我們的一生，工作時間占了生命歲月的65％，能不能有份自己喜愛的工作、有沒有好主管或老闆值得你犧牲奮鬥，成了每個人工作生涯快不快樂的關鍵，但若你在公司中做的要死要活，卻還經常收到主管的冷嘲熱諷時，往往是最令人沮喪、難過的事。



1、「你連這種東西也不會嗎？」

當你接觸到可能不是你熟悉領域的工作內容，且無法在第一時間內鑽研透徹、迅速回答主管的問題時，有時某些主管就會語帶輕蔑的問道，「連這種東西也不會嗎？」

事實上，這種努力卻被人瞧不起、好像小學生都應該要會的口氣，不僅會十分傷到下屬的心，甚至讓彼此的互信關係瓦解，讓員工不再願意為公司奮鬥打拼。

2、「你做這是什麼報告？」

若你花了好幾天的努力，只為了在重要會議中呈現好的報告結果，但卻遭到主管當頭棒喝的批評，這種嚴重的傷人話語，讓人要假裝鎮定都很難。
員工的心血，不該是被主管一句話就全盤否定，主管應詢問員工為什麼如此呈現報告的理由，並了解他為什麼要這麼做，多一點的了解，也許可以發現報告中別出心裁的一面。

3、「你最近看起來好悠閒唷∼」

在繁忙的工作中適度休息，本來就是讓人重新充電、維持工作鬥志的方法。因此許多員工會在工作告個段落時，趴在桌上小憩或逛逛Facebook，讓一成不變的工作不再沈悶。

但若此時剛好被主管撞見，通常會遭到一頓冷嘲熱諷：「你工作很閒嘛，那我再加點業務給你。」而真正的好公司，甚至還會提供休息室、閱讀空間給員工休息，因為他們懂得讓員工發現工作之餘的快樂。

4、「你不是都很準時下班嗎？」

所謂「責任制」，是亞洲許多國家共同的職場弊病，「沒做完就不能走」成了一種無止盡的惡性循環，甚至明明事情已經做完了，卻還要觀察主管的臉色，等主管走了自己才敢離開。

「事情做完卻裝忙」成了台灣很多員工都有過的掩飾行為。事實上，員工只要在法定工作時間完成工作，便應當有自信的準時下班，只要不要讓公司形成「裝忙」的風氣，自然可以遏止這股詭異的職場文化。

5、「我看不到你對公司的價值」

這是主管最傷人、也是最不得體的一句話，許多員工也常因此被逼走，可見這話有多麼嚴重。
職場工作氣氛快樂與否，是建立在主管與員工的氣氛之上。維持一個好的關係，不僅能讓工作更有效率，也能讓員工打從心底的為公司付出，自然創造一種雙贏的局面。


                如果員工表現不好...主管應試著了解其狀況...是不是哪裡不適應...哪個工作內容無法勝任等..

                           與其直接批評一個人對公司沒有價值...倒不如和員工一起努力找出問題....讓工作更加順利..!

我遇過主管什麼都不懂，就罵人最行，是那種純粹針對人毫無建樹的罵。有一次跟其他同仁閒聊時才發現，全部員工都非常討厭這名主管，大家敢怒不敢言。

我老闆會說還沒死阿，不要再裝了，還不快點做事情

大家都是敢怒不敢言

-blacksnake- 發表於 2014-8-18 20:28
大家都是敢怒不敢言

大家都是為了顧三餐~只好把所有怒氣吞下肚...

1和2我罵過,其他三樣倒是沒有罵過底下的,酸言酸語的真的真的很傷人
我曾罵過助理"你這報告我送上去,是要你死還是我死?"
但也是叫她坐下,告訴她那裡錯誤要訂正的,一步步教

有的是先打臉後給糖吃
先罵的難聽 再慢慢講
不過多的是自己情緒控制不佳
或是把在老闆面前受的氣加十倍出給底下人的

話說 主管看不出員工的價值
不見代表是員工是劣馬
可能主管也非伯樂阿！

也只能莫莫……唉……

沒辦法，…愛錢，死好。。。。

自以為沒對不起公司，再受到主管的冷嘲熱諷，那就聽聽就算.......。

可憐之人必有可恨之處,以前主管常罵人的時候邊說這句話

這五句話我都被講過
但這五句話並不是對人人都有用處

我以前公司碰過一個經理,當時還在學習報價,一個產品算了三次,三次價錢都不一樣
報價單拿給經理批閱時,劈頭就說"你怎麼計算的?連計算機也會按錯,算三次都不一樣價錢?"
報價單跟考卷一樣,批了整張都是滿江紅,又回辦公桌重算,再批,前後批閱了四次
從晚上七點一直弄到九點,經理照樣陪著,沒說一句苛責的話(他大可回宿舍休息)
但你能想像被責備時,我人已經35了,還站在他辦公桌前.頭低低的
,辦公室裡還有其他的助理在.

現在我們雖以各自離開那公司,但有回大陸出差時,我還是會去找他吃飯
真的很感念他,把他當兄長一樣看待
當初辦公室裡的職員都覺得他很凶,但他對事不對人,這才是個好主管

做好自己分內的事情，就不會被唸
若仍然被批，就只好把它當耳邊風

感謝分享啊!
可以請行政院勞工部發文到各公私立單位
請經理級以上幹部都閱讀一遍並寫出報告
請該部門同評分....這樣GDP可能會有救喔!

看來我運氣算不錯，'這五點都沒被罵過。

要去客戶那談論case,
老闆對我說:找你去充當人數...挖哩列...
這還不傷人嗎?超不會講話的Boss.
真想離職又離不開,恨!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

看完後我發現我主管都沒有這些問題，我們反而會一起討論、解決問題，完全沒主管架子。

以前會犯   「你連這種東西也不會嗎？」的錯誤
因我們工作屬技術類，應證履歷   洋洋灑灑一 大篇
真要工作時，站在那�乾瞪眼

現在我會體諒他們，就算出了大問題 ！頂多念兩句   
下次用點心，別再犯相同的錯
畢竟大家都是為了糊口，罵人與被罵得都一樣 ，不好受