記得農曆年前的某一天，老闆突然談到年終獎金，表示說現在很多公司的年終獎金都只剩下幾千塊，最多也是一個月而已，我聽到耳裡，心裡想：今年的年終該不會也是如此吧。
到了除夕前一天，老闆發了年終，我趁機跑到厠所裡一數，還好有二個月，真是令人怕死了。

可過完年，咱老闆看到新聞發表了一份關於韓國、香港、新加坡、台灣的薪資報告，又有感而發了．．．．

人家南韓為什麼薪資比我們高？？？
1.因為南韓的消費指數比我們高。
2.因為南韓的年輕人普遍學曆比我們紮實，且更敬業，更具穩定性，更耐操，所以老闆捨得花高薪請人。
3.因為南韓的福利政策比我們更壓抑，所以老闆必須付出更高的成本，來逃避政府的稅捐，否則可能會吃上高額罰款。
4.為了彰顯南韓的經濟已是亞洲最優，所以政府強制企業調高薪資。

我心裡想：那台灣為什麼是會是最低，而且差了人家南韓有將近三倍之多？台灣的年輕人真得那麼差嗎？

不一會，老闆又發表了對台的真知灼見．．．．
1.因為企業沒賺錢。
2.因為年輕人普遍眼高手低，科大畢業的，動手能力差，而且太驕傲，認為那些體力活不應該是我們這種身份的人做的。
3.國立大學畢業的，往往待不久，有了工作經驗後，就會跳槽；要不然，就是會出國再去讀書。
4.政府有規定最低薪資，只要跟著發薪水就可以了，不違反政府規定，而且符合行業間的潛規則，大家都是一樣的。
5.對於待得久，薪水必須調高的員工，只要單位調動一下，就可以再從新計算年資，避免支付高薪，如此可減少成本，提昇企業獲利。

我聽得心中一冷，天啊，老闆還有沒有人性啊，我雖然是年輕人，但我耐操的，也沒亂發牢騷，別讓我再從新找工作啊。

果然，昨天發薪水了，老闆說：要共體時艱，為台灣經濟貢獻一份心力，也要為公司的生存努力，要不然，公司倒了，大家一起玩完。

如此薪水沒了該調整的3000元，只調高了1000元，少了2000元。

唉，老闆是沒違反規定，沒違反勞基法，因為勞基法沒規定每年應調薪多少，只規了最低薪資。可外面的物價都一直在節節升高，油漲了，電漲了，門票漲了，如今吃得又要漲了，水也要漲了，健保也漲聲頻傳，這日子該怎麼過下去呢？？？

台灣產業外移到中國，
造成台灣科技人才外移，
台灣大學生比比皆是，沒工作的更多，
而韓國大學生卻是幾乎都能進入企業，
就是因為韓國明星企業根留本土，
而薪水低，台灣中小企業太多也是原因之一。

看完你的文章就覺得你的老闆是要告訴你要有心理準備
那一天他可能也來一個惡意倒閉不要怪他都是台灣害的@@
其實有的公司是不會倒閉的，但是為什麼還是倒了有一大部份是不想在留台灣了或錢賺飽等
所以老闆說到錢的問題聽聽就好，不然他調動薪水你可能就要....自己想

1.因為企業沒賺錢。
分析：沒賺錢也就是說沒賠錢，以往假設可能賺1千萬，今年只賺500萬

2.因為年輕人普遍眼高手低，科大畢業的，動手能力差，而且太驕傲，認為那些體力活不應該是我們這種身份的人做的。
分析：你只肯給22K，那一分錢一分貨的下場還要他們多認真，你要是肯給45K保證競競業業，深怕被炒魷魚

3.國立大學畢業的，往往待不久，有了工作經驗後，就會跳槽；要不然，就是會出國再去讀書。
分析：當你薪資被別人比下去時，此時不跳更待何時，況且不走出台灣的話要被22K羞辱到幾時

4.政府有規定最低薪資，只要跟著發薪水就可以了，不違反政府規定，而且符合行業間的潛規則，大家都是一樣的。
分析：不照做的話就會被檢舉而罰錢，要是不罰錢你一輩子都不會替員工加薪資

5.對於待得久，薪水必須調高的員工，只要單位調動一下，就可以再從新計算年資，避免支付高薪，如此可減少成本，提昇企業獲利。
分析：對於幫你賣命已久的人，卻落得如此地步，豈不心寒，如何能全力以赴，想要馬兒好卻要馬兒不吃草...

結論：低薪資是養不出猛將的，別怪自己的公司競爭力低下，那也是公司不肯付出高薪所致，汝先不仁，何怪他人不義，會來你公司上班的，每個不是為了錢難道是幫你做義工嗎?既有更高處，何須在此以井窺天，而我那公司今年還是聞薪不動...

我覺得老闆說那麼多,最重要的是想讓大夥知道,今年的調薪幅度只剩1/3為了不引起民怨,只能拿出一堆數據,讓你不得不接受,話說貴公司老闆願意加薪,已經是不錯了,有些企業不但不加薪,還減薪甚至裁員呢,知足常樂,期盼來年

老闆心態+員工心態

台灣真是岌岌可危了阿
有時在想 是不是要去國外打拼了阿

很好的心態分析