alex7273 發表於 2014-2-11 11:09
個人認為,口才能力>機會>個人能力,就算能力在好也不一定受到重用,但是機會來了能把握住,不管升遷,賺 ...
針對你的排序:口才能力>機會>個人能力
我再加上:精神力>口才能力>機會>個人能力
我就是例子之一,剛好在30歲-40歲的上限.
我的工作量不多.連會議也很少參加.
但只在少數的時候跟一些廠商說說話,或是在客戶面前出現一下.
有時候會去生產線上看一看.
基本上,公司裡的基層員工都看不懂我在幹嘛,我也懶得跟他們解釋.
不過每次他們希望能爭取權益,修改制度或是大幅的變更設計,就會來找我幫忙.
只要我理解他們的需要,我就會召開會議,讓公司理解這樣的狀況並且接受.
至於我的薪水,現在已經越來越少,逐年降低.
我總是用減我的薪水來提升低階幹部的薪水.
是的,我現在招募的基層幹部,有很多位在進公司時就比我高了
希望有一天可以不用再進公司,這樣就可以隨心所欲了 |