話說我在某三餐飲速食店上班(打工)有段時間了
在這讓我體驗到還蠻不一樣的職場體驗
我即將離職 在協議後我做到七月第一個禮拜 但不上周休假日
也因此副理要求我假日要上班 我沒辦法 因為我不是本地人
我必須回家 不然沒地方睡 以下

我:不行啦 這樣我沒地方睡啦
副理:你不是住附近嗎?
我:租約到期 而且我也要回家了 家裡騎到這裡來回要兩個多小時
副理:這樣好像真的有點遠齁
說的好想可以體諒我一樣
副理:可是人手不夠你還是來上一下班啦
我:沒地方睡我要露宿街頭
副理:總是會有辦法的啦
我:OS幹 那你怎麼不幫我想辦法 只把問題丟回來給我

為什麼? 我希望圓融不要撕破臉 但為什麼一再得寸進尺
以後還要不要見面 我退一步 你卻踩進一步
這樣到底對還不對 每次都笑臉迎人 即使很為難我也不說重話 態度也不強硬
只因為我不想打壞關係 這樣錯了嗎? 讓人更軟土深骨(台)

請他貼車資或提供住處.....
不然，就提早離職好了.....
大家都很會凹工讀和契約.....
唉.....

真正有能力的主管，不是踢皮球，而是創造雙贏的局面

談判的關鍵是相互打探對方的底限

因此有時適度的揭露自己的資訊, 讓對方有所取捨, 也是種談判的技巧

因此要不試著這樣回答看看...

「副理, 我很理解公司的難處,
　要不這樣好了,
　那天晚上我去你家打地鋪,
　而且行李也暫時寄放你家
　你覺得如何?」

既然已經要離職，那就果斷的拒絕，反正日後遇到的機會很小

要是說啥都沒用的話，那2天就不管了，反正已經說過

這是在你要離去前最後還想從你這榨出一點汁來，假日加班是很多人都不想要的(尤其是價格差的)

這樣副理不及格喔! 總店訓練也不及格! 去反應吧!!!

mmuile 發表於 2014-6-20 01:31
談判的關鍵是相互打探對方的底限

因此有時適度的揭露自己的資訊, 讓對方有所取捨, 也是種談判的技巧

這是個不錯的問法，
去試探副理的反應，看他到底是思考不周，還是故意刁難。
也讓他比較容易相信你是真的沒地方住。

這個副理真是不會做人阿

嘻 好友 不好意思  我不懂 幫不了你了 笑一個 沒什麽大不了

反正  事情永遠都是最基層的來承擔
我曾經在颱風天跑去上班
結果當天後來才宣布停班停課
我課長是被其他部門主管打電話叫來協調
整個部門只有我跟他
最後協調結果出來後
我主管把所有事情都交代給我
自己就先開車閃人了
我家離公司要半小時
同事家離公司只有5分鐘
也不見主管去協調其他同事來公司支援
從此  只要颱風天來
風雨超過我的承受範圍
我就不去上班了
賺錢重要  生命更重要
跟到很沒擔當的主管真的很累

這也不 應是出外人好欺護，當主管都嘛這樣。