財經新聞的專有名詞常讓你看得「霧煞煞」？有時連民生經濟新聞都有看沒懂？

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「勞委會通過『派遣勞工保護法』草案，加強對派遣員工的保障，但勞工團體認為此舉將使派遣合法化，造成人數激增，因此認為應全面廢除派遣制度。勞工學者則指出，若全面廢止派遣制度，企業恐將勞務委外，反而不利勞工就業……」──2014年2月7日中央廣播電台

派遣制度

派遣是一種勞動僱用方式，即勞工在名義上屬於派遣公司，派遣公司會視職缺將其派往簽約企業，工作結束後勞工回到派遣公司，再等待派往其他職缺。經常被運用到派遣制度的職務包括總機、客服、電話行銷、助理、會計和專案類人員等等。

對企業而言，派遣制度能夠節省如退休金和保險等各種成本，在淡旺季人力需求差異大的企業，也可以藉此避免人力浪費，但是由於派遣在本質上屬於組織化的臨時工，所以也不容易達到品質管理，還會降低正職的安全感。

而對勞工來說，派遣制度雖然可以成為正職跳板，但是缺乏真正穩定的工作保障，通常與正職員工同工不同酬，讓人難以融入企業，派遣公司間的削價競爭也會使得勞工薪資惡化，故被許多勞工戲稱為「奴隸派遣」。

根據勞委會統計，臺灣在2012年的派遣勞工有五十七萬名，已經超越外勞的四十萬名，其中在政府機關工作的超過萬人。



「日本『春鬥』，也就是一年一度的勞資談判，在前天正式展開，今天鋼鐵造船工會，就集體向資方提出請願書，要求加薪，日本首相安倍晉三，也相當罕見的在參院預算審查會議上，大力呼籲業界老闆，為員工調漲薪水……」── 2014年2月7日民視

春鬥

春鬥（日語：春闘，shundo）是「春季爭取提高工資的鬥爭」的簡稱，由1954年開始，指日本勞工組織在每年春天為改善工作條件所發動的工業行動。在春鬥期間，全國各工會會採取統一步調來向資方交涉，足以影響到全產業的薪資調幅；而通常在發起罷工以前，雙方就能達成協議或者讓步。

春鬥在台灣衍生成於每年11月12日舉行的「秋鬥」。

「美國上市公司會計監督委員會（PCAOB）昨（6）日表示，中美雙方已經接近達成協議，允許美方審查大陸會計公司的審計工作。市場預估，雙方協議成立之後，有望使得中概股在美國上市的爭議告一段落……」──2014年2月7日中時電子報

PCAOB

美國公眾公司會計監督委員會（Public CompanyAccounting Oversight Board）是根據2002年的《薩班斯•奧克斯利法案》所創立的會計業自律性組織，為私營的非盈利機構，由委員會中不同會員的事務所的會計師組成，目的在監督公眾公司（公開招股，且股份能在市場自由轉讓的公司），編制公正獨立的審計報告來保護投資者的利益。

「馬年開工第一天，壽險公會理事長許舒博表示，本周內要先敲定三大事，即類定存保單定義、重大傷病定義是否可直接採用健保局重大傷病卡認定，和電話行銷的高額保單投保風險，預計7日前要擬聚出各公司的初步共識……」──2014年2月6日中時電子報

類定存保單

指具有儲蓄概念的短期保險商品，也就是將一筆錢存入保單，在到期後取回本金以及利息，包括儲蓄險、年金險和短期養老險等等，因為消費者在購買時通常會比較定存的利率，所以稱為類定存保單。

與銀行定存的主要差別在於，類定存保單能夠提供更高的利息，但是中途解約則需要收取各種費用，而對保險商品來說，類定存保單除了儲蓄也幾乎沒有其他保障功能。

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