你何必說請病假可以不用去看醫生呀
請病假不用去看醫生，你拿什麼東西來請病假？
找你家人去公司証明你沒說謊嗎？



     這句話是你今天說的====>  (我從頭到尾就是站在基層員工的立場在說話，本來就是啊!!!

                                                            樓主開版來『取』意見!!!)

                           
     這句話是你4天前說的===>    (我老實講，你是站在 主管的立場在看事情!!)


一開始口口聲聲說是站在主管立場，現在馬上改口呀
真是好笑，4天前說的話，馬上忘了耶
比馬xx 還利害
果真吃到馬xx的口水

不要修改自己打的字哦，我有拍照起來

      

跟你這種愛回覆又不想要我的話看完整，就拚命的回覆，自以為很強

a3604463 發表於 2014-1-7 21:02
哈，笑死我了
口口聲聲說不想再浪費口水回覆了
你還回幹嘛呢？

這就是你最後的掙扎???~~~

哈!!!你繼續吧!!! 我該說的都說完了!!!

你就這點料!!~~~加油吧!!~~~~~

等你有一天懂這個世界是什麼鬼再來談吧!!!

真是浪費口水!!

這個邏輯我想不通現在的年輕人想法
你的邀求我看了內容很合理

感謝各位大大的回覆! 我想我再把情況說清楚點好了!
其實故事我省略了很多, 畢竟是公司內部的事情!

員工的女朋友雖是同部門, 不同課別! 不過因為我們是中央部門, 但是這個不同課別其實是不同的廠上班的! (也就是都是屬於中央部門的分支, 分支到不同廠的廠的課!)
不過公司因為近期訂單較差, 所以有集中訂單在我的這個廠生產, 所以人員都調到我這個廠來!
(所以現在我這個廠的狀況是訂單滿, 人員吃緊!)
所以基本上目前兩個人都算是掛在我這個課下面, 做一樣的工作, 而且是同一個班別!

的確有大大提到, 我到底是否有幫他們爭取過福利, 我想...我能力內能給的, 我儘量了!
本來這一對員工本來就都不是我的人, 之前他們是一同在另外一個廠工作的, 不過當初也是因為兩個人在一起之後, 出勤就越來越不正常, 導致其他員工反彈! 所以當時男員工才被先調到我這. 調過來之後, 其實他的能力不錯, 技能也多樣, 又加上剛被調部門狀況收斂很多, 所以績效上我也都維持給中上水準! (這是我能做的, 當然也是因為他表現不錯! 加薪之類的我沒這權限, 所以就別談了!) 直到公司因最近的訂單考量, 所以他女朋友才跟著被調了過來!調過來後, 就發生我原文上說的事情! 兩個人無預警的一起請假! 因為訂單集中的關係, 所以我的人突然少掉兩個, 真的還是會很吃緊!

當然身體不舒服要請假是OK的, 不過我目前的要求是事後要補上醫生證明,  而且這個要求在很久前就訂好了,  但是他最後還是無法提出! Orz
第一: 請假需於上班前電話通知領班, 確認人員是否在上班路途上遇到任何事故
第二: 如遇病假須提出證明, 其他假別需提前一天告知請假事由, 經主管核假後方可休假

當然有些病痛的確是不需要去看醫生的, 不過腰如果真的會痛到沒辦法出門看醫生, 隔天可以出門不會想去檢查一下嗎? 不然再至少也拿張證明塘塞我也好, 但是還是沒有, 所以我只好視為它是非必要原因的臨時請假! 假我還是簽過了, 不過不是病假的名義, 而是事假!

以上, 造成大家很多誤解,  實感抱歉!
順便談一下目前的後續, 該名員工跟我提調部門後, 我有問過他想要去的部門, 並在隔天與該部門主管談過, 而該部門主管表示需要再面談! 當然我也跟我自己的主管反應了這個問題,  我的主管表示他會再跟他談一下, 再次了解他的想法, 如果是消極的, 他其實不想讓他調部門, 而是要請他回家! 如果是積極的, 再來考慮是否要讓他留下來 or 幫他談調部門的事!

然後隔天的晚上(他是夜班), 他本休所以沒來, 然後我詢問了其他人員昨天晚上談完後的狀況, 其他人跟我說他後來好像有點後悔很衝動地跟我說要調部門! 不過他沒來我也沒法親自確定, 所以我只有打電話給他跟他說, 我老闆要找她聊一下, 順便提醒他談的時候要積極一點, 不然老闆會生氣! Orz
但是在電話當中, 他也沒跟我說他不想調部門, 當然我自己也是有點不爽, 沒有主動問!

結果我老闆找了他四天都沒找到人, 反正他就是連續四天都遲到一到兩個小時 (但是都有來上班), 因為一般老闆不會留那麼晚,  所以就一直沒談到!

結果到現在, 他還是在我這個部門, 也沒主動在提過調部門的事, 而且晚上有遇到異常也會自己打電話來跟我確認做法, 所以我現在也就不刻意提起了! 就要再觀察看看了!