▲不滿腦麻女兒遭諷，麥當勞襄理掌摑工讀生遭解雇。

ETtoday地方中心／綜合報導

在麥當勞高雄鳳山區中山店擔任襄理的謝姓婦人，因不滿在店內工作的腦性麻痺女兒遭到同事在網路貼文諷刺「工作輕鬆」，要求對方道歉並刪除貼文未果，憤而呼對方一巴掌，結果遭公司解僱。



據《蘋果日報》報導，謝婦22歲女兒患有腦性麻痺症，透過麥當勞的「向日葵計劃」，去年12月1日到母親任職的店內打工，卻遭張姓男工讀生在臉書貼文嘲諷說，「計畫不是這樣的吧……不是應該要讓他們在社會上有謀生能力嗎？連個熱的都不能碰是怎樣？不要讓自己的小孩受傷，別人家的小孩就該累死？」

謝婦認為張姓工讀生有針對性，要求工讀生道歉並刪除貼文，但對方認為並沒有指名道姓，不願道歉，謝婦情緒失控，在櫃檯前打了對方一巴掌，當時有3、4名員工看到。


報導指出，工讀生不滿被打向公司反映，去年12月18日，謝婦遭麥當勞以違反工作規則為由解僱，但體諒她處境特殊，提供6個月薪水以上的謀職金；不過，在麥當勞工作17年的謝婦無法接受只拿到33萬餘元的謀職金，向高市勞工局提出勞資協調，要求保留工作或依勞基法給50餘萬元資遣費，目前雙方尚未達成共識。

麥當勞公關部則對此案特別致電《ETtoday東森新聞雲》說明指出，謝姓襄理身為管理幹部，卻在酒後威脅同仁，並當眾使用暴力打人耳光，嚴重汙辱同仁，更在酒後藉酒意強行闖入公司工作場所，並利用職權使用同仁個資，打電話威脅該名工讀生家人，「謝姓襄理犯下重大違法違紀情事，公司深表痛心，不得不解除其職務」，麥當勞並強調考量謝姓襄理家庭狀況，才給予優於法令規定的6個月月薪的謀職金。

對於謝婦的遭遇，網友紛紛打抱不平：「跟身障者計較工作公平性，心胸真是狹隘」、「言語暴力有時才真的殘忍，也更痛！」還有人認為雖然打人就是不對，但麥當勞的做法並不適當，「看起來反而更像是找理由藉口砍人、省成本」。

酒後威脅同仁  並當眾使用暴力打人耳光  嚴重汙辱同仁
更在酒後藉酒意強行闖入公司工作場所  並利用職權使用同仁個資  打電話威脅該名工讀生家人

如果真是如此  在任何公司 都是一定要炒魷魚的

刪除剛剛留言      還是支持她  畢竟是工讀生太白目    換成我女兒被侮辱也會揍他

算是...精人出口...笨人出手嗎

在香港的話,,,那個工讀生應該會被人起底吧

我看過的工場所有的婦人根本就都是超白木的所以我比較支持工讀生在加上謝姓襄理身為管理幹部，卻在酒後威脅同仁，並當眾使用暴力打人耳光，嚴重汙辱同仁，更在酒後藉酒意強行闖入公司工作場所，並利用職權使用同仁個資，打電話威脅該名工讀生家人所以他本身可能先有問題在先

兩方都該好好的檢討!

祝這個白目工讀生未來能夠生個腦麻女嚐嚐被嘲笑的滋味
這樣他就能明天今日被打這一巴掌是活該的~~~

不知道工讀生的家人知道自己的孩子嘲笑一個腦性麻痺的女生∼感想如何？

大家請看清楚因不滿在店內工作的腦性麻痺女兒遭到同事在網路貼文諷刺「工作輕鬆」
是他工作輕鬆被說就打人這對嗎

工讀生 　vs　襄理

人生經歷及經驗　差距應該很大
但工讀生一篇文章就讓襄理解職
可見這襄理的EQ有多低
這樣低EQ者處於管理階層
對企業及底下員工都是負擔

不知道工讀生的家人知道自己的孩子嘲笑一個腦性麻痺的女生∼感想如何？

這工讀生被打應該 母親為了子女出氣給她鼓歷