leo729381 發表於 2014-4-19 08:09
獎金之類的分配方式也有遇過!老闆將一筆獎金給該組組長,由組長去分配!

不過這就會產生個人見解不同或組長 ...

工作過程,每人付出不同,獎勵均分,很難服眾

ready4u 發表於 2014-4-19 11:58
很難有大家都覺得公平的事啦

讓大家都覺得公平當然不可能,只想盡量公平

www0698 發表於 2014-4-19 12:51
工作過程,每人付出不同,獎勵均分,很難服眾

的確很難服眾!!但能給出一個公式來計算誰做多做少貢獻多或少呢?

老闆就又出了一個方針!!讓大家互相打分數!再依分數高低分配獎金多寡!!

結果分數出來之後差距更明顯大家也都有私心對誰好分數就高對誰差就分數低,連老闆都對分數有意見了!!

造成團隊的默契工作氣氛越來越糟!

不知各位有否好的方法嗎?

leo729381 發表於 2014-4-19 14:17
的確很難服眾!!但能給出一個公式來計算誰做多做少貢獻多或少呢?

老闆就又出了一個方針!!讓大家互相打分 ...

通常由老闆自行評估,只是此作法將會使工作效率降低

www0698 發表於 2014-4-19 14:23
通常由老闆自行評估,只是此作法將會使工作效率降低

請問為何由老闆評估會降低效率呢?

是說分配不均嗎?

leo729381 發表於 2014-4-19 14:27
請問為何由老闆評估會降低效率呢?

是說分配不均嗎?

式的,既然均分,就不需努力工作了,反正做不做都領一樣的獎金

www0698 發表於 2014-4-19 14:30
式的,既然均分,就不需努力工作了,反正做不做都領一樣的獎金

  雖然很贊同,但是認真工作的也不一定能領的比較多...

這問題或許是一種個人心態吧!

做到後面對獎金類的錢都當多出來的,畢竟他不是你的底薪...有也好沒有也罷.

leo729381 發表於 2014-4-19 14:42
雖然很贊同,但是認真工作的也不一定能領的比較多...

這問題或許是一種個人心態吧!

工作獎金是老闆對員工的獎勵,在此之前一直都是按績效發放的,均分是第一次,才會引發爭議

www0698 發表於 2014-4-19 14:47
工作獎金是老闆對員工的獎勵,在此之前一直都是按績效發放的,均分是第一次,才會引發爭議

能請問一下績效評估是怎樣判斷的?透明嗎?

還是就我前面所說的黑臉老闆當底下就比較不會有太多聲音?

leo729381 發表於 2014-4-20 10:28
能請問一下績效評估是怎樣判斷的?透明嗎?

還是就我前面所說的黑臉老闆當底下就比較不會有太多聲音?

績效評估基本上有套標準,還算公正(至少沒聽人批評過),在此之前也一直採此標準,若說此次是黑臉也不是老闆,

如果表現很優秀 說不定老闆會私下給你^.^

攸兒 發表於 2014-4-21 16:05
如果表現很優秀 說不定老闆會私下給你^.^

私下給是不會啦!老闆人很公正的,要就當面嘉獎鼓勵