回收勞動力 為生活加把勁

臺灣邁入高齡化社會，許多年長者想要在退休後從事有給薪工作，維持生活品質。（翻攝自大愛新聞）

全世界漸漸邁入人口老化趨勢，臺灣也進入高齡化社會。而許多中高年齡層的人，希望能夠在退休後能繼續從事有薪工作，以便維持自己的生活品質。

根據2011年的數據統計統計，臺灣六十五歲以上的人口，超過總人口數的百分之十，估計2017年，六十五歲以上的人口，將超過百分之十四。不久的未來，將與日本、義大利、韓國等國家並列全世界人口最老化的國家。

如何把年長者的人力負擔，轉為寶貴資源和資深勞動力？因為國人平均壽命延長到八十歲。退休後，平均還有二十年光陰，銀髮族可以繼續投入產業，回饋社會，也能老有所用，創造自我價值。

二成老人復工 為維持生活品質

盛產過剩的鳳梨，在削去果皮後，加水煮沸兩個小時，成了彰化進芬農村在地風味的果醬。這一道道複雜的工序，開啟洪阿嬤人生下半場的精采，加入職訓局的中高齡就業計畫，讓她找到工作，也找到一群夥伴。中高齡勞工洪秀萍說：「有經濟壓力，因為要生活，生活就應該要有收入。」

「退而不休」是國人的傳統觀念，這群資深勞動力正是臺灣的隱形資源。根據研究調查，百分之二十的老人希望從事有薪工作，他們認為有收入才能維持生活品質，其次為了健康活力，再來是認識新朋友和社會參與。「多接觸人很好，各階層的人都有，覺得學習都很好。」洪秀萍說。

臺灣地方文創協會理事長吳彩虹說：「現在人口一直外流都市，都是老人存在這個農村社區裡面，讓這些中高齡的人可以回來在這邊，經過專業的培訓之後，他們可以把他們的所學回饋在社區。」

洪秀萍（左）在退休後進行職業培訓，希望藉由就職來舒緩生活壓力。（翻攝自大愛新聞）

老員工優點多 透過職訓找專長

種種的好處，說明這群高齡就業者在職場中可是寶。學者研究他們的優點包括：一、不常請假；二、不遲到早退；三、工作效率不錯；四、不容易出意外。不過，目前職場仍有年齡歧視，老人職業大多受限於「大廈管理員」、「推銷員」和「廚工」等工作。

中高齡勞工劉采蓁說：「有年齡上的限制，像我們之前也有問過飲料加盟店，必須三十五歲以下，我們在尋找職業這方面有困難。」

老人的就業瓶頸，政府看到了，透過職業訓練轉介，讓有工作意願的老人發揮勞動力，從工廠退休的蔡舜隆伯伯因此有了事業第二春。「在職訓班裡面接受訓練，很多東西，包括職場的訓練，包括在地就業，包括社區導覽工作，學習很廣很廣，幫助我們來找工作。」

亞洲大學社工系副教授李美玲說：「世界各國其實都是面臨人口老化，年輕勞動力比較欠缺的時候，老人一定要比較長久的留在勞動市場。」當人口老化已是不爭的事實，就情感面或現實面來說，都是社會最寶貴的資源，他們的智慧與經驗，就像用古法窯火烘焙出的龍眼麵包，越陳越香。