這是一間30幾人的中小型企業，訂單的接單完全是由老闆包辦，
這是我的第二份工作，花了將近一年的時間才稍微適應這裡的文化，
至今已經三年，就來說說小型企業的甘苦吧!!

這裡沒有所謂的標準制度，標準完全是老闆說了算，作業流程也沒
有書面的資料，完全是依據舊的做法來進行的，一個案子接進來後，
只有少數幾位核心人員知道，當他們做到與你相關工作的時候，才會
問你做好了嗎!

有幾次突然就有人來問我說，XXXX作好了嗎? 當時我真的是一頭霧水，
是甚麼工作啊!好不容易東問西問終於弄懂來龍去脈，就趕快下去備料
還好所有的材料都有，不然一定開天窗的，這種狀況還是經常發生!!

另外一件，讓人不高興的事是，沒有決策權，就算是公司的資深人員
、經理也是沒有決策權力，一切老闆說的才算，而且今天說的可以否
定前天說的，如此可知，就會常常變來變去，讓員工不知所措!!

這裡需要靠實力，若是你沒有一兩項專長是老闆想要借重的話，那你就會
成為老闆發洩的對象，很多奇怪的事就會怪到你身上，例如跟客戶約定時間，
明明就是講好時間了，老闆會突然有事，然後怪你約的時間不對，唉!悲!!

另外就是薪水了，明明談好的條件，老闆就是會有各種理由，跟你說會晚一
點進你的戶頭，但實際上一定是會再拖延的，有時候做的還真沒力啊!!

說完了壞處，來說說好處吧!
好處就是公司人少，相處上比較沒有階級的區分，這種感覺是大公司所沒有的。
另外就是，流程較短凡是老闆說好就OK了。

我做個簡單歸納
中小企業是人制(居多)
大型企業是法制(日式管理)居多

你在中小企業有能者容易跳脫體制上位
然後帶著職銜跳槽
如果你想求穩定的工作內容與照表抄課
應往大公司去

中小企業就是能全面的鍛煉人。。

認同小公司比較沒階級之分(小弟公司10個人)，有問題想請假都很好講。

現在中小企業越來越難了,除非做的是比較創新的商品,不然難逃被兼併的命運

中小企業還有可缺點是，就算是頭銜很大的長官去談生意，也常常被人忽視。

此外，雖然學習的面較廣，但專業領域的專研可能比較不深。

中小企業的工作比較全面性，可以學的比較多，經驗豐富以後，再跳槽